移动、电信、联通、广电近5年薪酬大公开！这些趋势值得关注

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运营商那些事

员工薪酬一直是大家关注的热点话题，随着电信运营商年报的陆续披露，过去五年的员工年平均薪酬数据也随之公开。

我们透过数据看四大电信运营商的薪酬在什么水平？又折射出哪些行业趋势？

中国移动

过去五年，中国移动年平均薪酬为21.04万元，年薪酬最高一年在2020年，年薪酬为23.19万元，最低在2021年，年薪酬为18.42万元。

2022-2024年，中国移动员工年薪酬呈小幅上涨趋势，对应了中国移动过去三年业绩的稳定上涨。

但从2024年的业务发展趋势以及2025年的环境形势来预测，薪酬继续保持上涨的难度很大。


中国电信


过去五年，中国电信年平均薪酬为22.33万元。年薪最高的年份同样是在2020年，达到23.22万元；2021年年薪是五年最低值，年薪酬为17.41万元。

中国电信整个薪酬变化趋势与中国移动很相似，但中国电信在加速调整员工结构，持续提升技术人员占比。

未来中国电信如果不额外增加总人工投入，不排除使用管理、市场线条人员的薪酬反哺，以激励更多技术人员加入。


中国联通


过去五年，中国联通年平均薪酬为20.75万元，年薪酬一年最高发生在2021年，达到24.29万元；年薪酬最低是在2022年，为17.41万元。

区别较大的是，中国联通的薪酬最高和最低年份正好与中国移动、中国电信相反。2022-2023年，中国联通的年薪酬相对偏低，均低于了18万元。

值得注意的是，中国联通在2024年的薪酬重新回到20万+，未来三年能否继续保持住，值得关注。


中国广电


过去五年，中国广电的年平均薪酬为15.85万元，年薪酬最高是在2024年，为17.50万元；2021年年薪酬为14.23万元，为过去五年的最低值。

中国广电作为新晋电信运营商，对比其余电信运营商无论是业务发展，还是员工薪酬，都与其余电信运营商存在差距。

未来，中国广电仍需进一步优化员工薪酬，以激发员工积极性，应对市场发展需求。

从四大电信运营商近五年的业务发展和战略重点看，电信运营商正加速从“劳动密集型”向“技术密集型”转型。

对于从业者而言，抱紧技术大腿、个人加速转型将成为薪酬跃升的核心逻辑。未来，随着6G、AI、云计算等新技术落地，这场薪酬变革或将更加激烈。

特别说明：以上数据来源于四大运营商在各大网站发布的公开数据和财报，但并不能代表公司内部真实情况，不同的地区，专业公司、省市公司等薪酬差异性都比较大。今天的文章数据仅供参考。