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标题: 华为，爆出大料！不会主动裁员，而是劝退 [查看完整版帖子] [打印本页]
时间: 2024-6-4 22:36
作者: ddx730
标题: 华为，爆出大料！不会主动裁员，而是劝退
在这个互联网行业裁员潮不断的时代，好像华为的裁员新闻特别少。
外界总说华为有末位淘汰制度，但就是没听到过他们有什么大规模裁员动作。这是怎么回事呢？
有一位华为的员工透露了其中的内幕。
据这位员工所说，华为不会直接主动裁员，而是劝退，每8年让员工离职再入职，清零工龄，所以几乎没有不定期合同。
近几年，华为辞退了不少大龄低级别的老员工，但这些员工并不是被直接裁掉的，而是被劝退的。
华为HR会找他们谈话，建议他们主动离职。当然，如果员工不想走，也可以留下来，但等待他们的将是低绩效。
在华为，自己辞职和被裁掉是一样的待遇，都能拿到N+1的赔偿。所以，面对绩效不高的压力，许多员工会选择自己离开。
因为华为的薪资结构里，年终奖和分红占了大头，而这些又直接和你的工作绩效挂钩。绩效不高，拿到的年终奖就少，薪水自然也就大打折扣，那就真的没什么可留恋的了。
除了直接劝退之外，华为还有另外一种裁员方式：每4年签一次合同，每次续签都会有50%的员工不续约。
这些员工同样也是拿N+1的赔偿走人。这样一来，华为就可以定期地更新员工队伍、注入新的血液。
另外，华为每8年还会要求员工离职再入职。员工离职的时候会一次性拿到N+1的赔偿并且清零工龄，然后他们需要再重新面试入职。
这样做的好处是规避了《劳动法》要求的10年老员工要签不定期合同的规定。
所以，在华为几乎没有不定期合同，合同到期不续约就成了家常便饭。
除了以上的方式之外，华为还有一种叫做“输出一线”的裁员方式。
所谓“输出一线”，就是把你从研发岗或者其他技术岗调到销售岗去。
但华为销售岗，却是个不小的挑战。压力山大，而且出差频繁得让人应接不暇，今天这个城市，明天换另一个国家。工作地点变化快得像转盘，应酬更是一项必须得拿手好戏。用华为员工的玩笑话来说，能喝是基本技能。
而且，一旦转岗，之前在研发领域积累的一切绩效和经验都要重新来过。销售岗虽然有提成的诱惑，但如果你本就不擅长这项工作，高额的提成怎么可能轻易到手？
所以，当一些研发人员被告知要转到输出一线时，他们宁愿选择自己离开，也不愿意去适应一个完全陌生的领域。
总的来说，华为其实并非不再裁员，只是他们裁员的方式更加温和、更加隐蔽而已。
在华为，躺平的现象是几乎不存在的。如果你是抱着去华为躺平的心态，以为华为不会裁员，能苟到退休，那真的是太天真了！
大厂不养闲人，发给你的每一分工资都要从你身上十倍百倍地挣回来才行。
职场，优胜劣汰是永远不变的准则，无论入职哪一家企业，让自己变得越来越值钱，才是咱们打工人不断追求的目标。（5G通信）
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时间: 2024-6-4 22:50
作者: 临时注册728
时间: 2024-6-5 08:04
作者: laozhu
老师傅花样真多
时间: 2024-6-5 08:47
作者: LN_TF
都挺会玩~
时间: 2024-6-5 08:48
作者: xumng
藐视规则、藐视法律
时间: 2024-6-5 08:53
作者: 为别人打工的人
能给钱也不错，不像有些企业，总把自己当成老爷
时间: 2024-6-5 09:02
作者: 王者归来2024
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时间: 2024-6-5 09:30
作者: 没事来看看
华为离开是给钱的
时间: 2024-6-5 09:39
作者: wu67
可是人家是真给钱啊, 出了在入职时长上动手脚和加班多, 没啥好黑的吧
时间: 2024-6-5 09:44
作者: 爱丁堡回忆
好奇那华为在国外是不是特别老实不敢搞这一套？
时间: 2024-6-5 09:58
作者: xhy133
也是退呀 。
时间: 2024-6-5 09:59
作者: XJLadmin
给钱就行了，90%的公司都是不给钱
时间: 2024-6-5 10:02
作者: 天涯明月话
每4年签一次合同，每次续签都会有50%的员工不续约，这数据从哪儿来的，按照这个比例，8年员工就裁干净了。
时间: 2024-6-5 10:39
作者: njuwysy
这也算大料吗？
一直都是这么操作的啊
时间: 2024-6-5 11:33
作者: xiaomodouyou
天涯明月话 发表于 2024-6-5 10:02
每4年签一次合同，每次续签都会有50%的员工不续约，这数据从哪儿来的，按照这个比例，8年员工就裁干净了。
四年剩50%，八年剩25%呀，以此类推
十二年剩12.5%，十六年剩6.25%
时间: 2024-6-5 11:43
作者: szlanjack
效果都一样啊，n+1。。。。。
时间: 2024-6-5 14:39
作者: chenshengqu
xumng 发表于 2024-6-5 08:48 
藐视规则、藐视法律
工龄清零有钱拿的，按照n+1补偿的，这还不好？
时间: 2024-6-5 15:42
作者: coffee198375
给钱大方。。。。
时间: 2024-6-5 15:53
作者: 五星级用户
本帖最后由 五星级用户 于 2024-6-5 17:54 编辑
劝退是想方设法让员工自己走了，这样是不是就可以少给一点解聘费
时间: 2024-6-5 20:07
作者: 清河人
爱丁堡回忆 发表于 2024-6-5 09:44
好奇那华为在国外是不是特别老实不敢搞这一套？
白人一样也是签了奋斗者才有奖金分红，只拿固定薪水的不要求这么高
时间: 2024-6-5 21:26
作者: shuijiao
当没有遥遥领先的时候 换着花样裁员 很正常
时间: 2024-6-6 11:36
作者: zgc66666666
根据相关法律法规，虚拟股连续拥有超8年，就会变成实股，这样会导致后进华为的员工没有虚拟股可以分配，所以必须每八年重新签约重新分配解决这个bug。华为公司就任正非先生拥有的华为股票是实股，其他员工拥有的都是虚拟股。
时间: 2024-6-6 17:27
作者: h68810115
每4年签一次合同，每次续签都会有50%的员工不续约。
谣言谣得特别明显，
时间: 2024-6-6 17:44
作者: 王者归来2024
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
时间: 2024-6-6 17:45
作者: 王者归来2024
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
时间: 2024-6-6 17:46
作者: 王者归来2024
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
时间: 2024-6-6 17:56
作者: asdfasdfa
清河人 发表于 2024-6-5 20:07
白人一样也是签了奋斗者才有奖金分红，只拿固定薪水的不要求这么高
这种违反劳动法的东西，敢给白人上，我信你是秦始皇。
有朋友在菊花海外公司待过，菊花对鬼佬屁都不敢放，只敢欺负华人和中国人。
时间: 2024-6-6 18:04
作者: lijbupt
xumng 发表于 2024-6-5 08:48
藐视规则、藐视法律
来，去告吧；我看好你
时间: 2024-6-6 19:00
作者: 清河人
zgc66666666 发表于 2024-6-6 11:36
根据相关法律法规，虚拟股连续拥有超8年，就会变成实股，这样会导致后进华为的员工没有虚拟股可以分配，所以 ...
股东不看身份证看工号吗？这都是些啥乌合之众
时间: 2024-6-6 19:01
作者: 清河人
asdfasdfa 发表于 2024-6-6 17:56
这种违反劳动法的东西，敢给白人上，我信你是秦始皇。
有朋友在菊花海外公司待过，菊花对鬼佬屁都不敢放 ...
白人也有的是爱钱的
时间: 2024-6-6 21:13
作者: Desla的马甲
本帖最后由 Desla的马甲 于 2024-6-6 21:15 编辑
asdfasdfa 发表于 2024-6-6 17:56
这种违反劳动法的东西，敢给白人上，我信你是秦始皇。
有朋友在菊花海外公司待过，菊花对鬼佬屁都不敢放 ...
那你去鼓励马斯克那几个加班严重的公司的员工去告马斯克啊。那些白人员工都被逼着加班呢。
但貌似人家马斯克那几家公司都挺有竞争力的。
忘了，一个精美人怎么敢干这种太岁头上动土的时呢。人家只会对着自己国家的事颖指气使的。
时间: 2024-6-7 09:33
作者: asdfasdfa
Desla的马甲 发表于 2024-6-6 21:13
那你去鼓励马斯克那几个加班严重的公司的员工去告马斯克啊。那些白人员工都被逼着加班呢。
但貌似人家 ...
有本事跟白人也搞996，而不是只针对中国人，你这样的行为很hj
时间: 2024-6-7 09:59
作者: NeoHY123
xiaomodouyou 发表于 2024-6-5 11:33
四年剩50%，八年剩25%呀，以此类推
十二年剩12.5%，十六年剩6.25%
看来泳池放水的数学题没学过啊，你们这群学z
时间: 2024-6-7 18:42
作者: 清河人
asdfasdfa 发表于 2024-6-7 09:33
有本事跟白人也搞996，而不是只针对中国人，你这样的行为很hj
白人996的多的是，华为的白人管理层比华人还拼，我就碰到过大周末的白人请我去加班，我说你不过周末陪老婆孩子呀，又不想我是出差的。他说，我爱工作，请你喝啤酒。
时间: 2024-6-8 07:39
作者: 客家人
h68810115 发表于 2024-6-6 17:27
每4年签一次合同，每次续签都会有50%的员工不续约。
谣言谣得特别明显，
你去举报造谣
时间: 2024-6-8 10:04
作者: h68810115
客家人 发表于 2024-6-8 07:39
你去举报造谣
像这样张口就来的谣言太多了，不值得举报，也没人管
时间: 2024-6-10 12:59
作者: 400800
xumng 发表于 2024-6-5 08:48
藐视规则、藐视法律
就这样一家藐视法律与人权的公司，为什么还被吹捧
时间: 2024-6-10 13:31
作者: CTUSER
吐故纳新没啥难的
时间: 2024-6-11 08:42
作者: 狼人克星
asdfasdfa 发表于 2024-6-7 09:33
有本事跟白人也搞996，而不是只针对中国人，你这样的行为很hj
白人996的多的是，你自己无知而已。
时间: 2024-6-11 09:16
作者: Desla的马甲
asdfasdfa 发表于 2024-6-7 09:33
有本事跟白人也搞996，而不是只针对中国人，你这样的行为很hj
谁说的话像HJ，坛子里谁还看不清楚？需要精美人指点出来？精美人说话就跟穿新衣的皇帝一样，还自以为自己隐藏得够深。其实黄皮早被拔光了，白芯亮闪闪的show呢。
时间: 2024-6-11 09:20
作者: Desla的马甲
狼人克星 发表于 2024-6-11 08:42
白人996的多的是，你自己无知而已。
精美人当然知道很多灯塔国白人加班。但你要加班追赶灯塔国，那人家精美人肯定是不想的。精美人心里认为灯塔国必须打败兔子才行，否则他们心中的灯塔信仰就要灭了。。
时间: 2024-7-17 16:11
作者: sdjninghu
asdfasdfa 发表于 2024-6-6 17:56
这种违反劳动法的东西，敢给白人上，我信你是秦始皇。
有朋友在菊花海外公司待过，菊花对鬼佬屁都不敢放 ...
，中华之光啊
时间: 2024-7-17 16:29
作者: hzsl
那些认为给钱就好的是没有设身处地的为人着想，中国的标杆企业就是在藐视法律，投机取巧搞工龄清零，认为把一个活生生的人用个几年就当作垃圾一样扔给社会，这种剥削阶级思想连资本家也不敢这样干的，却在社会主义中国明目张胆的发生了，而且持续了这么多年，众多企业都在效仿华为的做法，难道不是给任老板的百年伟业抹黑吗？不是给社会主义共同富裕抹黑吗？
时间: 2024-7-18 10:28
作者: asdfasdfa
Desla的马甲 发表于 2024-6-11 09:16
谁说的话像HJ，坛子里谁还看不清楚？需要精美人指点出来？精美人说话就跟穿新衣的皇帝一样，还自以为自己 ...
谁不遵守中国法律谁就是hj工贼
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