大厂不养闲人！实际上HW并没有停止裁员

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最近几年，各大厂纷纷开启了“裁员计划”，大厂的裁员方式一般都是按照绩效排名进行末尾淘汰。

末尾淘汰种制度最早是HW提出来的，但现在说到HW，大家似乎都有种感觉：这家公司好像很久没有裁员了。

实际上HW并没有停止裁员，只是他们裁员的方式更加温和、更加隐蔽而已。

据网友爆料，HW一直在进行员工的新陈代谢和熵减，即通过优化员工结构和提升员工素质来保持企业的活力。

近年来，HW劝退了不少大龄低级别的老员工。这些员工并不是被直接裁掉的，而是通过劝退的方式离开的。

HW的HR会与这些员工进行谈话，建议他们主动离职。当然，如果员工选择留下，他们将面临低绩效的压力。在HW，裁员和离职都可以得到N+1的赔偿。因此，大多数员工在面对这种情况时，通常会选择拿赔偿离职，而不是留下来继续承受高强度的工作和低绩效的压力。

除了劝退，HW还采取了定期合同更新的方式。每4年签一次合同，每次续签时，约有50%的员工不会续约。这些员工同样会拿到N+1的赔偿离开公司。

HW还有一种特殊的操作，即每8年要求员工离职再入职。

HW还有一种被称为“输出一线”的裁员方式，即将员工从研发岗或其他技术岗调到销售岗。