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标题: 大厂不养闲人！实际上HW并没有停止裁员 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-8-5 22:23

作者: qin123456 标题: 大厂不养闲人！实际上HW并没有停止裁员

最近几年，各大厂纷纷开启了“裁员计划”，大厂的裁员方式一般都是按照绩效排名进行末尾淘汰。

末尾淘汰种制度最早是HW提出来的，但现在说到HW，大家似乎都有种感觉：这家公司好像很久没有裁员了。

实际上HW并没有停止裁员，只是他们裁员的方式更加温和、更加隐蔽而已。

据网友爆料，HW一直在进行员工的新陈代谢和熵减，即通过优化员工结构和提升员工素质来保持企业的活力。

近年来，HW劝退了不少大龄低级别的老员工。这些员工并不是被直接裁掉的，而是通过劝退的方式离开的。

HW的HR会与这些员工进行谈话，建议他们主动离职。当然，如果员工选择留下，他们将面临低绩效的压力。在HW，裁员和离职都可以得到N+1的赔偿。因此，大多数员工在面对这种情况时，通常会选择拿赔偿离职，而不是留下来继续承受高强度的工作和低绩效的压力。

除了劝退，HW还采取了定期合同更新的方式。每4年签一次合同，每次续签时，约有50%的员工不会续约。这些员工同样会拿到N+1的赔偿离开公司。

HW还有一种特殊的操作，即每8年要求员工离职再入职。

HW还有一种被称为“输出一线”的裁员方式，即将员工从研发岗或其他技术岗调到销售岗。

时间: 2024-8-5 22:42

作者: 没事来看看

HW还有一种被称为“输出一线”的裁员方式，即将员工从研发岗或其他技术岗调到销售岗。

这个不能算

时间: 2024-8-6 00:25

作者: CTUSER

没听说过hw裁员

时间: 2024-8-6 06:20

作者: SOHU2021

从来没有裁员

时间: 2024-8-6 08:58

作者: cnqq9999

好离好散也是好事

时间: 2024-8-6 09:32

作者: xiaoxiaohe99

有见到输出一线的

时间: 2024-8-6 11:05

作者: 牧羊老蒙

前面看帖子有人说海外人手都不够，为啥要裁掉，输出海外多好

时间: 2024-8-6 11:14

作者: h68810115

本帖最后由 h68810115 于 2024-8-6 11:34 编辑

除了劝退，HW还采取了定期合同更新的方式。每4年签一次合同，每次续签时，约有50%的员工不会续约。这些员工同样会拿到N+1的赔偿离开公司。

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什么样的脑回路才写出50%的员工不续约，真的很好奇，50%的不续约，还有劝退的名额吗？是不是要多招点人预备着给劝退用？不然不够啊。

时间: 2024-8-6 11:22

作者: hoffman_xie

隐形裁员，但是都有补偿，这点就比国内其他很多企业好多了。。。。
恶心你，调岗降薪方式，逼迫你自动离职的方式裁员

时间: 2024-8-6 11:41

作者: 逸中山ALECK

没事来看看发表于 2024-8-5 22:42
HW还有一种被称为“输出一线”的裁员方式，即将员工从研发岗或其他技术岗调到销售岗。

这个不能算

90%以上的人，特别在研发岗工作太久的人，根本不可能完成“技术”到“市场”角色的转变。业绩压力直接又巨大，一旦连续考核摆尾，自然而然会被裁掉。

时间: 2024-8-6 11:42

作者: 清河人

群里都讨论裁员，就没见华为裁过

时间: 2024-8-6 11:42

作者: 清河人

牧羊老蒙发表于 2024-8-6 11:05
前面看帖子有人说海外人手都不够，为啥要裁掉，输出海外多好

你答对了，很多去了海外

时间: 2024-8-6 13:47

作者: kekekeqi

时间: 2024-8-6 14:40

作者: szlanjack

根据运营情况裁撤挣钱能力弱的项目和人员是企业正常操作。

时间: 2024-8-6 15:43

作者: 没事来看看

逸中山ALECK 发表于 2024-8-6 11:41
90%以上的人，特别在研发岗工作太久的人，根本不可能完成“技术”到“市场”角色的转变。业绩压力直接又巨 ...

你看看现在华为的这帮中高层，大部分都是这么过来的

时间: 2024-8-6 16:00

作者: wangguoxun88

大厂的裁员方式

时间: 2024-8-6 16:00

作者: zzandss

大气给N+1补偿，已经超过国内99%的公司了

时间: 2024-8-6 20:35

作者: homecat123

一边裁员，一边爱教

时间: 2024-8-6 21:49

作者: axuan

祗辱于奴隶人之手骈死于槽枥之间打工而已你没有资格评判什么闲人不闲人得其所偿其愿

时间: 2024-8-7 09:56

作者: 客家人

zzandss 发表于 2024-8-6 16:00
大气给N+1补偿，已经超过国内99%的公司了

不要吹过了，现在大一点公司，基本都是N+1

时间: 2024-8-7 12:19

作者: Desla的马甲

客家人发表于 2024-8-7 09:56
不要吹过了，现在大一点公司，基本都是N+1

我最欣赏客总的一句话就是“用事实说话”，敢请客总用事实具体说说，
1，这个“基本”怎么定义，10%？30%，50%，还是90%？
2，N+1，怎么定义？华为的N+1是不论是被辞退还是主动辞职都有。
客总定义好了，就可以拿具体的数据比例来说话了。
有请客总。

时间: 2024-8-7 12:36

作者: Vladimir_lenin

Desla的马甲发表于 2024-8-7 12:19
我最欣赏客总的一句话就是“用事实说话”，敢请客总用事实具体说说，
1，这个“基本”怎么定义，10%？30 ...

251的n+1怎么定义，你知道么

时间: 2024-8-7 13:19

作者: axuan

所谓的大公司南京爱立信劳动争议就没有断过

附件: court.png (2024-8-7 13:18, 135.33 KB) / 下载次数 0
https://www.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NjQ1NzQxfDUyYTI3ZTdhfDE3MzI0MzkzMjF8MHww

时间: 2024-8-7 14:16

作者: lingmeng447

在国内，外企最守法，大型国企次之，大型民企再次之，小企业最恶心

时间: 2024-8-7 17:36

作者: 逸中山ALECK

没事来看看发表于 2024-8-6 15:43
你看看现在华为的这帮中高层，大部分都是这么过来的

看题不审题，阅读理解不及格。熬过去的人，就是厉害角色。了解技术又懂市场，就是公司需要沉淀、提拔的了。

时间: 2024-8-8 10:43

作者: xga521

其他不说，主动和被动离职都给N+1，超过90%的国内企业，包括运营商。

时间: 2024-8-8 12:18

作者: undebug25

客家人发表于 2024-8-7 09:56
不要吹过了，现在大一点公司，基本都是N+1

客总，多大的公司是大一点的公司呢？
自己离职没有N+1的找你要吗？
但愿你不要又装si@客家人

时间: 2024-8-8 15:46

作者: h68810115

xga521 发表于 2024-8-8 10:43
其他不说，主动和被动离职都给N+1，超过90%的国内企业，包括运营商。

主动离职有N+1的，除了菊厂我还没见过

时间: 2024-8-9 14:37

作者: undebug25

h68810115 发表于 2024-8-8 15:46
主动离职有N+1的，除了菊厂我还没见过

没事，没给的客总给补上
只是不知道客总装si到什么时候
@客家人，现在开始修炼龟功了？

时间: 2024-8-9 15:51

作者: 一日囚

这里面有些数据和内容错误，数据错误，我觉得可能是笔误，否则太离谱了。
比如，50%人合同不续签，这大概率是笔误。如果HR敢制定这样的政策，那这个HR肯定是敌人派过来的。
比如，研发转岗一线，90%不适应，这也不符合事实，其实绝大部分都适应了，研发转服务工程师，或者转解决方案，没这么难。
主动离职给N+1（100%覆盖），离职后还发奖金（比例未知，但我知道有很多），这点确实做的不错。

时间: 2024-8-10 21:52

作者: h68810115

一日囚发表于 2024-8-9 15:51
这里面有些数据和内容错误，数据错误，我觉得可能是笔误，否则太离谱了。
比如，50%人合同不续签，这大概率 ...

现身说法，我退休之后还拿过一次奖金，

时间: 2024-8-11 08:44

作者: xiaoxiaohe99

比较隐蔽

时间: 2024-8-12 22:13

作者: abacada

h68810115 发表于 2024-8-10 21:52
现身说法，我退休之后还拿过一次奖金，

时间: 2024-8-23 16:09

作者: Suzhiwen

建议把“据网友爆料”改成“据业内人士报道”，更有说服力

时间: 2024-8-23 22:37

作者: qin123456

Suzhiwen 发表于 2024-8-23 16:09
建议把“据网友爆料”改成“据业内人士报道”，更有说服力

时间: 2024-8-24 09:47

作者: hzsl

这就是中国企业的现状，除了老板信任的几个人，基础员工根本无法工作到正常退休。不信你去查一下华为每年有几个到龄退休的，当地的工会知不知道这个情况，延迟退休的大计在企业根本无法落实，悲哀的中国打工人，一盘散沙，任资本家宰割！

时间: 2024-8-24 12:04

作者: SiegHeil

裁员遵守劳动法补偿就不错了。西方的公司劳动法是底线。中国公司劳动法是上限

时间: 2024-8-25 19:46

作者: pwgate

一日囚发表于 2024-8-9 15:51
这里面有些数据和内容错误，数据错误，我觉得可能是笔误，否则太离谱了。
比如，50%人合同不续签，这大概率 ...

HW离职率（含淘汰）这几年每年都小于5%。
这个数据一拿出来，谣言不攻而破。
知道为啥HW现在应届生没有几万几万的招，因为走的人少。

时间: 2024-8-25 23:29

作者: h68810115

本帖最后由 h68810115 于 2024-8-25 23:38 编辑

pwgate 发表于 2024-8-25 19:46
HW离职率（含淘汰）这几年每年都小于5%。
这个数据一拿出来，谣言不攻而破。
知道为啥HW现在应届生没有 ...

某年，某层面的会，有一个数据非常有意思，之前三年，17-18级员工年离职率只有1.5%，各种原因都算上，退休，病退，辞职，淘汰。

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