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发表于 2024-11-6 07:32:50 |只看该作者 |倒序浏览
来谈谈运营商管理者薪酬这个一向敏感的问题。

相较于民营企业,运营商企业高管的薪酬似乎并不那么“耀眼”。以中国移动为例,虽然经常有传言其高管薪酬水平多高多高,但事实上,高管的薪酬水平在严格监管下并未出现极端高涨的情况。

相比之下,某些互联网巨头的高管薪酬与员工平均薪酬的差距可达数百倍之多。然而,在运营商企业内部,这样的差距并不显著,但为何关于收入差距的抱怨仍然不绝于耳?

以某省级运营商为例,该企业在过去几年中,尽管用户规模不断扩大,但利润增长却停滞不前,甚至出现了下滑。然而,其高层管理者的薪酬却逐年攀升。

在运营商企业内部,同样存在着“大锅饭”的现象。员工的收入往往与职位挂钩,而非工作贡献、技术含量或工作量



不是出台了相关政策指导相关国有企业改革薪酬分配体系嘛,不晓得执行力如何

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