事业编换运营商50万年薪，干不干？

qin123456

最近有一个哥们在知乎上问我一个问题，“事业编换运营商50万年薪，干吗？”
具体情况是这样的，他当前是一家事业单位的中层干部，有一家运营商的专业公司看中了他，想要挖他过去当个部门负责人，Offer能给到50万左右，而他当前在事业单位只有27、28万，他是心动的，毕竟收入涨幅接近50%了，对家庭生活质量会有很大改善，更重要的是，该专业公司还是在本地，不需承担异地成本，
他纠结的点有三个：
一是如果去了意味着要放弃事业编，以后要回来就没机会了。当前工作虽然收入低点，但非常轻松，工作环境、氛围都很好，用来养老是非常好的选择。
二是他担心这家运营商的专业公司未来发展的稳定性，以及发展空间。虽然当前从外面看，这家专业公司发展势头很猛，大有抢占行业龙头的趋势，但他对于运营商这种体制、尤其是专业公司的稳定性是比较担心的。
三是他对于未来的工作环境、氛围、压力有所担心，毕竟这几年运营商的口碑很差，薪酬福利向国企看齐，工作压力向互联网看齐。他在知乎上给我留言，问我的意见。一时间我也有点纠结，我甚至猜想到了那家运营商的专业公司是哪一家，搞云的，但正是因为此，我才更纠结。
如果是运营商的传统省市公司要挖他去当部门领导，年薪50万，我毫不犹豫就支持他去，毕竟省市公司还是相对稳定的，一网在手，旱涝保收。但现在是专业公司，情况就不太一样了，
我知道这家专业公司看中的是他哪一点，无非就是在ToB市场上的了解和人脉关系，现在运营商急缺ToB市场的运营人才，50万这样的价码还真不算高的，
但是，大家都知道，运营商云业务的高增长是怎么来的，其中的水分有多高，一旦潮水退去，运营商云业务将是一副什么景象，我甚至不敢想象。
还有，现在的运营商跟人们印象中的传统国企已经相去甚远，无论是工作氛围还是考核压力，都是向互联网企业看齐，甚至超过互联网企业，他一个在事业单位悠哉游哉呆了很多年的干部，能不能适应？
最后，我也没有给他明确的建议，只是把我了解到的情况给他介绍了一下，运营商现在正处于变革的激烈期，想要看透前景，太难了！（通信敢言）