从华为离职，每月拿到的竞业赔偿金都有5233元！

flygen

在家待业还有小钱钱领，是一种什么体验？
今天看到一位网友发文：男朋友从华为离职后，拿到的竞业赔偿比我工资还高！一个月5000多，连续可以领两年，而自己的工资只有3000多。

不少网友留言跟评：大厂就是好，离职还有分手费，太良心了！

竞业协议和赔偿现在已经越来越常见了，你也遇到过这种情况吗？

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无处不在的竞业协议

竞业协议的初衷是为了保护公司的一些商业机密和知识产权，尤其是在互联网、科技、医药等行业。最开始，这类协议主要是针对高级管理人员和技术人员，但现在，越来越多的行业都开始使用这种协议了。

在互联网这个大背景下，竞业协议简直成了“标配”，尤其是在IT行业。根据一项调查，超过八成的大学生希望毕业后能进大厂工作，结果签竞业协议的机会也就更大了。

一般来说，员工在离职时，不仅要签劳动合同解除协议，还需要签竞业协议解除文件。如果不解除竞业协议，员工就可以拿着协议要求公司支付赔偿。

有些高层职位的竞业补偿金高达每月8.8万+，这相当于不少人的年薪！可以想象，有多少人会对这笔“分手费”心动！

根据时代数据的不完全统计，顶尖互联网大厂对于离职员工的竞业期限通常定为一年，竞业补偿金一般为离职前月薪的30%到50%。