21届校招入职中兴，一个月后离职是什么体验？

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来自一名21届的应届小硕的真实分享：

21届应届四非学校小硕，在疫情的影响下，一直没找到满意的工作，无奈只得签了一家制造业小公司。本以为自己将成为天天拧螺丝的小兵，没想到偶然在学院群看到同学推了中兴的软件测试岗位。抱着试一试的心态就投了简历，第二天就收到面试通知，科长面试了20分钟后，就确定要了。由于自己签的offer不是很好，考虑到去中兴镀金是个不错的选择，于是就进去了。

和大多数人一样，在考虑中兴时，也会在网上看各种前辈的留言评论，甚至也专门下载了个脉脉去吃瓜。真是不看不知道，一看吓一跳，清一色全是差评，吓得我手机都不敢看，于是我也纠结了好几天，加上在中兴的同学也劝我说如果没有好地方可以去，就来中兴学两年。

于是，我就成为了一名ZTEr。

我是6月下旬入职的，入职报到地址是在深圳科技园总部。我还记得那天的报道情形，hr小姐姐还是很温柔很有礼貌的。入职的当天，会给到你工卡，同时会给到你中兴内部工作的专属邮箱，邮箱名是你的工号，好家伙，我竟然是第29w+入职的ZTEr。同时，你需要给你的工卡，也就是饭卡充值后就可以去食堂刷饭了。

报道完后，我就回西丽园区部门了，部门人事小姐姐告诉我，明天开始就是10天的一级培训，培训的内容无非是一些企业文化，公司产品之类的东西，内容及其无聊。每一项培训课程都需要考试，10个选择题100分，最后计入培训总成绩，当时还是挺紧张的，后来觉得自己好傻。一级培训完之后就是二级培训，二级培训历时一周，涉及到本部门的一些专业知识，内容同样枯燥无味，又混过去一周。二级培训完成后，就给我们每人分配了一位责任导师，当时还觉得挺不错的，对自己的未来充满了信心。

中兴的上班时间是8：30-17：30，中午有两个小时的午餐和休息时间，且一直宣称是5天8小时制，注意，是宣称！因为部门都有一个不成文的规定，星期一二四加班到晚上8点半，三五5点半可以下班，但是周六需要来打卡。

在这里，我插播一下在中兴的关于衣食住行方面的东西。

一、行

中兴配备的班车，班车路线基本覆盖了深圳几大租房密集区。班车的时间是早上7点多到8点半接人，下午5点40发车下班，晚上也有8点40的班车可以回家。我也坐过一回班车，由于体质的原因，晕乎乎的，最后还是选择挤地铁了。所以对出行的话，了解不多。

二、食

中兴的食堂也不算小的，至少西丽园区的食堂还凑合，一共三层。菜品和口味都还行，价格感觉还行，不贵也便宜，一顿大概8-20左右，看你怎么吃咯。另外，一天有15块钱的餐补，也而且是按照工作日来补助的，也就是说，如果你晚上加班和周末加班的话是需要自己掏钱的。但是，如果晚上加班到9点，是可以领一份宵夜，一个面包+一罐饮料+一桶泡面。

三、住

住是不管的，自己解决，人才公寓的话，不是很清楚，也轮不到我。

四、工作环境

你可能会在电视剧中想象中兴的办公楼是在繁华地段、一栋高高的写字楼、窗明几净、工作区和休息区一样高大上。然而，这些都没有，西丽园区办公室，感觉就是在一个幽暗的大厂房，里面到处都是工位，一关灯是漆黑一片。每个工位的标配是一个显示器，一个终端，几本书，一盆绿植加上一把午休床。

我们再来讲一讲最关心的同事关系和工作节奏。

就我个人而言，我的科长和其他同事还是可以的，从入职到离职，科长都很热情，带我区食堂充值饭卡、告诉我坐哪趟班车回家，平时聊天，聚餐都没有什么架子。

周边的同事，以入职3年内的小萌新和8年以上的老油条居多。按照别人的说法，3年以内的是抱着学东西准备跳槽的应届生小白；8年以上的是被捆绑住与外面脱节的老油条，他们工资被新人倒挂，技术与外面脱钩，正应了那句话“我想逃，却逃不掉！！！”

中兴的工作节奏我还不是很了解，但是据我一个多月的观察来看，还是很轻松的。虽说8点30上班，还是会弹性的，我们部门是9点00之前打卡都行，有些部门可以90点30打卡；中午12点是午餐时间，但是11点多就有人陆陆续续去吃饭了；吃完中饭，玩一个小时手机，然后拿出必备的午休床，盖上公司发的空调被睡一个小时，午休期间办公室的灯是全部关掉的，直到2点左右才会有人去开灯。总的来说，工作的节奏还是比较慢的，至少我养了一个月的老！

最后，说一说我的离职！

网络上，中兴的差评，百分之八十来自工资低、白嫖加班和卡离职。

我的离职原因，就是工资低，当然，也反感无偿加班，尤其是周六。

我也不知道中兴应该属于哪一类！阿里腾讯一类的互联网公司？华为一类的通讯巨头？抱歉，中兴都比不了，尤其是工资，落后一大截。如果不知道别人的工资，你可能会觉得自己还行，当你知道别人在外面有多少钱，你会觉得自己很煞笔。我就很傻，好在有同学把我拉出坑了，面试了一家制造业的公司，待遇碾压中兴。

于是，我下定决心离职了！

我是星期二提的离职，和科长说明离职后，一通谈话。无非是劝我别走，说我傻，当初谈工资的时候不知道多要一点，觉得工资低可以商量，转正后可以帮我申请加薪，帮我算各种补贴之后的年收入有多少多少，听的时候我差点没忍住笑出来。然而，既然我提离职了，就肯定是要走了。

于是，第二天，部长找我谈话了。部长好话也说了、难听的话也说了，无非是涉及到自己的绩效考核，不想让我走。而我坚定了走的信念，再怎么说我那一句“我考虑好了！”

最后，我也是离职了！从提离职到拿到离职证明，花了一周时间。

在这中间，我也想过自己可能被卡离职，一周、两周、一个月甚至两个月。因为我的一个同学，就是试用期被卡了一个半月才走的，所以我也很怕，当时也做好各种死磕的准备。好在科长理解我，放我走了，部长也只能同意了。

有些人可能就要问了，明明法律规定了试用期三天离职、试用期满一个月可以离职，还会被卡离职呢？因为离职率和某些人的绩效挂钩，而离职的流程第一项是部长同意。所以，如果部长没有点头，离职流程走不下去，你也就拿不到离职证明，社保公积金也转不了，就没办法去下家公司报道了。好在我是幸运儿，刚好7月的考核期已经结束，部长就没卡我。

如果有人问我，拿到ZTE的offer要不去。

我个人觉得：

1、如果有更好的offer，就不要来中兴，不管公司大小。

2、没有更好的offer，可以来干两年跳槽。

3、中兴里面恶心的事情也是分部门，看你自己人品的，至少我遇到的还行。

4、卡离职是必然的，要做好心理准备。

5、没有十全十美的公司，自己要学会做选择。

另外，我入职的部门是无线产品部，其他微电子啥的，不作评价。

此外，对于奖金、加工资这些情况不甚了解。据我同学反映，他背了一个差绩效，工资因为怕倒挂引起不满加了1000，奖金500块。

我离职的时候，科长表示理解我的决定，配合我走完手续；部门的人事小姐姐也和我聊了很久，也表示尊重我的选择。所以我觉得，至少我是幸运的！

天下熙熙，皆为利兮；天下攘攘，皆以利往。在这个向钱看的时代，希望每一位打工人，在这个熙熙攘攘的社会，都能找到钱多活少离家近，干的开开心心的工作。

最后，为啥我要现在才写这篇文章呢？因为我7月份的工资，前两天才发给我，当时恶心了一个月！后来想了想，其实也不怪中兴，毕竟中兴还在我只上了一天班的8月份帮我交了五险一金，要是不在7月份工资里扣，我都交不了五险一金。