大厂都在查考勤了，运营商员工怎么样

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近半年，很多互联网大厂都陆续传出开始严格抓考勤。比如，某阿里巴巴本地生活员工，收到消息通知，公司开始抓考勤，早上九点半必须到公司，进阿里六七年了，第一次遇到抓考勤的情况。

为什么好端端的要开始抓考勤了呢？原因是什么呢？很简单，降本增效！过去两三年间，各大互联网大厂都开启了波澜壮阔的裁员，人员减少了，业务还扩张了，

这意味着什么？

人不够用了！

或者说，每个人要干的活儿变多了！为了保证员工的工作输出，抓考勤是最简单的措施了。

今年以来，几乎大部分大厂已经开始这样搞了，后面其他厂肯定也会效仿。而最让打工者不满的根因，其实是：很多厂，只抓上班时间，从来不提下班时间。但是，记得某某某曾经说过，开始抓考勤，是大企业开始衰败的标识之一。

那运营商企业的情况怎样呢？

据我了解，三大运营商大部分单位本来就有严格的考勤制度，有多严格呢？

我在某地市见识过：要求全员8点钟打卡上班，迟到1分钟扣10块钱，而这些罚款则变成全勤员工的全勤奖。

该地市还把这一套考勤制度当成最佳实践，到处宣传。

近年来，运营商考勤也有愈来愈严格的趋势，开始多了很多五花八门的考勤管理要求，

按道理说，你既然已经有非常全面且严格的KPI制度，如此严格的考勤有何必要呢？

多尊重员工、多站在员工角度考虑、多出台人性化的管理制度，或许效果会更好。