和某运营商员工交流，这个年薪最高能拿150万？！

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在十四五规划纲要中，提出了一个新的概念：
技术总师负责制。
最近我才发现，这个技术总师已经在运营商遍地开花，至少已经有实实在在的实践案例。
这个消息也是来自于跟某运营商员工的交流，他提及他所在公司正在推进技术总师负责制，在一些重大攻关项目中，技术总师作为技术第一责任人，在攻关项目的顶层设计、立项论证、技术方案和路线等方面承担主要责任，并在经费预算、考核激励、团队组建等方面享有更大自主权。


其中比较吸引眼球的是，据说，技术总师如果能够按计划完成攻关任务，年度薪酬最高可以达到150万！而且更关键的是，技术总师一般由员工竞聘确认，中层管理人员无缘参与。


这就很有意思了，年薪150万，每个月10万+，这哪怕放到阿里、华为、字节这些大厂，也是有竞争力的。


更进一步的，技术总师负责制让技术总师有职、有责、有权，有利于形成责权对等的科学管理方式，保障总师及研发人员将主要精力用于技术攻关上，激发技术创新活力。


这也是一个非常科学、非常符合当前运营商企业现状的一种改革机制。值得肯定！


不过有一个疑问是，这超高薪酬是并入员工总薪酬成本一并管理，还是单独列支、单独拨款呢？
如果是合并管理，这是不是意味着技术总师在一定程度上是吃掉了本来属于其他员工的工资？
如果一个公司只有一两个技术总师，问题不打，如果技术总师规模大了，这个问题就凸显了。