华为整顿内部“违规招聘”乱象

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3月11日，一则关于华为成都公司因内部招聘舞弊问题导致多位产品线负责人被开除的传闻在网络疯传，随后曝光的华为内部通报文件，似乎也证实了该传闻。

相关爆料称，华为此次在成都的招聘存在着严重的违规操作，最初的简历筛选到最终的入职环节，已形成一条贪腐产业链。比如，在笔试和面试过程中，存在代考、泄题等行为，原本用以选拔人才的关卡形同虚设。同时，“内推”、 “OD”（外包派遣）等入职的途径也同样被利用，成为了部分内部人员谋取私利的工具，甚至部分管理层人员也参与其中。

在华为发现了成都招聘问题之后，直接封锁了成都的办公大楼，对于所有涉事员工进行了审查。有爆料称，存在问题的某个部门就直接裁撤了超过 100 名员工，其中包括 50 余名正式工和近百名 OD 员工。由于是严重的职务违规问题，这些被裁撤的员工将不会有任何形式的经济补偿，甚至原本属于他们的股票期权也将被取消。

随后曝光的一份华为内部通报显示，经审计发现，ICT产品与解决方案，半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部等多部门多人在非雇员人员选择业务中，存在安排、参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等违规行为，同时，多人通过出卖公司信息资产获利，其行为严重违反了《华为员工商业行为准则》及公司相关业务管理要求。经研究，对涉事人员予以开除，并要求其退回非法获利、赔偿公司损失。