[原创]联通人去留利弊一点看法

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< 本主题由 家园副管08 于 2008-8-16 18:45 推荐为家园头条 >

留下，还是离开，这是一个问题！问题的关键在于计算利弊得失。个人看利弊的分析大致不离几个层面，个人层面，公司层面，南北的分别。下面一一谈谈自己的看法，希望能抛砖引玉，大家互相有个启发，找到一条最适合自己的路。

一，个人层面的分析：
1、年龄问题，在一个公司工作的时间长短，直接影响这个人的去留取舍，在联通工作十年以上的同志，人际关系，工作适应性都很强，即使没有爬上高位，至少上边的领导下边的员工对自己都是尊敬有加，这样的同志选择离开到一个新的环境里重新出发并不明智。因为自己并不年轻了，新技术，新体制，新思想，自己重新布局并取得成绩的可能性不大。其次是年纪轻的员工，因为联通在本次拆分之前提拔了很多干部，总部合并后还有大量的总部领导分流充实到分公司来，这样会导致一个严重的问题，官多兵少，在这样一个环境中，至少5年之内，一些有作为，有抱负的年轻人不会有任何上升的机会。这样还不如离开到一个新的环境里试试身手。
2、个人与领导的关系问题，任何一个国企，国家机关都是人治社会，所谓人治，就是看领导的好恶。自己如果本身能力很强，或者说工作踏实努力，因为领导的关系而没有任何机会，或者得不到任何认可，换换单位也好，所谓人挪活，树挪死。难得国家给予你一个天的机会，把握住。至于另外一些人，得到了领导赏识，而已经获得了一定的公司认可的人，建议不要选择动，毕竟机会不会永远属于你。新的地方，未必还有就的机缘。
3、收入问题，很多人经常用收入来衡量自己的去留，收入上来说各个地方肯定有差距，但在收入之前首先要考虑那边对自己的发展更有利，如果说到了一个收入高的地方，自己混的一步不如一步，个人的收入也未必会有提高。钱是次要的，发展是最重要的，先求发展，有了发展，名利自来。
4、有些人自持有些技术本领，好像自己到哪里都能转的开，哪里离开自己，地球都不转了，不可否认，联通确实有些人才，但一个最关键的问题是，技术革新太快，市场的变化也太快。留下还是离开，一定要谦虚，跟上节奏，如果感觉自己余力不足，建议还是求稳定为妙。旧的2G时代的电路域可能你对电信或者联通有意义，但一旦上边决定把你拿下，随着新设备，新技术的到来，说把你扫地出门，就扫地出门。所谓江山代有才人出，一代新人换旧人。切不可持才傲物，自毁长城。看看自己还有多少学习的余量！如果自己感觉在追赶新技术上已经力不从心，建议稳定为好。