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这是真的吗?了解的朋友说说啊。
上半年华为赢得泰国一个大单的时候,有人分析这得力于华为低廉的研发成本,难道下面的就是控制成本的一种方式吗?
原文出处:http://blog.chinaitlab.com/user1/263225/archives/2005/22388.html#2302
华为,从国内到国外,所向披靡,不得不佩服。
华为何德何能,能够如此在全球众多竞争对手中杀出一条血路,雄厚的研发实力和其独特的市场运作方法当然必不可少,但更重要的是其低廉的价格,华为是如何控制其研发成本?请看华为额外工作时间.
2004年以后加盟华为的,并且不是华为从其竞争对手挖过来的人员,本科学位,在社会招聘的(非学校招聘的),工资不会高于4500RMB,一般是4000RMB。在深圳(华为总部在此),一般工作了几年的做IT的工资都都有5000RMB左右.所以按正常的工作时间计算,华为在深圳给的工资是属于中下水平(很多人会认为华为的奖金不错,可以明确地说,2004年基本没有任何的奖金,以前他们的奖金却是吓人)
罗列出华为的基本工资后,现在着重说明一下华为的额外工作时间.在华为,周末加班是有工资计算的,但一般是等同工资的水准(2004年后加盟的工资基本4000左右,相对很多公司加班没有工资,这点还算可以),但有加班工资是不计算到额外工资时间的。华为有一不成为的规定:每个月除了正常的工作时间外(国家规定的工作时间),还必须额外工作32个小时,j星期六,星期天工作不计算在内(星期六星期天有加班工资,平时额外工作时间没有.如果额外工作时间没有达到32小时如何处理呢,绩效考核,升官加工资是肯定没有份的,并且在其中没有达到32个小时的最少的人中进行淘汰.还有说服教育工作(一般是领导找谈话).
如何才能达到32个小时额外工作时间?如果按每天加班2个小时计算,则需要每个星期从星期一到星期四都加班,考虑到华为是6:30下班的,7:00开始才计算额外工作时间,则每天都需要加班到晚上9点之后才能回来.
这样的额外工作时间等同于每天工作10个小时,是长年累月的这样,而不是如同有些公司可能项目急的时候加加班。如此下来,在华为很多有家有子女的员工基本上只能在星期五晚上,星期六(可能要加班),星期天才能和自己的亲人吃上晚饭。
他们这样如此额外工作时间给华为带来什么好处呢,低成本。员工有什么好处呢,几乎没有,工资2004--2005是没有涨,奖金没有多少。也就是浪费了自己的青春之后还要把自己的躯体交给华为.
或许有些人说笔者是枪手或是比较毛躁的人,为何华为那么多人都没有什么牢骚,而笔者却那么多。但各位看官,但仔细想想,华为的辛苦累是出了名的,现在收入却只有那么一些些了,并且一个星期没有几次能够和亲人吃上饭,换你来,你会有什么感受?
笔者还没有完全被华为洗脑。如果能够赚到足够的工资,辛苦一些也无所谓,关键现在长年累月这样累,却收入在深圳IT业中排中下,能没有牢骚吗?希望各位看官不要用砖头垂我,如有不实,各位看官可以问问身边在华为的朋友!
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