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本人85后，在垄断行业一家系统单位（国企）从事区域售前工作，近几个月因工作上的交集，和系统内某优势单位有所接触、沟通，从多方打听后了解到该单位在行业内发展有巨大的前景，动了跳槽的想法。该单位的领导也觉得我自身条件挺符合要求，开出比现有单位更为优厚的条件（综合涨幅50%），目前通过面试并已收到OFFER，该公司并提出要求：跳槽前务必与现东家沟通并知晓跳同行业。 已向现东家部门领导提出辞职，但现东家的领导单独撕下约谈我2次，不同意跳到新东家（他考虑到后期会威胁到现东家的市场份额），总之表面上非常希望我继续留下来，并提出四个观点 1.行业内单位竞争力都差不多，在现东家的机会与前景无差别 2.可向上级协调调薪20%，同时也需要我努力从各方渠道操作来增加收入 3.本人目前属于劳务派遣用工，新东家岗位也属于劳务派遣性质，可帮忙考虑转为正式工 4.如果跳槽，会动用行业关系在工作区域施加影响，会对我个人业务开展极为不利 5.会调配其他资源配合我开展营销工作。 综合以上信息， 现东家和新东家在业务领域上不存在非常多的交集，但新东家目前考虑开拓行业市场，难免后面会和现东家产生激烈的竞争关系。1. 担心跳槽后本人是否会被现东家针对受阻，是否也会为新东家带来麻烦。2. 之前从事好几年售前岗位，现在转成营销岗位，存在较长时间的不适应性。 早上又接到部门另一个主管的电话，他也劝说我能够留下来，我现在是否需要和新东家反馈实际情况？还是果断和现东家说明后坚决辞职？ 因自身身边没有可以畅谈该事的长辈和同龄人，希望论坛内有经验的前辈能够给予一些指导和帮助，谢谢。
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发表于 2018-7-14 12:12:34
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发表于 2018-7-14 15:15:28
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