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标题: 【原创】对网优行业的一点看法 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2013-8-21 18:31

作者: xshhua 标题: 【原创】对网优行业的一点看法

这几天帮以前的项目经理面试几个TD的人员，要求会些室分，理论好一些，实践经验足的人。我收到简历一看都是5年以上的，仅仅TD就五年经验。我不知道目前TD五年经验能拿到多少钱，现在行情是多少。但面试完给我的感觉非常惊讶。一个人张口一万五，说做过室分，电桥都不知道干什么的好意思说自己对室分熟悉？对无源器件的了解不怎么样。

问了些原理。我发现网优人员对原理一无所知让我惊讶，我问的问题部分和工作是没有多大关系，但是你对原理的理解表示你对网络的理解。难道网优就是会改个参数，加个邻区会掰个天线就叫网优？不知道TD的帧结构，不知道为什么TD的理论速度2.8M是怎么来的。不知道什么是逻辑信道，物理信道，传输信道。对于每条系统消息包含什么内容，每条信令里面包含什么信息都不知道。这些都不是原理了吧。而是日常工作中经常用的到的。作为一个网优工程师应该熟悉信令，知道在什么信道上传送哪条信令包含什么内容吧。再高级的我觉得就不仅仅是应该知道空口的了吧。面试了好几个人都不知道，而且价钱要的非常高。我真的想说一句你值那个价钱吗？

工作年限不等于能力的。我见过牛人，也是做五年的，但是不管是原理还是参数理解的非常透彻，知道修改参数是问什么？懂得原理了才知道在参数中如何去衡量选择。人家对于信令的理解不是一般的透彻，很多参数在空口都是可以通过系统消息和信令看出来的，厉害的网优工程师不需要后台查看参数的。那个人我确实佩服，不仅是原理，对于TD协议也是熟悉的。还有以前的同事，待遇非常高，但是水平相当厉害，不佩服不行。可以从信令分析出各种问题，听他讲课你真是觉得的自己之前那都不是做网优的，顶多是打杂的。别人对于呼叫流程所涉及的计数器，参数，信令包含内容，基站和手机在做些什么都能分析的出来，对于切换，功控算法了如指掌。那才是做网优的，我一直为学习的榜样。

可是很多的网优工程师觉得原理不重要，干活才行。可是你永远都走不动别人前头，你只能考别人总结的经验去做，而且你也不知道为什么，只能说照猫画虎，活确实能干，但是你走不动技术的前沿。就那样还觉得自己很厉害，待遇真敢要啊。同样做五年，但是人和人之间的差距真的很大。有些公司优化人员，熟悉协议内容，各种算法原理。对于理论和参数还有实践技能真大厉害。那才叫网络优化工程师。那样才能去和客户交流，对得起工程师三个字。希望大家认真的做工作，多学点东西，有能力了待遇自然就上去了。也希望各个公司的HR，不要以为工作年限等于工作能力，也给那些虽然工作时间短但是上进的年轻人一些机会，有的不比做时间长的差甚至更好。觉得网优行业能力参差不齐太严重，真的需要洗牌了。

时间: 2013-8-22 10:56

作者: 第一个认识你

支持倚老卖老最不喜欢

时间: 2013-8-22 13:03

作者: 花郎

时间: 2013-8-22 16:39

作者: gaoyang05

楼主说的对，这也是现在行业的弊端啊！！！！

时间: 2013-8-22 17:33

作者: fittestor

本帖最后由 fittestor 于 2013-8-22 17:36 编辑

严重同意 LZ 的观点！严重地要顶！理论基础和实践必须互动结合，才能不断升华！其实做与专业技术相关的工作莫不如此！

“ 可是很多的网优工程师觉得原理不重要，干活才行。可是你永远都走不动别人前头，你只能考别人总结的经验去做，而且你也不知道为什么，只能说照猫画虎，活确实能干，但是你走不动技术的前沿。就那样还觉得自己很厉害，待遇真敢要啊。同样做五年，但是人和人之间的差距真的很大。有些公司优化人员，熟悉协议内容，各种算法原理。对于理论和参数还有实践技能真大厉害。那才叫网络优化工程师。那样才能去和客户交流，对得起工程师三个字。希望大家认真的做工作，多学点东西，有能力了待遇自然就上去了。也希望各个公司的HR，不要以为工作年限等于工作能力，也给那些虽然工作时间短但是上进的年轻人一些机会，有的不比做时间长的差甚至更好。”

时间: 2013-8-22 17:43

作者: fuckyourmm

那要看你出多少钱，出高价自然有牛人，出个小几K的钱，又想知道那么多，天下没那么多好事！作为一个天天在马路扫大街的人，你认为他要去研究环境科学吗？研究那些东西对他的工作能有多大提高，待遇能有多大提高。最烦这些站着说话不腰疼的人。在什么位子干什么事，用不着人人都是科学家

时间: 2013-8-22 23:12

作者: xshhua

fuckyourmm 发表于 2013-8-22 17:43
那要看你出多少钱，出高价自然有牛人，出个小几K的钱，又想知道那么多，天下没那么多好事！作为一个天天在马 ...

有能力的在那个公司30K一个月人都有，我说的是那种工作年限长，但能力就值几K,还自以为多厉害张嘴就十几K。工作年限不等于能力。

时间: 2013-8-23 01:50

作者: yk848283

楼主说的这些可能一开始就学习路测，只会测试，原理就不是很了解了。

时间: 2013-8-23 18:04

作者: 好名字都被取了

楼主说的非常有同感! 正好我前不久也给项目面试了很多W的所谓的"高端"网优, 但是我只是问了一些比如小区选择和随机接入等物理层过程, HSDPA塑料的计算方法,以及信令及23G互操作等一些基本的最多算中级的问题,基本没人能回答出来, 但是简历都是写的3年5年的, 名不副实啊!

由于我也是有超过5年在设备商的网优经验,2年TD经历过1-4期项目, 3年W, 就我对周围同事的观察和经验,我感觉这是有原因的.
5年前全国3G几乎同时大规模上马, 全国根本没有储备那么多有3G优化经验的人,甚至都没有那么多有过优化经验的人.特别对于TD来说, 各种优化手段,组网方式甚至很多设备功能和协议标准都未完全实现和确定, 比如原先的多载波到N频点以及upshifting之类的,加之有经验的人又特别少,所以能接收到系统的,专业的培训的机会非常少,这是主观条件限制.
客观方面, 对于第三方来说,他们招聘的基本都是应届甚至还有未毕业的学生, 而且绝大部分不会给他们时间去系统的培训,一招聘进来就是直接上项目去路测,然后去后台熟悉操作,对于这些人来说,他们首先没有途径接受培训,其次每天巨大的工作压力也让他们无心去学习.这样的结果就是楼主所说的哪种了,能干活,但是相关理论严重欠缺.    对于设备厂家来说,社招的人大部分都是前面所说的那些三方公司的2G网优,他们对3G理论的热情更不会很大, 所以我觉得有条件,有机会,有时间,有热情对无线网优理论方面进行稍微深入学习研究的大部分应该是设备商招聘的应届毕业生. 当然我指的仅仅是网络优化支持的这个部门, 其他研发部门或者一些专家级的肯定是理论大拿.  但是么, 实际工作起来, 经验多的,能迅速解决实际问题的还是比较有优势.
但就我看来, 好的网优工程师,不仅是要有丰富的问题处理经验,也要对理论要理解深刻. 问题发现了,分析处理了, 要知道为什么会导致这个问题? 怎么处理好的?理论上要进行一些分析, 而且也有必要进行一些经验的总结,这是可以对所学知识进行融汇贯通,对个人能力提升大有帮助.  目前我周围接触的一些人,包括无线网优也好, 硬件设备工程师也好, 核心网也好, 有时候出了很大的问题,联系研发等,废了九牛二虎之力解决好了,然后就没有然后了, 我感觉这是非常可悲的一件事,  可能下次还会掉在同一个坑里. 不过这可能是国人对文档不重视的一个习惯吧, 也可能是在这个浮躁的社会大背景下, 缺少了一些能静下心来的人.
5年多网优, 出差时间9成以上,累了,考虑挪挪岗位了

时间: 2013-8-23 23:08

作者: xshhua

好名字都被取了发表于 2013-8-23 18:04
楼主说的非常有同感! 正好我前不久也给项目面试了很多W的所谓的"高端"网优, 但是我只是问了一些比如小区 ...

同感

时间: 2013-8-23 23:51

作者: king19840929

顶

时间: 2013-8-24 00:46

作者: yutf1120

受教了

时间: 2013-8-24 02:47

作者: supervision

就专业来说，楼主说的也是老生常谈，招人呢如果你要求理论和实践都很高的水准，那么你自己就得知道自己给这个岗位的预算。别指望弄钱少又想找个全能的，可以糊弄了一时，可糊弄不了几年，当然资本家绝大多数都是想钱少找能人的想法。

从求职者角度还是得坚持学习，通信虽然行业不景气，但是既然干了，还得踏实学习。感觉我说的是废话

时间: 2013-8-24 10:14

作者: apopen

行业建设还是有待优化

时间: 2013-8-24 10:28

作者: wzd838288

supervision 发表于 2013-8-24 02:47
就专业来说，楼主说的也是老生常谈，招人呢如果你要求理论和实践都很高的水准，那么你自己就得知道自己给这 ...

不是废话，说的很有道理。

时间: 2013-8-24 10:43

作者: claugust

虽然学网络，但也很认同

时间: 2013-8-24 10:47

作者: 孙佳星

同意楼主的说法，年限只是一个考量，工作能力和知识的水平是衡量的标准，给有上进好学的年轻人点机会，培养新一代的力量。

时间: 2013-8-24 11:33

作者: dt_hero_last

时间: 2013-8-24 11:43

作者: xshhua

supervision 发表于 2013-8-24 02:47
就专业来说，楼主说的也是老生常谈，招人呢如果你要求理论和实践都很高的水准，那么你自己就得知道自己给这 ...

能力强给的起价钱，但是很多人水平不行，张口就很高的价钱，不值。现在的网优人水的太多。

时间: 2013-8-24 12:51

作者: fu313235770

同意楼主，理论AND实践啊

时间: 2013-8-24 13:56

作者: TE小小生

即将步入社会，楼主的帖子的帖子对于我这种新人有教育意义

时间: 2013-8-24 14:43

作者: 傲啸江湖

时间: 2013-8-24 15:43

作者: 周少帅

好名字都被取了发表于 2013-8-23 18:04
楼主说的非常有同感! 正好我前不久也给项目面试了很多W的所谓的"高端"网优, 但是我只是问了一些比如小区 ...

非常同意你的观点啊，很多都是刚毕业的大学生，他们到项目上之后就是做路测，而且由于人员比较少，根本没有轮岗的机会，到最后就是两种人：只会干后台，或者只会干外场调整。有时候这也不是他们自己不愿意学习理论，是他们很多都不是通信专业的，那些专有名词他们都不懂就更无从谈起深入研究了。得多理解理解这部分人，呵呵

时间: 2013-8-24 16:19

作者: supervision

从招聘的过程来看，主导面试人要真正的做到慧眼识人也是不容易的，千里马常有，伯乐不常有。考察人的品性和专业水准，自己也要有一定的能力的。没必要一味指责应聘者，你选择符合你公司要求的候选人就可以了。

给我印象好的面试官也不多，真的。本人就是那种传说中跳槽频繁的人。

时间: 2013-8-24 19:16

作者: dingjiayin

人和人不同，知识层次不同，不要一点盖全。果真什么都会人家有必要来你们这屈才，什么样的公司用什么样的人，什么样的技能选择什么的职业。什么不会可以去学，不要打击面试者的信心，也许你的这次会晤会给一个青年带来心理的伤痛。

时间: 2013-8-24 21:15

作者: 逝去的爱258

我是一名即将读大二的学生，学的专业是移动通信技术，暑假在第三方公司见习，。主要是网优，主要是做室分，整改。。我能感到这种感受，理论知识真的很重要，楼主给了我很大的启发

时间: 2013-8-24 21:33

作者: lixiuyin123

呵呵，呵呵学习了，TD 的话也接触好几年了，我们也了解一些知识不敢称为网优工程师，对于优化工程师这个代名词而言本身就是一个广域的涵盖代称，所以导致上述结果。咱们也不否有人他不会后台操作、不会信令的、不会协议，但他却是高手，有些人实际动手操作能力很强，仅仅靠一个手机就能搞定有些网络问题。只是缺乏系统的学习和培训。

时间: 2013-8-24 22:51

作者: chrsailing

om,cp,up……

时间: 2013-8-24 23:38

作者: mr.chu

嗨，现在很多人在岗位上就是熟练工种，没有自己得想法，不提高自己。话说网优不是苦逼又不挣钱么。。。网优1.5万是个什么水平？

时间: 2013-8-25 02:09

作者: piaopiaopan

刚步入网优1年，教我的人水平就是楼主说的年限大于能力，自己想学深一点，但不知如何下手，求楼主邮箱指导指导啊

时间: 2013-8-25 08:33

作者: xshhua

piaopiaopan 发表于 2013-8-25 02:09
刚步入网优1年，教我的人水平就是楼主说的年限大于能力，自己想学深一点，但不知如何下手，求楼主邮箱指导指 ...

私聊我

时间: 2013-8-25 09:23

作者: garlcy

楼主就是出3K的钱，想招30K的人，呵呵。

时间: 2013-8-25 10:43

作者: 牧野青城

同意楼主，我就是GSM网优，就一年多工作经验，发现很多3年以上的也很水

时间: 2013-8-25 11:12

作者: andox

这个是双方的事觉得不值可以不招没必要贬低就像马上要卖的高价月饼一样它值那么多钱吗标那么高价这就是一个愿打愿挨得事觉得值我就买觉得不值可以不买

时间: 2013-8-25 12:30

作者: 微风扬起

好名字都被取了发表于 2013-8-23 18:04
楼主说的非常有同感! 正好我前不久也给项目面试了很多W的所谓的"高端"网优, 但是我只是问了一些比如小区 ...

同感，我也是干了5、6年的核心网工程实施，但是说实话，工程里的东西大部分我都知道，或者有些不知道的也能搞明白怎么实施，但是理论上的一些知识，包括信令分析、各种通话流程我真的是基本不懂。平时在工程上根本没机会学这些，加上我本来不是通信专业的，而是计算机专业毕业，上班后也仅仅参加过几个针对工程的实用性培训，没什么机会去学习信令、原理，这些东西要是没人教，自己看资料真的是没办法看懂……

时间: 2013-8-25 15:43

作者: zhangyunping

LZ说的有理后面针对现象讨论的也很透彻现状！

时间: 2013-8-25 17:13

作者: 592852390

我感觉照楼主说的发展至少需要两个条件：一是本人的极度热心，如果没有这个欲望，谁都不会更深层的探究；二是一个学习的平台，你既然想了解肯定要去问别人，但是并不是每个人都知道，也许你身边的人就只知道该怎么做，但是不知道为什么要这么做，这样你就只能通过其他途径去学习了解了。

时间: 2013-8-26 01:28

作者: fyqinpku

楼主说的有道理，即使不谈多少K招多少K的问题，对自己而言真才实学还是需要的

时间: 2013-8-26 08:57

作者: zhaodongweimvp

好名字都被取了发表于 2013-8-23 18:04
楼主说的非常有同感! 正好我前不久也给项目面试了很多W的所谓的"高端"网优, 但是我只是问了一些比如小区 ...

真的是同感

时间: 2013-8-26 08:57

作者: marinelick

非常同意楼主的观点。我们自己需要努力，自己要对得起自己。

时间: 2013-8-26 10:15

作者: 阿拉伯水烟

时间: 2013-8-26 10:29

作者: qpyang

浮于表面，一直都是中国人做事的弊端。

时间: 2013-8-26 10:31

作者: hrs2001

非常赞同楼主观点，本人从事多年室内分布系统工程设计，但网优接触得很少，急需补充些原理。请问各位有好的推荐没，谢谢！！

时间: 2013-8-26 10:33

作者: blackkiki

这个行业不错啊，15K挣得容易啊

时间: 2013-8-26 10:41

作者: 崤山将军

拜读

时间: 2013-8-26 11:33

作者: bobfilly

工作中如果只是基层的路测、跑腿，没有深入到核心的话，混多少年都一样。所以入门遇到好师傅太难了

时间: 2013-8-26 14:53

作者: qface

本帖最后由 qface 于 2013-8-26 14:56 编辑

又不是做研究，不搞开发。费那个神研究那么细致有何用。
工作需要解决问题的人，不是吹理论的人。当然空口和信令是必需知道的。
系统几百上千个参数，难不成你冒风险一个个试，很多都是经验值，任何尝试都有巨大风险。

时间: 2013-8-26 15:05

作者: wpqylhb0828

对于设备商有时间有条件去学习，而且涉及的内容更为多些，而广大的合作单位的员工无疑是苦逼的底层，日复一日完成相似的工作，很难提高。合作单位的老板为了利润，都是搞短平快，所有投入的能减则减，节省成本的手段无不用极限。怎么办？

时间: 2013-8-26 15:05

作者: lovelysong

理论知识与实践相结合

时间: 2013-8-26 15:46

作者: wby90

顶一个

时间: 2013-8-26 15:59

作者: icokescow

现在很多都是那个工程师证去混日子的。。我也算是吧。。

时间: 2013-8-26 16:36

作者: ylo118

时间: 2013-8-26 17:32

作者: 春风拂面

直接路测的飘过。。。

时间: 2013-8-26 17:56

作者: herotkg

这行业也没个大家都认可的认证啥的，就这样良莠不齐了，会不会活都能干，干的好坏一时半会又看不出来

时间: 2013-8-26 18:09

作者: gsfbaby

TD五年以上的高级15K要价真的不算高。

时间: 2013-8-26 18:30

作者: cairat129

五年的网优工程师，楼主的要求可不高，功能、参数、信令都是最基本的。

时间: 2013-8-26 18:35

作者: yonka

现在不只是网优，整个售后都趋于不重视技术，简单培训一下会用点常用工具查查文档就直接上岗了，主要是能写文档能凑数据能忽悠客户，技术么，前面学点几样已经够用了

时间: 2013-8-26 20:08

作者: qcg125

楼主说的好，顶！！！

时间: 2013-8-26 20:32

作者: suzhou316

时间: 2013-8-26 20:41

作者: 竹隐墙

能力要靠自己。。。

时间: 2013-8-26 20:53

作者: 三叶清草

我觉得楼主有这个埋怨和责怪是正常的，9楼则说明了一些具体情况
对于我，我只是个核心网工作才一年的小兵，经验自然谈不上，技术更不好意思拿来献丑，迄今为止，我看信令追踪看的都头大，更别提如何进行分析，如何定位问题，如何针对问题切入修改相应数据了——基本上我就是楼主眼中那种眼高手低的人
但这单单是我的问题么？我所在的是个小的通讯单位，工作至今两年半，干过前台督导，干过后台BSC，每个工程都只持续一两个月，核心网是目前为止我干的最长的一个工作——一年。
从进入单位，我没有接受过任何正规的培训，公司的所谓的“老员工”，给我们讲东西的时候也是点到即止，具体原因他们都不明白。没有任何的培训资料，都是在工作中向资历更老的员工学习的，而且是边干边学，盲人摸象。问题是，如果老员工也出错了呢？这种口口相传的知识准确率有多少？单位不要求你会什么，懂什么，只要求你是个人，到工地上看着施工队干活，仅此而已，出了什么问题呢？当然是你的责任——谁让你是督导？
咱回到高中时代，高中的知识有多少？你翻遍一本物理书，知识就那么点，就这还需要一个学期去学习，中间还要有无数次的验算联系考核，确认你确确实实掌握了这个原理。在工作上谁管你这些？单位只要求你不出问题，出了问题能摆平就好，摆不平就扣你工资，这样的制度可能造就高技术的人才么？
我来到核心网岗位上，才第一次接触到资料，仅MSC一项，6000页！其中充斥了各种我看不懂的专业术语和英文，第一遍看上去我头都大了，完全不知所云。更何况逐渐的发现这资料居然还是不完整的！第一次RNC对接的时候我独立配置数据，无论检查多少次都还是有问题，最后领导亲自一项一项检查完发现我少配了一项数据，但是这个数据我翻遍个整个资料都没有！那时候领导只是淡淡的说了句：这个资料很垃圾，很多东西不全——也就是说，我辛苦啃了很多天，奉为经典必修的资料，在专家眼里可能连残次品都不如！
这样连配置都不齐全的资料，我每天看来看去就只是为了能配置数据的时候不出错，可专家们却还要我弄明白数据是怎么来的，为什么要限定成这样，信令是怎么一步一步走过来，经过了那些设备，通过了那些协议，然后指责我说——你这么点能力怎么能干核心网？拿这样的工资不觉得羞愧么？！
有很多次我都不想干了——太累！尤其是看到周围一些同事，比如路测的，人家只需要看几个参数，一个月甚至只需要跑下去一趟，一年时间有11个月是在休息的，工资，补助，差旅，食宿，一样不少拿，一年工资是将近我的两倍！在这样的环境下，你告诉我：你要安安心心的去学技术。有几个人能这样安心下去学呢？
我是想学，我希望能有一次正规的培训，做一些我弄不明白的东西的时候我整个人都会很暴躁，有种快要疯掉的感觉，我也不希望在每次别人问我一些专业术语的时候，我第一反应是：那是什么？听都没有听说过...可问题是，谁给我第一个学习路上的台阶呢？仅仅靠那几万页天书般的资料？
单位完全不关心技术，我回国休假时候和领导谈起这个事情，领导给我的建议你：你的眼光咋那么短浅呢？怎么就盯着技术啊？我告诉你，技术随便搞搞就行了，关键啊，是要往领导岗位上走啊。这样的环境，你指望培养出个技术专家？单位技术工分12个等级，达到7级的都很少。而管理一级就相当于两级的技术工，更别提手中流转的活钱了，在这样的环境氛围下，能培养出哪怕一个技术专家么？
某个特殊时期，搞原子弹的专家生活连路边卖茶叶蛋的都不如。而现在，在高房价高压力之下的通讯人，如果没有足够的衣食无忧，有多少会放弃更简单更容易的收入而去钻研技术呢？更何况在有些单位里，推诿扯皮都已经成了惯例，你技术高只意味着你要干的更多，大事儿小事儿都会推到你那里，又有多少人可以做到完全不顾及这些种种限制，而达到技术专家的高度呢？

时间: 2013-8-26 21:42

作者: xuxiaohui302

xshhua 发表于 2013-8-24 11:43
能力强给的起价钱，但是很多人水平不行，张口就很高的价钱，不值。现在的网优人水的太多。

其实我觉得楼主说网优人水太多，这个不敢苟同，我个人还是觉得存在的就是合理的，不合理的事情会慢慢被淘汰的，这是自然法则。不过社会的浮躁这点是真的，我同意。现在的现象产生是有原因的。很少有国内的企业肯花资源培训人才，所以才是现在的局面。不是我们短期人为能改变的。

时间: 2013-8-26 21:52

作者: 恨水长东

说的不错。我也一直在努力

时间: 2013-8-26 21:54

作者: peculiar

supervision 发表于 2013-8-24 02:47
就专业来说，楼主说的也是老生常谈，招人呢如果你要求理论和实践都很高的水准，那么你自己就得知道自己给这 ...

人楼主这段话的意思是这样的：应聘的人理论知识储备没有达到其所提的薪资一万五的匹配度，然后从这个角度出发去建议大部分做网优（其实何止做网优，你做某一层的开发还不是要整个体系架构和信令流程都十分熟悉）的同学能够在工作之余多注意学习点理论知识，扩展自己的知识面，这样才会有更大的成长空间，才能拿到高工资！怎么感觉你们连别人写的都没看仔细就随便评论呢！而且还带着某种很不友好的语气！
说回来，楼主的这段话确实值得我们去学习啊：知识的全面性，知其然并知其所以然等等！

时间: 2013-8-26 21:57

作者: peculiar

fyqinpku 发表于 2013-8-26 01:28
楼主说的有道理，即使不谈多少K招多少K的问题，对自己而言真才实学还是需要的

非常赞同你的话

时间: 2013-8-26 22:05

作者: lzqsoft

说的很对。特别是在运营商，如果技术不能对你的职业生涯有所推动，反而落入孔乙己的笑料中去，或者是为自己去挖了个坑。很难有人会沉下心去。KPI能不被考核就行了，大多数人都是这么想的。

时间: 2013-8-26 22:38

作者: ilove0932

楼主的观点是我们底层员工的想法，在实际中不是这样的。我周围就是严格论资排辈，老员工，即使即使天天无所事事也是高薪，也是领导后备。

时间: 2013-8-27 02:35

作者: supervision

张口1年几十万，不然没意思。现在这行业高薪这么容易了吗

时间: 2013-8-27 02:37

作者: supervision

其实吧，工人工资严重不匹配劳动付出是大多数工人的感受啊

时间: 2013-8-27 07:57

作者: zhb66

现实呀

时间: 2013-8-27 09:08

作者: hongsen

刚刚毕业，楼主的话让我很受启发，在工作的过程中确实也接触到了那些只会动手，不懂理论的人，而且那种人，还在为自己犀利的操作沾沾自喜。现在想想，也感觉没什么。谢谢楼主分享自己的观点

时间: 2013-8-28 00:10

作者: Spemiwle

做一行爱一行进一行深一行，小白加油了.....

时间: 2013-8-28 09:20

作者: 王维嘉

xshhua 发表于 2013-8-25 08:33
私聊我

我现在打算换个工作，想干网优，但是限于专科，很难找啊

时间: 2013-8-28 09:24

作者: 王维嘉

xshhua 发表于 2013-8-25 08:33
私聊我

当初考计算机三级证书的时候一整本书都背了下来，但是第一份工作干的是施工，结果一年之后限令基本都忘没了，单片机的编程现在也编不成，陡然间觉得第一份工作好重要，应该干一些技术性的工作，才能保证学过的东西都能用上

时间: 2013-8-28 10:29

作者: tfmzh

之前是做算法，在外场待了1年多，能值多少钱
工作有6、7年了

时间: 2013-8-28 10:54

作者: 79101607

如果能入手干活，就行，但是如果个人发展，学习是好的，那是个人意愿，没法强求。

最直白就是，如果你拿这个薪水去找有理论有实践的。。。老板是否满意

时间: 2013-8-28 11:04

作者: 419100054

说实话，个人认为室分没多少技术含量

时间: 2013-8-28 12:18

作者: xshhua

419100054 发表于 2013-8-28 11:04
说实话，个人认为室分没多少技术含量

好的室分优化工程师要求很高的。

时间: 2013-8-28 14:08

作者: TYMING

楼主的要求真的不低啊，软硬兼施，能文能武？！

时间: 2013-8-28 15:38

作者: Afteryou

时间: 2013-8-28 15:41

作者: zhb66

时间: 2013-8-28 16:25

作者: gracefullong

我觉得这个是看个人对这样的热忱度的。小妹子我也没有被培训过，是走马上任的，但是项目上自己不断的学习和讨论，不能说自己精通系统，但是稍微知道一些吧。
同意楼主的，也理解楼主想说什么。但是这个还是要看在这个行业的人的自觉和热情，和对自己职业的发展规划吧

时间: 2013-8-29 10:08

作者: 冰墨

三叶清草发表于 2013-8-26 20:53
我觉得楼主有这个埋怨和责怪是正常的，9楼则说明了一些具体情况
对于我，我只是个核心网工作才一年的小兵， ...

楼主说出了我心中的困惑呀……

时间: 2013-8-29 11:43

作者: 久病成医

我感觉哈，就像楼主说的他们能不能干活，答案是能。给他一个区域它能够把指标弄起来，能够处理问题。我也是GSM做出来的，说实话也带过1个TD的优化，当时屁都不懂，而且手下的人仅有一个做过TD优化，一样把指标提上来了。那件事情后我就发现这玩意也许真的不需要什么技术可言，就更不需要技术了。
当然，你说他们这种水平开口要这么多钱，这个太过分了。

时间: 2013-8-29 14:11

作者: 王维嘉

看到楼主这么了解网优，想问一下，我也想转行做网优，应该先从哪个方面开始，看一些什么样子的书籍对自己的工作有帮助，现在是一名室内分布工程督导

时间: 2013-8-29 15:59

作者: kkutys

网优尽是些扯淡货

时间: 2013-8-29 16:03

作者: netblackhorse

给得了钱才能招到牛人

时间: 2013-8-29 18:00

作者: lichuan12355

LZ说得好

时间: 2013-8-29 21:26

作者: fanboy

好名字都被取了发表于 2013-8-23 18:04
楼主说的非常有同感! 正好我前不久也给项目面试了很多W的所谓的"高端"网优, 但是我只是问了一些比如小区 ...

小弟现在在读通行专业，看来我的好好学习一下理论知识！好好干起！

时间: 2013-8-30 00:14

作者: murenai7

楼主介绍一个能接纳小弟去搞网优的公司呗由于网优门槛有点高到现在都没找到我也经常翻看TD-SCDMA原理方面的文档但是就是感觉没实践什么都是云里雾里我的QQ545315280

时间: 2013-8-30 00:34

作者: thinksun

心理上十分同意楼主的想法，但实际上不论公司还是个人都会考虑性价比。高水平高质的人总是少数也是高价，干了3-5年不知协议，不知算法，不知信道，通信理论知识不足说明在实际工作中用的很少或者不需要，市场现阶段需求量少。技术超前也不一定符合当前市场需求，不然贝尔就不会衰落。楼主作为面试人员，如果要做高端，就开高价招高人。如果做一般的，就怀着一颗平常心看着性价比招吧。PS:作为个人发展来讲，我还是支持楼主的，理论扎实，实践丰富，一专多能，能多专多能更好。

时间: 2013-8-30 09:16

作者: 一新

时间: 2013-9-2 21:08

作者: 绿色滴光

murenai7 发表于 2013-8-30 00:14
楼主介绍一个能接纳小弟去搞网优的公司呗由于网优门槛有点高到现在都没找到我也经常翻看TD-SCDMA原 ...

网优门槛还高？你是高中毕业的？

时间: 2013-9-3 07:11

作者: liululu009

时间: 2013-9-3 12:53

作者: wokao55555

楼主说出了现象，大环境是什么呢？我觉得在**生活的人很多都是急功近利的。比如入了网优这行，并不是很有兴趣去从本质上了解问题，本质上去解决，只要把KPI提上来就行，这个方法就多了，何必花很长时间去学习呢，主要还是兴趣点不在这。我在平时聊天时就注意到，钱少的天天抱怨不够用，钱多的老子高人一等，生活的目的就是追求￥，即花最少的精力赚更多的￥。再往上追溯，看看现在的物价，若不是富二代，养家真心不容易，所以说还是**大环境造成的。若是人人能找到契合自己性格的工作，想必就很少出现楼主所说的现象了。所以楼主还是淡定点，人在江湖飘，都想少挨刀，找个合适的就OK了

时间: 2013-9-3 17:03

作者: 溜云

楼主想说的应该是“职业素养”或者“专业素养”吧？这个其实看每个人自己的心态。就好像大学时代，不认真学习，临近考试的时候突击冲刺投机取巧同样可以拿高分。而一个学习热忱，真正想学好知识的人，估计会好好学习知识好原理。在工作上，如果一个人没有对自己工作的热爱与责任，也就很容易只学一些能达到工作效果的东西，不会深究其中的原理吧。

时间: 2013-9-3 22:28

作者: presicola

技术出身的人才会说这话。。“X年工作经验”和“X年工作经历”是不同的，这也是老生常谈了
但是，做技术再强，再受人尊敬，拿的钱也未必比的上会动嘴皮子的人。

时间: 2013-9-4 08:49

作者: murenai7

绿色滴光发表于 2013-9-2 21:08
网优门槛还高？你是高中毕业的？

大专。。。网优门槛真的高

时间: 2013-9-4 09:04

作者: panper

楼主好像说的是我，呵呵

时间: 2013-9-4 13:44

作者: 绿色滴光

murenai7 发表于 2013-9-4 08:49
大专。。。网优门槛真的高

大专够了，信息类的大专一般的公司都要

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)