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发表于 2024-8-20 14:08:57 |只看该作者 |倒序浏览
许多人在决定跳槽时,往往会陷入一个两难的境地:如果要的涨幅太低,担心自己吃亏;但如果要得太高,又怕公司觉得你性价比不高,从而错失机会。

如今,行业风雨飘摇,更让这些跳槽的选择变得扑朔迷离。

有一位互联网大厂的程序员,最近面试了几家公司,并接到了一位HR的谈薪电话。他明确提出希望能涨薪50%,但却遭到了对方的“温和嘲讽”。

HR表示,理解他想通过跳槽涨薪的心情,但通常情况下,涨薪20%已经算不错了,特别优秀的能拿到30%,而他提的50%涨幅显得有些“异想天开”。

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然而,这位程序员有着自己的见解。他认为,大部分想通过跳槽涨薪的人,必然对行业和岗位有一定的了解。他自己就对市场行情做过调研,结合自身的能力和当前薪资,他觉得50%的涨幅要求并不过分。

实际上,问题的根本在于双方的薪资涨幅思考方式不同。

程序员关注的是自身的价值和市场行情,而HR则考虑的是公司利益和市场普遍水平,双方都不愿意妥协,导致了薪资谈判陷入僵局。

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