某大厂HR建议：不要接受任何降薪、签字、威胁

haha1990

有个经验丰富的HR就在网上发帖，提醒大家要小心这些坑：

1. 不要接受任何降薪

在经济不景气的今天，很多公司都会选择降薪来减轻负担。但是，我们要记住，降薪并不是公司的权利，而是你自己的选择。

如果公司提出降薪，你完全有权利说“不”。这不是在谈判，这其实是在抢劫你的劳动成果。

为什么呢？因为降薪意味着你的工作价值被低估，你的努力被忽视。这不仅仅是钱的问题，也是对你个人价值的否定。而且，降薪可能还会引发各种连锁反应。一旦你接受了降薪，公司可能会认为你容易妥协，未来可能会有更多的不合理要求。所以，当HR提出降薪时，你完全可以说：“我理解公司的困难，但我的工作价值不应该因此被削减。我愿意和公司一起渡过难关，但我希望我的贡献能得到应有的回报。”

2. 建议不要签字调岗

很多员工听到“调岗”这个词，第一反应就是排斥。因为调岗往往都是伴随着降薪，甚至可能是公司变相裁员的前奏。

为什么这么说呢？因为通过调岗，公司可以把你安排到一个你不喜欢或者不擅长的岗位，从而迫使你主动离职。而且，如果新岗位与你的职业发展目标不符，长期下来，还会影响你的职业生涯。还有个最重要的点，之前听到有个朋友说，如果真的选择调岗，后面如果公司想裁掉你，你可能是拿不到赔偿金的。所以说，调岗虽然听起来像是个中性词，但很多时候都是隐藏着很多陷阱的。

我们在签字之前，一定要考虑好这几个问题：这个新岗位真的适合我吗？我能在这个岗位上发挥我的优势吗？这个岗位的发展前景如何？如果对这些问题没有明确的答案，那么就不要急着签字。

3. 不要害怕威胁

如果公司开始用威胁的方式来解决问题时，那么就说明他们已经没有更好的办法了。可能我们会被告知如果不接受降薪或调岗，就会失去工作；也可能会利用上班时的“污点”大作文章...

我相信在当下这个环境下，很多人会直接选择妥协，毕竟大家也都害怕失业。但是，妥协只会让他们更得寸进尺。我们完全可以依据法律来跟他们谈话。就比如，根据劳动法规定：公司不能无故解雇员工，也不能强迫员工接受不公平的待遇。所以，当面对威胁时，我们应该坚定地表达：“我了解公司的立场，但我也知道我的权益。如果公司决定采取不公平的行动，我会寻求法律途径来保护我自己。”

4. 跟HR聊天切记带上能录音的设备

面对威胁，录音就很有必要了。在职场中，很多事情都是口头上的承诺，没有书面的证据。如果将来出现了纠纷，你可能会发现自己没有足够的证据来支持自己。而录音就可以作为一种证据，来保护你的权益。