【取之尽锱铢，用之如泥沙】前小兵谈HW用人

hotheart

1：本人不了解具体案情，因为已经走到法律阶段，为尊重法治，不对具体案件做评论。
2：作为在HW工作过5年的小兵，离职后收入下降很多，目前算是有丁点起色，期间很多人问我后悔不，不后悔。
3：顶着HW的光环出来在小公司工作，和客户接触是有加分的。这得感谢HW，感谢任老板。
4：本人在新环境下，一直用的是荣耀手机，给家人买的是华为手机，推荐周围同事买的也是华为手机，还有一份香火情。

以下是我想表达的：
华为对人的浪费，是我所不满的，在HW我不是大牛，B/B+的考评，做着螺丝钉的工作，忍受着可恶的流程。蜂巢里的工蜂，不见天日，只以公司的荣耀为自己的荣耀，和他人沟通的时候除了工作都无话可说，但是那么细小的领域，能沟通些什么呢？

我所在的部门曾经招录一个大牛，曾经在初创公司带过团队，可惜最终无法适应HW环境，竟被安排到招聘面试的工作，大哥心态也非常坦然，居然用好心态来勉励大家好好工作，最后寻了个机会，还是跳到行业top2公司去了，闲置几年，新东家给的位置还有所提高。这种“取之尽锱铢，用之如泥沙”的奇怪做法，实在让人费解。

现在我到了二线城市的小公司，由开发工程师变为产品经理，算是一个螺丝钉进化到老鼠夹子了，经常做招聘，感觉自己公司和大公司、大研究所比起来，竞争力很欠缺，别说985高校，就是211高校来应聘的都很少，人力补充起来很难，但由于在二线城市，谋职不易，因此大家都很珍惜工作，另外，小公司用人和大公司区别很大，貌似原来HW领导有句话“大马拉小车，基本无用，小马拉大车，基本够用”，因此公司也珍惜每个员工的价值，毕竟资源有限，比不得大单位。公司规模又小，一个项目的闪失就可能被市场淘汰，怎不能戒慎恐惧？

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