[原创]一个入行两年的新人的一点心得

skyjoyes

工作刚过两年，迷茫的时候都是在家园逛，学习了很多，也得到很多前辈的指点，最近感觉对于工作稍微有一点认识了，分享给和我一样的新人，希望能对大家有帮助，也欢迎前辈们指正和补充：

最近我意识到，对于我们还在摸索先行的新人非常需要思考清楚几个问题：

相同职位相同能力的人，在500强公司的收入高于在普通公司的，在朝阳行业的收入高于夕阳行业的。这是平台差异导致的收入差异。从市场角度来说，前者创造的价值多，所以收入高。从个人角度说，假如两者付出同样多的时间和精力，真的只是前者更幸运？如果有心去谋求这种“幸运”，是否有办法？

相同行业相同公司，前台的收入低于董事长的，同样因为产出不同。假设这些人每天都花费同样的时间和精力去劳动，为什么产出就会不同了？因为他们从事的事情难易程度不同，他们的稀缺性不同。同样的职位，经验及被认可的程度越高则产出越高，因此收入相对高且有升级到更稀缺位置的机会。每个职位产出及收入的上下限不同，行行出状元，但是“难出的状元”更值钱。同样年龄的人，一个做了董事长，一个做到经理，一个只是前台，如果假设在之前的某个时间点上，他们的资源是一样的，是什么导致了这种差异？

同样收入的一群人，歌手、IT公司主管、SOHO店老板、职业游戏玩家、职业围棋手，假如因为他们的稀缺性一样所以他们收入一样，那么，是否同一个人花费同样的时间和精力，受到同样程度的训练，可以成为其中任何一个？如果不能，那么你知道自己更容易成为哪一种“稀缺资源”吗？如果知道你该如何去做？

如果想去好的行业： 好的行业，大家都知道，挤破头往里进，面临的竞争很大。一个思路是有更强的竞争力，去把握机会，这是红海思路；另一个思路是去发现还没升起的朝阳，先进去等水涨船高，需要发现机会的能力，这是蓝海思路。你有发现机会的能力还是有把握机会的能力？你手里的资源有哪些？知识背景、能力及履历、天赋、关系都是牌，什么时候出牌怎么出都是学问。最贵的成本是机会成本，最贵的资源是时间和精力。

如果想获得好的职位：除了那几个人所周知的高端职位，你是否还知道别的（蓝海）？想得到那些你知道的高端职位，你需要准备好什么（红海）？在现有的岗位上证明自己并储备好目标职位的需求，即能力、知识甚至是经验。大多数时候，这些高端职位是要从所在公司内部往上走的，没人喜欢空降的高层，怎么往上走，是一门学问，本质是获得认可。同事、领导、客户的认可，怎么获得？做的好，尤其是在关键时段和关键事件上做的好，同样的付出，这些事上做好了，更容易得到认可。怎么做的好？各行各业专业性不同，但做到这些是共通的：优秀的自我管理，包括时间管理和习惯培养及心态调整；积极的价值观，包括理想目标的确定及对竞争合作本质的理解；成熟的人际交往技巧，包括沟通，换位思考，针对盟友的建设性技巧及针对对手的破坏性技巧。正确的自我认知，包括自我定位及发展规划。还有一些重要的素质有必要专门强调：进取心，耐心，责任心。

虽然不同成长阶段眼界是不一样的，发现机会和价值衡量的能力也是不一样的，但是一定要了解自己。专业知识和专业经验需要时间积累，成长不可逆，天赋不会变，越是重要的决定，机会成本越高。如果不能确定哪条路对自己来说更容易成功，至少大方向不能错。

工作是生活的一部分，需要明白对于生活的其它方面，它意味着什么。生活由太多的随机事件组成，不过我还是喜欢那句话，习惯决定性格，性格决定命运，命运决定大家最后到底HIGH不HIGH，呵呵。祝大家找到理想的工作，获得幸福的生活。