通信人家园

 找回密码
 注册
搜索

军衔等级:

  三级通信军士

注册时间:
2008-6-12
发表于 2018-8-9 13:25:47 |显示全部楼层

中国移动在今天发布了截止到2018年6月30日的上半年财报。


期内,中国移动营运收入实现人民币3918亿元,较上年同期增长2.9%;通信服务收入为3561亿元,较上年同期增长5.5%;EBITDA为人民币1459亿元,较上年同期增长3.7%;股东应占利润达到656亿元,同比增长4.7%。




公司的总连接规模达到14.25亿,其中移动连接9.06亿,有线宽带连接1.35亿,物联网智能连接3.84亿。经充分考虑公司盈利状况、现金流水平及未来发展需求,董事会宣布派发2018年中期股息每股1.826港元,利润派息率为48%。


中国移动董事长尚冰先生表示:“2018年上半年,面对行业同质化竞争更趋激烈、跨界跨域融合更加深入、‘提速降费’提出更高要求的形势,公司上下紧紧围绕‘大连接’战略整体布局,因势而动,积极应对市场竞争和各种困难挑战,在个人移动市场、家庭市场、政企市场、新业务市场多措并举,深化‘四轮驱动’融合发展,深化改革攻坚和管理提升,稳固了发展大势,保持了业绩的良好增长。”


个人移动市场:积极应对激烈的流量竞争


个人移动市场是公司收入占比最大的一个市场。上半年,公司采取有效措施,进一步推进‘提速降费’,主动提前释放风险。同时,针对客户和流量两个份额的激烈竞争,积极调整竞争策略,多措并举,不断深化4G发展和流量经营,4G净增客户和流量份额呈现回升势头,个人移动市场整体上继续保持领先地位。


在网络建设方面,公司上半年新增4G基站19万个。公司坚持打造4G精品网络,精准投入保障网络容量,持续加强室内深度覆盖、城区连续覆盖和农村广域覆盖,覆盖水平和网络质量保持领先优势。


在客户拓展方面,公司上半年净增移动客户1861万,总客户数迈过9亿里程碑,其中4G客户6.8亿,净增2732万,4G客户渗透率达到74.7%。


公司积极应对市场大流量低资费套餐的激烈竞争,采取了多项举措。一是激活资费弹性,充分挖掘流量潜力,加强存量客户维系;二是结合取消境内流量‘漫游费’,优化套餐组合,构建更好满足客户需求的资费体系;三是开展融合营销,加大力度拓展家庭市场、政企市场等潜在个人客户资源;四是强化内容运营,加大与互联网公司合作,增强客户粘性。公司积极的竞争策略收到良好实效,上半年4G客户DOU突破3GB,手机上网流量增长153%,流量收入继续保持双位数增长。


公司将继续发挥规模、网络、资源优势,优化营销服务模式,积极主动应对市场竞争,确保4G领先优势不动摇。


家庭市场:增长势头强劲


家庭市场是近几年公司重要的增长点。立足‘提速、提质、定向’,公司加速拓展家庭市场,努力提升客户规模和价值。上半年,公司家庭宽带市场的客户份额和收入份额实现了双提升。家庭宽带客户净增1,880万户,行业净增客户份额达到57%,总客户数达到1.28亿户。高带宽客户占比持续提升,100Mbps及以上带宽客户占比达到42.5%,较上年底提升20.5个百分点。家庭宽带收入达到人民币210亿元,同比增加49.1%,成为重要增收来源。


公司着力构建智能家庭生态,通过提升魔百和(数字电视机顶盒)、智能网关等产品的服务质量,进一步促进家庭数字化业务的增长。上半年,魔百和客户规模突破7915万,比上年底净增2190万,渗透率达到61.7%。


随着网络质量的提高和应用内容的丰富,家庭客户价值持续提升。上半年家庭宽带综合ARPU达到人民币34.8元,增长7.3%。下半年,公司将继续重点聚焦提高网络质量和服务质量,持续推进宽带规模和价值的增长。


政企市场:重点业务高速增长,行业竞争力显著提升


公司把握‘互联网+’发展机遇,积极拓展重点行业、关键产品和应用,政企市场规模和收入持续增长,行业竞争力显著提升。服务的政企客户超过670万家,集团通信和信息化收入同比增长21.2%,市场份额超38%。重点产品方面,专线和IDC业务继续保持较快的发展速度,专线收入同比增长26.9%,IDC收入同比增长56.8%,市场份额较去年全年分别提升3.8个百分点和3.5个百分点。


公司围绕垂直领域进行深耕,携手合作伙伴聚焦工业、农业、教育、政务、金融、交通、医疗等七个重点行业提供整合解决方案,多项产品取得规模发展,年收入超亿元级别的产品达到11项,其中‘和教育’上半年收入超过人民币20亿元。


公司努力拓展中小企业服务。大幅降低互联网专线资费,惠及中小企业213万家。推出中小企业特惠宽带产品,接入成本大幅降低。推出中小企业云平台应用,打造融合优惠套餐,多渠道立体化拓展中小企业市场。


下半年,公司将聚焦重点、优化协同,与拥有集团客户资源的平台型伙伴加大合作力度,加快拓展行业战略市场和中小企业高价值市场,进一步推动政企市场跨越式发展。


新业务市场:强化内容运营,打造拳头产品


公司积极探索培育创新动能,努力提升新业务市场竞争力和客户规模,打造支撑企业价值新增长的数字化服务新业务、新业态、新模式,一系列措施卓有成效。上半年应用及信息服务收入增长23.5%,对整体收入增长的拉动贡献逐步提升。


公司深入推进科技创新与产品创新相结合,以自主能力建设为核心,通过专业运营,不断完善产品形态,加快打造有竞争力的数字化产品,强化内容经营,创新营销模式,持续提升客户体验。


上半年,公司咪咕视频业务引入足球世界杯优质内容,结合会员权益及大流量套餐,开展差异化的互联网营销,取得良好效果,世界杯期间通过咪咕视频客户端观看比赛超过43亿人次。公司大力发展移动支付业务,「和包」交易量突破人民币1.36万亿元。


与此同时,公司充分利用运营商优势做强平台生态,依托能力开放平台,加快开放通信、互联网、物联网、数字家庭等多项能力。不断加强云资源与现有应用的协同能力,深化基于数据汇聚分析能力的大数据应用探索,加速培育新的收入增长点。


公司致力打造NB-IoT高质量网络,年内将实现全国乡镇以上区域连续覆盖。加强自主物联网能力开放平台OneNET的推广,构建卓越的物联网智能服务体系,为广大物联网客户提供全方位的优质服务。上半年公司物联网业务发展迅猛,物联网智能连接数净增1.55亿,规模达到3.84亿,物联网收入同比增长47.6%。在不久的将来,车联网、工业制造、智能穿戴、教育、医疗等物联网平台层、应用层业务将成为支撑公司收入持续增长的重要领域。




军衔等级:

  大校

注册时间:
2008-9-29
发表于 2018-8-9 13:53:37 |显示全部楼层
你也没什么增长了,干脆拆分算了

军衔等级:

  三级军士长

注册时间:
2014-11-15
发表于 2018-8-9 14:43:26 |显示全部楼层
在这个坛子,移动药丸。

军衔等级:

  中士

注册时间:
2011-9-29
发表于 2018-8-9 14:53:21 |显示全部楼层
收入、福利年年降低,新来的员工还在实习期都辞职走光了。。。天天吹牛逼利润,与员工何干?

点评

超越0769  说的对。  详情 回复 发表于 2018-8-10 16:02

军衔等级:

  三级通信军士

注册时间:
2008-6-18
发表于 2018-8-9 15:03:16 来自手机 |显示全部楼层
移动还是活的最滋润的

军衔等级:

  三级军士长

注册时间:
2008-12-6
发表于 2018-8-9 15:56:10 |显示全部楼层
社会招聘过来的还不如辞职的人数量多,人越来越少

军衔等级:

  上士

注册时间:
2014-11-19
发表于 2018-8-9 21:04:48 来自手机 |显示全部楼层
移动社招人员吗?我要报名,我是联通的

军衔等级:

  三级军士长

注册时间:
2016-4-21
发表于 2018-8-9 22:45:52 来自手机 |显示全部楼层
高吗?不高。多吗?不多

军衔等级:

  大校

注册时间:
2007-3-1
发表于 2018-8-10 08:16:05 |显示全部楼层
财保不报道员工收入减少多少?离职率多少?

军衔等级:

  中尉

注册时间:
2013-7-13
发表于 2018-8-10 08:20:00 |显示全部楼层
这利润是怎么来的总部心里没点逼数吗?? 压酬金剥削渠道,压代维费剥削装维,压人工成本剥削员工,压采购价剥削设备商!

点评

darbor  明白人!坑蒙拐骗老百姓,加剥削压迫自己人!  详情 回复 发表于 2018-8-10 09:17

军衔等级:

  一级通信军士

注册时间:
2013-1-25
发表于 2018-8-10 08:37:24 |显示全部楼层
钱都给股东去了,不知道员工如何?

军衔等级:

  二级军士长

注册时间:
2017-11-21
发表于 2018-8-10 08:46:28 |显示全部楼层
还赶不上GDP增速,新招员工都是三流学校的学生,一线的985、211都招不进来了,吸引不到人才,一是机制问题,一是行业没落的直接表现

点评

wyo123  CCTIME飞象网 作 者:冶林 中国移动通信集团浙江有限公司(以下简称“浙江移动”)近日发布的招聘启示(http://www.zjrc.com/html/zmcc20071103/)中明确表示“省公司网管中心、业务支撑中心需为教育部认定的“985工  详情 回复 发表于 2018-8-11 16:38
caoziliang2008  移动貌似都不去清北开宣讲会了吧  详情 回复 发表于 2018-8-11 11:04

军衔等级:

  中士

注册时间:
2013-10-31
发表于 2018-8-10 09:17:03 来自手机 |显示全部楼层
所长别开枪是我 发表于 2018-8-10 08:20
这利润是怎么来的总部心里没点逼数吗?? 压酬金剥削渠道,压代维费剥削装维,压人工成本剥削员工,压采购价 ...

明白人!坑蒙拐骗老百姓,加剥削压迫自己人!

点评

超越0769  我的gprr无限流量卡,现在信号都没有,投诉也不恢复,不赔偿用户的损失。月租就照扣。  详情 回复 发表于 2018-8-10 16:04

军衔等级:

  上士

注册时间:
2016-12-2
发表于 2018-8-10 10:12:04 |显示全部楼层
为什么宽带是按年收费  而无线宽带是按流量收费

军衔等级:

  下士

注册时间:
2018-6-28
发表于 2018-8-10 10:55:20 |显示全部楼层
中移动还是最大
注册时间:
2018-4-24
发表于 2018-8-10 12:10:51 来自手机 |显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
注册时间:
2018-4-24
发表于 2018-8-10 12:20:01 来自手机 |显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

军衔等级:

  上校

注册时间:
2009-8-18
发表于 2018-8-10 12:25:27 |显示全部楼层
移动也开始人才流失了,唏嘘

军衔等级:

  新兵

注册时间:
2013-12-23
发表于 2018-8-10 14:30:27 |显示全部楼层
移动近些年员工离率已经居高不下了,顶着大国企的光环已经吸引不到重点院校的大学生,即使是三本院校的学生被录用之后,大部分都会在实习期内选择离开,能干满一年的几乎没有,更别说老员工离职情况了,但凡有能力的,年龄不大的,几乎都选择了离开。

点评

dgzq662885  移动如此,另两家估计也差不多,其实也反映了行业趋势,运营商没有什么岗位是真实需要人才的,过去待遇尚可设置入门门槛,现在不用设门槛了,人家也不进来了,现在快速发展的信息产业,属运营商环节差,成了资本劳动  详情 回复 发表于 2018-8-10 16:00
已有 1 人评分家园币 收起 理由
TYMING + 1 赞一个!

总评分: 家园币 + 1   查看全部评分

军衔等级:

  中士

注册时间:
2013-10-31
发表于 2018-8-10 14:52:19 来自手机 |显示全部楼层
shanchuan 发表于 2018-8-10 14:30
移动近些年员工离率已经居高不下了,顶着大国企的光环已经吸引不到重点院校的大学生,即使是三本院校的学生 ...

明白人!像这种官僚主义剥削压迫底层员工,贪腐寻租横行的公司,没关系的员工没有一点希望,怎么会待下来!
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

Archiver|手机版|C114 ( 沪ICP备12002292号 )|联系我们 |网站地图  

GMT+8, 2018-10-17 18:04 , Processed in 0.078125 second(s), 16 queries , Gzip On.

Copyright © 1999-2018 C114 All Rights Reserved

Discuz Licensed

回顶部