【原创】王晓初到底是怎么想的？

胡萝卜大叔

闲的无聊，纯属猜测，万一猜对了，也别敲我家门儿
    干部队伍：不知各位注没注意到，最近联通放出来的省公司瘦身健体或是地市级瘦身健体文件里，有一句隐藏很深却影响深远的一句话，具体咋说的忘了，基本意思是部门正职可以选择部门副职。这个事吧，我想有两点影响深远
   
一是现阶段联通的官还是得私底下听领导的，领导让选谁就选谁，毕竟当初就是领导提拔的，关系比能力重要。让部门正职选也不敢真选，还得问领导的意思。但是，总有几个不听话的，副总们其实控制力度也不一定就铁桶似的，联通内部还是有一批正直的官员的，这不可否认。有些能力不强，还不是领导死党的这次就咔嚓掉了。
   
下面我说两个如果：1、这个政策持续至少三个任职期。2、考核正职，干不好的直接降职甚至撤职。之后的事情可想而知，正职再选副职时领导再塞人就不那么好塞了，毕竟正职怕丢帽子。慢慢的能力不强的真就没戏了，领导提人也就不能同学、亲戚、司机啥样的都提。
   
二是现在联通的干部基本上都是关系套关系，晓初想弄几个，弄不动，全是关系，说情的人太多，为了工作继续，也不能不考虑大多数人的想法。正职能选副职了，说白了就是把这个大圈子变成好多个小圈子，弄一个大圈子不好弄，但弄几个小圈子简单容易的多。以后晓初的想法落实不了，不存在，最少比现在容易，别小看杀鸡儆猴和连锁效应。
   
员工队伍：老国企的通病是员工惰性强，这是实际存在的。想干事的在一群混吃混喝的人群里面属于异类，两条道，一是离开，一是变成混吃混喝的。哪个刚进公司的大学生不想干出点事，不想混出个样子来，但是现实磨砺的没了激情，他的激情越丰满，妥协现实后的怨气越大。划小承包之后，跟私企没啥区别了，小CEO有想法，首先就是用好人，还混？除非小CEO就没想干好。其实这也算是给想干点事的人一个向上的借口，一个不变成混吃混喝的“怨妇”的理由。
   
不是为晓初站台，纯属瞎想。