通信人家园

标题: 联通涨工资政策落实了！  [查看完整版帖子] [打印本页]

---

时间:  2023-1-17 11:24

作者: sola1217     标题: 联通涨工资政策落实了！

在中国联通2023年度工作会上
部署了一个新政策
加大面向不同群体的政策保障力度
给一线基层低收入员工涨工资
而且据说一口气连涨三年！

在寒气逼人的冬天
这真是一个温暖的消息

据了解，这项政策
主要针对1-7级员工
（低岗位低工资群体）展开
通过对低职级员工群体投入专项资源
实施岗位工资“提低”
逐步提升基层低收入员工薪酬待遇

还有更兴奋的是
这个政策适用群体
不仅包括合同制员工
也要基于政策研究和本单位实际情况
覆盖到其他群体
对符合条件的人员做到“应提尽提”


图片

无数联通员工奔走相告
大家都在揣测能涨多少钱

这不
集团政策才宣贯不久
据称有地市公司开始落实了


据该地市员工爆料：按照集团及市公司统一部署，进一步完善分配制度做好困难职工生活保障，推动薪酬分配向作出贡献的人才和一线关键苦脏险累岗位倾斜，在发展中解决区域不平衡问题，促进共同富裕。从本月起对上年度考核结果为非“待改进”及“不称职”的1-7职级合同制员工和派遣制员工每月发放“提低工资”，具体标准是：

1-4级每月225元
5级每月215元
6级每月205元
7级每月165元

---

时间:  2023-1-17 11:28

作者: Ebates

把基层涨工资是对的，但需要给管理层减工资才行，要不然没有多余的钱来保证涨工资，薪酬年度总预算很难大幅度变动

---

时间:  2023-1-17 11:32

作者: cnqq9999

---

时间:  2023-1-17 11:54

作者: 阿斗通

最佳雇主  

---

时间:  2023-1-17 13:36

作者: 冒牌通信人

现在联通岗职分离，1-7级说的是职级么，我4级，然而维护算一线么？

---

时间:  2023-1-17 14:44

作者: siegfried2000

是通讯人的必须对联通这个行为点赞
同时也希望这不是一纸空文

---

时间:  2023-1-17 14:44

作者: 30677

管理层必须降工资，现在国内企业管理层的工资是按发达国家企业标准发放的

---

时间:  2023-1-17 15:36

作者: 赵敏受害者

Ebates 发表于 2023-1-17 11:28
把基层涨工资是对的，但需要给管理层减工资才行，要不然没有多余的钱来保证涨工资，薪酬年度总预算很难大幅 ...

说的很对啊 不愧是上将

---

时间:  2023-1-17 15:43

作者: 阿斗通

刘总来了联通改变很大
股票涨了、工资涨了、帽子也甩掉了
给刘总点赞  

---

时间:  2023-1-17 16:00

作者: 雪超超超

涨200，三年最多涨700，嗯。。。这个涨幅若是真的，感觉通胀都跑不赢，诚意也不是很明显

---

时间:  2023-1-17 16:14

作者: zzandss

联通这个政策真的不错

---

时间:  2023-1-17 16:23

作者: 冒牌通信人

落实了

---

时间:  2023-1-17 17:30

作者: 大宝1027

Ebates 发表于 2023-1-17 11:28
把基层涨工资是对的，但需要给管理层减工资才行，要不然没有多余的钱来保证涨工资，薪酬年度总预算很难大幅 ...

赞同

---

时间:  2023-1-18 08:34

作者: sokchen

运营商这么苦逼的吗， 我们这种单位按年底绩效考核，薪资涨幅还有个5% 10% 15%呢...

---

时间:  2023-1-18 08:42

作者: hbe01563jp

绝了~

---

时间:  2023-1-18 08:46

作者: 督中外诸军事

涨的好多啊。拿国家的钱，给员工分这么点，然后成为领导们仕途上浓墨重彩的一笔。真是牛了。请问几十年不涨工资，这次涨了200，购买几斤猪肉的？

---

时间:  2023-1-18 09:23

作者: hzm17

确实涨了，最大涨幅是4岗，一个月90元

---

时间:  2023-1-18 09:42

作者: chaoone

万年不涨的工资既然往上走了，好事，领导给力

---

时间:  2023-1-18 09:52

作者: taiyang

落实

---

时间:  2023-1-18 10:01

作者: 祁连龙魂

督中外诸军事 发表于 2023-1-18 08:46
涨的好多啊。拿国家的钱，给员工分这么点，然后成为领导们仕途上浓墨重彩的一笔。真是牛了。请问几十年不涨 ...

给你涨的再多也只是领导的零头都赶不上！

---

时间:  2023-1-18 10:03

作者: winnyterry

涨了总比没涨好，虽然的确有点少。

---

时间:  2023-1-18 10:04

作者: founderate

涨这么点就够交话费的。。。

---

时间:  2023-1-18 10:22

作者: cqlisijin

看了几个回复，感叹：不涨有人骂，涨也骂

---

时间:  2023-1-18 10:23

作者: amethyst1328

加油

---

时间:  2023-1-18 10:29

作者: LN_TF

联通先打个样，然后剩下的那2家跟进

---

时间:  2023-1-18 10:46

作者: dogflower

Ebates 发表于 2023-1-17 11:28
把基层涨工资是对的，但需要给管理层减工资才行，要不然没有多余的钱来保证涨工资，薪酬年度总预算很难大幅 ...

给一线涨工资，然后多给一个fttr任务，完不成考核~~~

---

时间:  2023-1-18 11:43

作者: 电信业小白白

共同富裕迈出了一小步~

---

时间:  2023-1-18 14:40

作者: ghost_diy

cqlisijin 发表于 2023-1-18 10:22
看了几个回复，感叹：不涨有人骂，涨也骂

是啊，不知道涨了为啥要骂，不是应该鼓励嘛，也许下次会涨的更多。

---

时间:  2023-1-18 14:59

作者: nicalsa

觉得这个方法思路是正确的，直接发到人，不参与考核，没有层层盘剥，级别越低涨的越多。
以前一说给一线涨钱，就提这效能那考核的，比起来新办法好很多。

---

时间:  2023-1-18 15:22

作者: 阿壳章

雪超超超 发表于 2023-1-17 16:00
涨200，三年最多涨700，嗯。。。这个涨幅若是真的，感觉通胀都跑不赢，诚意也不是很明显

总比原地踏步好。经济下行，国有企业薪资普调应该也还是顶了不少压力。另外两家的基层员工其实也很苦逼，但是却只能被平均成“高薪”干瞪眼。

---

时间:  2023-1-18 17:03

作者: 弯月1023

涨一点基本工资有啥用啊

---

时间:  2023-1-18 17:05

作者: 阿斗通

winnyterry 发表于 2023-1-18 10:03
涨了总比没涨好，虽然的确有点少。

还会涨的

---

时间:  2023-1-18 17:16

作者: winnyterry

阿斗通 发表于 2023-1-18 17:05
还会涨的

按联通同样盈利情况的公司来做对比，一般是按绩效评级，按百分比进行调薪的，而且是每年调一次，对于底薪低的，调薪幅度可以很高的，A级绩效调薪超过20%也不是什么稀奇事，而不是这种打冲锋式的调薪，还要是调得不多。不过有得涨总比没得涨好。

---

时间:  2023-1-19 09:12

作者: 督中外诸军事

祁连龙魂 发表于 2023-1-18 10:01
给你涨的再多也只是领导的零头都赶不上！

嗯嗯，实际情况就是这样的。造势、作秀真的是一绝。

---

时间:  2023-1-19 16:39

作者: paz

能涨就行，要求多了是不可能的

---

时间:  2023-1-19 16:58

作者: sw_abb

已落地执行，春节前必须要兑现到位；各个省幅度不一样。政策很好

---

时间:  2023-1-19 21:49

作者: lzghit

又是 那个  搞的    一刀切   

做事情 就不能  彻底 做好

7G比8A  工资 还高     按照规则7G能涨    8A反倒亏了

---

时间:  2023-1-19 21:52

作者: lzghit

chaoone 发表于 2023-1-18 09:42
万年不涨的工资既然往上走了，好事，领导给力

淡定

---

时间:  2023-1-19 22:58

作者: athanasia

雪超超超 发表于 2023-1-17 16:00
涨200，三年最多涨700，嗯。。。这个涨幅若是真的，感觉通胀都跑不赢，诚意也不是很明显

交通补助没了，医疗补助没了

---

时间:  2023-1-19 23:24

作者: 战神20090219

干的漂亮，基层必须涨，管理层必须降，职位越高越要降的多，

---

时间:  2023-1-21 16:14

作者: ararara

阿斗通 发表于 2023-1-17 15:43
刘总来了联通改变很大
股票涨了、工资涨了、帽子也甩掉了
给刘总点赞

哪个刘总？？

---

时间:  2023-1-22 17:29

作者: czzkx2019

关键是钱从何处来？光画饼没用。

---

时间:  2023-1-22 21:00

作者: lhcnc

不管咋说，涨比不涨好

---

时间:  2023-1-24 21:19

作者: zsdpsawen

财富散给天下人 哈哈

---

时间:  2023-1-24 22:41

作者: 阿斗通

ararara 发表于 2023-1-21 16:14
哪个刘总？？

刘烈宏

---

时间:  2023-1-25 21:30

作者: 76331670

阿斗通 发表于 2023-1-17 15:43
刘总来了联通改变很大
股票涨了、工资涨了、帽子也甩掉了
给刘总点赞

领导工资又涨了？

---

时间:  2023-1-25 22:00

作者: 76331670

chaoone 发表于 2023-1-18 09:42
万年不涨的工资既然往上走了，好事，领导给力

以前也不是没说过涨工资，没准涨完了你的收入更少了

---

时间:  2023-1-25 22:04

作者: 76331670

ghost_diy 发表于 2023-1-18 14:40
是啊，不知道涨了为啥要骂，不是应该鼓励嘛，也许下次会涨的更多。

大概是涨工资的事说太多了，每次都是领导涨工资，跟普通员工没关系

---

时间:  2023-1-25 22:05

作者: 76331670

阿壳章 发表于 2023-1-18 15:22
总比原地踏步好。经济下行，国有企业薪资普调应该也还是顶了不少压力。另外两家的基层员工其实也很苦逼， ...

另外两家员工收入挺好了，年终奖就比得上联通基层员工的全年收入了

---

时间:  2023-1-26 11:05

作者: 电广通信

点赞

---

时间:  2023-1-27 16:26

作者: 客观事实

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

---

时间:  2023-1-28 08:38

作者: 愤怒的薛迪凯

涨多少都行，只要不是在其他补助里面扣，或者取消其他补助。

---

时间:  2023-1-28 08:40

作者: chinamv2

因为底下没人干活了

---

时间:  2023-1-28 09:07

作者: dtlaoniu

战神20090219 发表于 2023-1-19 23:24
干的漂亮，基层必须涨，管理层必须降，职位越高越要降的多，

你傻啊？基层涨，管理层降，怎么落实？谁来落实？只能是管理层不降或者微涨，基层涨多点，这样才能保证落实到位。

---

时间:  2023-1-29 20:30

作者: lw001

没别的办法，想共同富裕就的牺牲国家利益造福自己！

---

时间:  2023-1-30 08:34

作者: gaoyang8888

dogflower 发表于 2023-1-18 10:46
给一线涨工资，然后多给一个fttr任务，完不成考核~~~

市场部领导

---

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)

Powered by C114