【原创】用服人员34岁被辞退想到的

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    其实华为用服人员34岁被辞退大家不必过度解读，这个也很正常，就像当兵必须复原一个道理，职场就是这样。

    这样的例子很多，在我所在的城市的公交公司，如果司机生病超过一个月不能康复，一般就劝退，女司机一旦发现怀孕，也不再开车了，和病休一样，拿几百块钱，还要推迟你上岗的时间，一切的一切都是为了安全，半垄断国企尚且这样，作为私企的华为有什么理由不辞退大龄员工。

    当然营业员就更不说了，吃青春饭不说而且还不稳定，残酷吗？残酷。但是如果吃大锅饭大家都得死，不要以为你华为的就高人一等，做研发的比做用服的高人一等，可以40岁下岗，晚6年。