（转载）中兴通讯，工作了十四年半，4月被裁员，其实从3月底已经被突然通知，第二天不用再来公司上班。算下来，在家已经超过半年。分享下被裁员的体验吧！
首先，被裁员前，没有这种预计。原本是去年下半年，部门几个领导，内定了让我顶A2的考核指标，我这边不同意。主要是因为所承担的事情，逐月增加要求和任务，前年下半年把三层平台的合规工作也剥离出去，专做四层部门的事情，而且三年多工资都没普调过，做的重要事情还是给公司每年带来巨大纯利的业务。不过，胳膊拧不过大腿，连续几次月考核，都生尽办法要压A2给我，扛得过初一抗不过十五。还是被部门以核酸有几天没及时做，给月考核打了A2。接下来，不出意外，半年考核也会是A2。本着互相帮助的思想，我也收集了部门存在的各种问题；和考核领导，在年底一对一进行单独沟通，然后，我就被裁了，打了C2。
去年底被裁员，考核打C2的签名
接着，我对考核申诉也没试过，就体验了一把公司的考核申诉。从体系级，一直申诉到公司级。体系级是科长和我沟通，占了沟通量的八九成，公司级主要是和人事的三层副主任沟通，四层部长偶尔也参加下。科长沟通的多，基于了解和同情，给出了妥协的方案，我这边也想着大事化小，接受了。但是没过两周，又被HR的上面否决了。副主任宣布了对我的考核申诉处理决定：重新培训，换岗位。直觉本能告诉我，如果妥协方案公司都不愿意接受，那么等着我的，一定是更坏的结果。后来仲裁后，学习了法律才知道，这是对无固定期限员工，降低工资基数后，再也不胜任为理由给N+1打发走人的标准套路。
月考核被不断找问题穿小鞋，到半年考核被裁，再到内部申诉结果变本加厉，终于被逼上梁山没办法，既然被逼上了梁山，也就只能把各种问题，向政府和外部机构做了举报。几天内，公司的动作非常快，收缴了我的电脑，进行了两天的信息安全检查审问。第三天就下午就突然通知我不用再来了。也算见识了些阵仗，两位四层部长加两位法务律师通知我的，超豪华阵容，四对一，这算不算享受了一次VIP待遇？不过，直觉告诉我，让我匆忙签署的东西，对自己一定是不利的，所以啥也没签，选择仲裁，也就是一裁两审。有位领导当时就叹了口气，也算是位先知，经验丰富。
虽然被软硬兼施，威逼利诱，终究未签下卖身契半年来，和公司进行了仲裁，裁决公司开我的理由不充分。
举报不等同于造谣诬蔑，我的行为不构成严重违纪。仲裁后，我也第一时间主动和公司屡次沟通，希望继续履行劳动关系，把我放到偏远点儿的园区，远程做些自己原来擅长的事情，但是被上面否定了。
在被否定后，8月15号中午及以后，开始与同为受害者的公司重庆处老哥一起，在公司园区附近进行公益普法宣传，希望更多ZTE的兄弟姐妹们，都能关注我分享自己被裁后追缴社保公积金、以及反裁员各种套路的经验、领取失业保险金等沉淀的公益GZ号，希望大家都学学法律，面对公司业界顶尖的人事诉讼律师时，可以少走些不必要的弯路。更有热心的同事们，拍了照，放在了WB上，希望更多的ZTE人能看到。
强大的合规意识，深入每个ZTE员工内心，大家的护法行为是自发的
从此，开始面对面的在公司深圳各园区，与许多原来素未谋面的ZTE的兄弟姐妹们交流，听到了很多受害者、亲历者的叙述，也丰富了自己的人生体验。有了各地兄弟姐妹们的口口相传和大力支持，8月中旬以来，短短一个多月，关注我的ZTE兄弟姐妹人数，翻了好几倍，内部追缴学习交流群，也从那时的区区几十人，发展到现在的六七百人。
几个月前，坐在办公室每天敲键盘的我，从未想过今天会变成一个每天积极为ZTE兄弟姐妹们做公益的人，起早贪黑，传道解惑。每当有各地的兄弟姐妹，告诉我追缴到账了，或者追缴材料提交了，我心里都充满了成就感和满足感。
炎炎烈日下，为ZTE的兄弟姐妹们做公益路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
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发表于 2023-10-8 09:57:37
