铁饭碗不香了？部分央国企出现“离职潮”！

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针对当下大学生的就业形势，是很多人都在头疼的问题，面对不断增长的毕业生人数，社会上能提供给毕业生的工作岗位，却显得捉襟见肘了。

都说能进体制才有好发展，而体制中除了公务员、事业编外，国企也是毕业生的选择，为首的就是中国烟草、国家电网等，但普通毕业生想考进去的难度太大了。

但有些央企、国企容易很多，同样是国企，虽然薪资待遇相差很大，但至少具备大部分“铁饭碗”的优势，合同也是和单位直签的，只需到期按时续签即可，也不用承担失业的风险。

本以为铁饭碗的热度会一直居高不下，受到学生的追捧，但是让人没想到的是，部分行业出现离职潮，不光是因为薪资水平低，背后的辛苦很多人不知道。

一、部分银行出现“离职潮”：自己花钱找中介“买”存款

许多人眼中的银行职员只需要坐在柜台里办业务即可，很体面，早八晚五工作制轻松自在，而且风吹不到雨淋不到，也是父母最看中的一点，因此十分希望家里的小棉袄能成为一名银行职员。

殊不知，银行职员还有很多隐形工作，就算下午四点半拉下卷帘门也不是真的下班，只是不对外办业务而已。职员还有销售类任务，比如卖产品、拉存款等，如果找不到客户，只能自己存钱完成任务，否则会被扣工资。

如果数额大，职员需要自己花钱找中介“买”存款，其中的心酸只有内部人知晓，外行人根本不能理解。

二、地铁也出现了离职潮：上班为了挣钱，不能倒贴钱呀

去年11月，国内地铁公司已有许多新员工涌入，大量员工将地铁公司视为自己的第一份工作，卯起劲大展拳脚。然而也有部分新员工在进入地铁后，萌生了离职念头，或因为待遇不足，或因为压力过大，或因为氛围不理想……这是一个值得我们深入探讨的问题。

一大批正式员工申请离职，难道铁饭碗不香了？多少人费九牛二虎之力才上岸，如今又要离职。其实并不是铁饭碗不香了，而是每个人的具体情况不同，想要得到的也不同。

小王毕业于某铁路技术专业学院，毕业后十分幸运进入了地铁集团工作。岗位是站务员，已经工作了三年。

在亲戚朋友心中，小王早已是铁路的正式职员，享受五险一金待遇，一劳永逸的工作性质让晚年生活很有保障。

但只有小王深知这份工作干不长，因为每个月工资只有2400元，加上福利、补贴、加班费勉强到3000元。

父母拿出所有积蓄给他买了套房子，本是好事，但是西小王却高兴不起来，原因是房贷让自己压力很大，除了房贷、人情礼往，每个月吃饭都得精打细算，原本想着坚持几年，日子就会好转。

但是单位出现调整，小王被分配到一个新的线路，没有班车，没有地铁和公交，要么自己买车要么打车。无论哪一个都会产生费用，小王无力支付。上班为了挣钱，不能倒贴钱呀。

思前想后，他不顾父母的反对，提出了离职申请，希望能多挣一点钱，提高生活质量，哪怕累一点也心甘情愿。

无独有偶，和小王与相同经历，相同想法的地铁人不止一个，大家扎堆离职，只是因为铁饭碗虽然稳定，福利待遇可观，但是薪资水平低，养活自己费劲，更谈不上未来生子。

三、通信运营商也出现离职现象：压力太大，不高兴！
干通信，其实无论领导干部还是基层员工，这些年过得都很辛苦！经营业绩是背负在每个人头上的大山，各种考核指标令人应接不暇，年年加码，看不到头。尤其是基层的管理人员更是难干啊，如果看不到希望，辞去管理岗位或会成为以后各地运营商里的常态。毕竟这些岗位现在待遇一般，几乎没有什么权力，责任又太大，性价比确实不高……
有些岗位工资确实也不高：有业内人士爆料说，一线的宽带装维工作比较辛苦，平均下来待遇水平确实不高，有的地方甚至低的可怜，尤其区县他们装机和维护应发本来可以达到6000元左右，结果各种考核指标压在头上，被扣罚的太狠了，最后到手才2000多。

应该不是大家不够努力，而是实在扛不住啊，这么些不合理的指标，不知道制定者脑子是不是有问题，你们自己过来干干试试？这么个扣法真是把员工的心都敲碎了。

还有个工资表是这样的，一月下来就2000多，这个倒是没有太多扣罚，但真的是低的可怜。

有人曾经有组织地调研过离职员工为什么选择离职，得到的答案千篇一律的都是三个字——不开心！现在的年轻人对待一份工作已经没有了父辈那种敬畏感，不会想着跟一份工作死磕到底，只要不开心，就会选择辞职。至于为什么会不开心呢？原因则有很多：

因为开会永远在晚上，培训永远在周末，所以不开心；因为法定假日必加班，三天小长假就加两天，七天大长假就至少加四天，加班没有加班工资，也没有调休，所以不开心；考核极度变态，只有你想不到，没有它考核不到，所以不开心；职业尊严极低，永远都是乙方，领导面前是孙子，合作伙伴面前是孙子，客户面前是孙子，甚至因为你是前端的员工，所以在后台支撑的员工面前也是孙子，所以不开心。

运营商员工挺会说的，别的行业会直白说工资低，拿钱贴业务，但运营商比他们其实更苦，苦的厉害了反而就会说，因为不高兴！这背后的根因其实还是....

最后，央国企也算铁饭碗了吧，铁饭碗虽香，但是仍需学会量体裁衣。都说体制内像是围墙，里面的人想出来，外面的人拼命的想进去。不能说体制内适合每一个人，只能说学生要学会量体裁衣，根据自己的实际情况选择。

不过，还是不要轻易从央国企辞职，原因有三点：
1、很多普通职场人没有足够的职业积累，他们替代性强，竞争性弱，轻易辞职大概率上会继续游走在基层；
2、不少人辞职是情绪化辞职，即本人工作适应性出了问题，辞职解决不了问题；
3、国企、央企的稳定性及保障性在不确定的时代是极为难得的稀缺资源。

当然，铁饭碗是针对某一方面而言，任何职位只要你认真工作，积极上进都会成为铁饭碗，反之即使是公务员，三天打鱼两天晒网也会被踢出队伍。（运营商头条）