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发表于 2005-12-25 00:32:00 |只看该作者 |倒序浏览
股票是什么,股票是就是资本,也就是说不管你是不是老员工,所有人都是平等的,只要是有一股,就能够享受公司经营带来的好处,而不需要额外的任何投入,当然也需要承担风险。我的一个朋友的老爸,在80年代后期在他的朋友的开的公司里面投资了5万块,占了一定的股份,他根本就不管公司的任何经营和管理,一切都是他朋友搞定。当然他的朋友在公司里面拿较高的工资,而他没有一分钱的工资。在投进去开始的几年,没有任何一分钱的分红,所有的盈利都再投入。现在每年的分红基本上都在百万以上,另外公司的股份也已经增值到较高的水平。举这个例子,就是想说明资本就是资本,他是不需要任何额外的投入。股票的分红和增值就是资本带来的收益,和是否是老员工没有什么关系。如果说有关系,也有一点,那就是老员工股票多,而新员工少或者没有。但是要记住,老员工的股票是他做为当年的劳动而得到的一种回报,而不是因为他是老员工就给他了。而新员工因为进入公司比较晚,在后续的分股票的分得比较少或者就没有。这个是时间或者时代造就的,如果大家能够早毕业几年或者毕业了不在外面做而早一点进华为,那么大家也是能够享受到这么多的股票的。

再说投资给了华为什么?当时华为的资金比较紧张,老员工不停的买股票,事实上面是在不停的给华为资金,而华为最开始是最缺资金的。而老员工投资的资金是从哪里来的,绝大部分都是奖金及前一年的分红。这样做至少有两个好处:
第一,员工的总的收入还是可以的,至少工资+奖金+股票分红是员工认为的自己的总的收入,虽然分红和奖金实际上是拿不到手的,而是用去投资。
第二,减轻了公司的现金流的压力。因为员工总是将奖金和分红投入到公司,那么从公司流出的现金就不会很多,这个对当时的华为可是一个很大的帮助,因为那个时候华为想搞到大规模的银行是很不容易的。这个就是资本的魔力,在度过风险期之后,就可以享受到他的好处。另外有一个是这两个好处的合并的好处,那就是以不是很高的现金工资,团结了一批优秀的工程师,开发出了华为公司得以发展的一批产品。在当时的深圳,有一定规模企业部门负责人工资只有2,3千块,属于比较低的水平,而且还是属于玩命的干的情况下。但是当时员工还有暂时没有拿到手奖金和分红,总的收入还算可以。因此就是这个策略造就了良好的激励,使得华为得到良好的发展。

任何的投资都是有风险的,就是看你的是否有这个胆识和眼光。这个是听来的小道消息,01年的时候大娘水饺曾经找上门,问一个有一定投资实力的,问他是否愿意投资100万,占大娘水饺20%的股份。那个人考虑和分析了一个礼拜,决定还是不投。大娘水饺后来是否拉到投资不清楚,只是听说在去年还是今年,有人愿意以很高的价格(千万数量级)买15%的股份,几个股东未同意。

回到华为的话题,当时是否有人没有买股票,因为我不了解,因此不能下结论。但是就我知道的,在冬天担心股票下跌而辞职的老员工有一些。在03年MBO时,所有人员都可以选择将原来的股票一次性卖给公司,并且不买任何新股票,MBO以期权的形式放在那里。也有一部分员工就一次性将股票全部卖给了公司,也没有买MBO,而是将他变为期权。买MBO的时候,有多少人犹豫过,算来算去,该买多少,是否全买,包括我也曾经犹豫过,因为在当时,风险很大,并且是个人直接向银行贷款,公司并不提供任何担保,完全是个人信用贷款(当然这个里面有公司的隐含信用在里面)。在当时很多人头上还有房子的贷款。因此任何的投资的回报都是建立在风险的基础上面的。

再说说为老员工打工的事情。假设,仅仅是一个假设,华为公司的股票分布没有这么广,而是在几个创业着手里或者在高层手里面,再或者在其他人或者公司手里面,比如象陈天桥或者黄光裕的公司,那么员工是为谁在打工?是为 陈天桥或者黄光裕打工吗?那么MOTO的员工为谁打工?宜家的员工为谁打工?沃尔玛的员工又是为谁打工?其实除了开公司之外,所有人的性质都是一致的,那就是为资本打工,而资本的分布是各种各样的。华为公司仅仅是资本比较分散而已。

[此贴子已经被作者于2005-12-25 11:48:52编辑过]

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