中国移动10年老员工，为何最终选择离开

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2006年7月，带着211大学毕业的光环和对未来的无限憧憬，我踏入了中国移动某省下属的一个县公司。十多年间，从最初的热情满满到最终的黯然离场，我将最好的青春岁月献给了这家曾经是所有大学生心中梦寐以求的企业。

中国移动的变迁与困境

中国移动无疑曾是中国最优秀的企业之一，几乎每一届优秀的大学毕业生都梦想加入。然而，不知何时起，这家手握无数资源的巨头却步履蹒跚。尽管其垄断的市场地位使它依然“日进斗金”，但这种畸形的市场和企业文化结构，使得其内部机制和创新能力逐渐走向衰退。

中国移动的“畸形”文化

中国移动的企业文化对某些人来说是一片沃土。那些有背景、善于表达和不求上进的人可能会觉得这里是乐园。但对于真正有追求和能力的人来说，却可能是一种束缚。评估体系的设计使得员工只能围绕KPI转，远离创新和活力。这种环境不仅压抑了个人的发展潜力，也让许多有能力的人才感到窒息。

我选择离开的三大理由

1. 生活的深度和质量：苏格拉底曾说，未经审视的生活不值得过。在机械式的工作和生活中，我开始审视自己的价值和存在的意义。随着个人能力的增强和经济压力的减轻，我发现没有必要再为了稳定而牺牲我的兴趣和激情。

2. 行业和企业的本质：尽管外界常常将中国移动视为“铁饭碗”，但实际上，这样的垄断企业并不真正珍视其员工。压榨和机械化的管理减少了工作的意义，而且在没有背景的情况下，晋升和发展的空间极为有限。

3. 对自由的渴望：我渴望的是能够自由地探索和实现个人价值的生活。大城市的繁荣和市场的多元使我看到了更多的可能性。我不愿意在未来的岁月里，回望过去只看到一段平庸和受限的职业生涯。

离开中国移动不是一时冲动，而是深思熟虑后的选择。对于那些仍在中国移动或类似环境中努力的人们，我没有任何批评之意。每个人的选择都基于其独特的生活经历和职业需求。然而，对我而言，选择离开是为了追寻内心真正的呼唤，寻找一个能够让我技能得到发挥和个人价值得到认可的地方。在这个过程中，我也希望能激励那些处在职业困惑中的人，勇敢地做出自己的选择。

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