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标题: 公司歧视大龄员工，就是培养公司掘墓人 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2022-3-11 17:30

作者: 沃野花开 标题: 公司歧视大龄员工，就是培养公司掘墓人

公司歧视大龄员工，就是培养公司掘墓人

一个公司，一旦开始歧视大龄员工，就是培养公司掘墓人。年轻人会从老员工的遭遇看到自己的未来，你想，他看到公司对老员工的样子，他可能不是同情，不是内心感激公司给他年轻时的优待！而是默默地记住，自己绝不走老员工那样老路，他会更加索取自己想要的、与自己利益相关的，一想到他老了后的样子，他对公司不会是爱，而是索取，他要不择手段站到高位或安全的位置，年纪的世界里，你都不知道会发生什么残酷的事……这样的公司，你说你消亡还会远吗？

我们是处在老年化急剧加速的时代、社会舆论也在一再探底“延迟退休”可能，并已经在试点。通信行业的员工老年化、已经不可避免，今天对老年员工的态度，决定着明天对现在年轻人的未来。“大国工匠”需要经验与技术的传承，创新未来需要历史积淀和站在前辈的肩膀上；忘记来时的路、忘记来时的人，是我们这个社会道德和文化格格不入的。企业如人，企业文化也要符合人的行为道德规范，一个失德的企业也不会得到公众的认可，一切以失德（歧视老员工是一种）换取得短期效益，引来的将是未来巨大的损失。

口碑和人心的力量很小，正如善良，她在强势的面前，很微弱，但不影响她的光芒照亮所有智慧的心。不影响她在人们心底的认可和爱。

未来是个自媒体与多媒体共舞的时代，人人都趋于个性的闪光，都祈求最普世的价值观认可。企业也不例外，一个失德的企业会如老鼠过街，企业的存留可能在民众的众口烁词里。如“鸿星尔克”一个要倒闭的企业，因为“爱”起死回生，且不说真伪，但，这是趋势。是未来的存活的真理。

传统的中国孝道里，家有一“老”，胜似一“宝”，糟蹋“宝贝”的人与企业，都不值得我们珍惜，何况它的产品……

时间: 2022-3-11 17:36

作者: 阿潘_79

很真实

时间: 2022-3-11 18:15

作者: scnc001

你想多了，人家又不要一辈子的员工，你主动走人家还省补贴了。。。至于说要做百年企业，人或企业能活那么久吗，管自己在位那几年就够了

时间: 2022-3-11 21:23

作者: initialdp114

这是要搞雇佣终身制了？全世界哪里还有这样的企业？……

时间: 2022-3-12 10:32

作者: wqfreebird

企业抓效率，国家抓公平。
对于企业而言，只要不一刀切的歧视老员工，就问题不大。就像以前的科举和现在的高考一样，我留了一定的上升渠道，你自己不能通过这个独木桥，那就是你能力不行，不努力。到时候我们就会自责，开始内卷拼这有限的上升渠道。

时间: 2022-3-12 11:26

作者: cnqq9999

企业歧视的是产生不了价值的老油条吧，待遇还不愿意降低

时间: 2022-3-12 12:09

作者: 涛声依旧79

卷的太厉害，没办法呀

时间: 2022-3-12 12:12

作者: 涛声依旧79

基层岗位太多，可替代性强，都想要年轻的；高层岗位对年龄不介意的，但是数量很稀少

时间: 2022-3-14 09:01

作者: 120758285

和老不老没关系。就是歧视员工，说出去名声还有么？同等工资的，应聘肯定不考虑。

时间: 2022-3-14 11:23

作者: rmbsrt

苦海无涯

时间: 2022-3-14 13:50

作者: qkb_75@163.com

作者只是站在道义的高度进行辩论，算是比大多数人的高度要高了；

不过作者由于自身的局限性，限制了他只能在道德的角度规劝资本，
资本是逐利的，作者越是规劝，反而让资本越是坚定了“不养闲人，不做公益”的决心
对广大的大龄员工越是不利！！
作者也只能站在第二层上，反而起了反作用。

和资本讲话，一定要站在“利益”的角度，
大龄员工的技术优势！公司文化优势！经验优势！干成事的能力！
大龄员工的性价比优势！

新员工的劣势！培训费用！离职率！年龄和薪资的倒挂！
新员工的性价比劣势！

最终，
1：别诱惑于“年龄优势”，新员工并不是都能发挥年龄潜力，要选拔出最优秀的新员工来充实队伍；
2：想办法鞭策大龄员工的工作动力，才是根本。毕竟所有的员工，最终都会变成大龄员工。

时间: 2022-3-14 13:53

作者: czzkx2019

都一样。更绝的是，一群五十左右岁的老员工去做小工程，然后工程费大部分被班长截走，而绩效安排方面，分四等级，年轻的外包工三十几岁的干维护，拿最多，干内务的拿第二多。我们干工程的拿第三等。更绝的还有没事干的拿第四等（仅比三等少二百元）。这样的绩效考核令人绝望，企业还有救？

时间: 2022-3-14 14:29

作者: termite2013

枸杞员工不就是随便虐的咩?

时间: 2022-3-14 14:41

作者: 沃野花开

scnc001 发表于 2022-3-11 18:15
你想多了，人家又不要一辈子的员工，你主动走人家还省补贴了。。。至于说要做百年企业，人或企业能活那么久 ...

企业坚持社会zhuyi核心价值体系,应注重员工道德培育和提升,同样，企业道德和文化也应体现社会zhuyi核心价值体系的内涵，更要符合社会法律和道德规范。说的是这个。

时间: 2022-3-14 14:44

作者: 沃野花开

企业坚持社会zhuyi核心价值体系,应注重员工道德培育和提升,同样，企业道德和文化也应体现社会zhuyi核心价值体系的内涵，更要符合社会法律和道德规范。本观点所指“歧视大龄员工”仅为其中一种表现方式，是代表更多的不合道德或法律的行为而已。

时间: 2022-3-14 15:27

作者: founderate

scnc001 发表于 2022-3-11 18:15
你想多了，人家又不要一辈子的员工，你主动走人家还省补贴了。。。至于说要做百年企业，人或企业能活那么久 ...

你这和题主是一个意思，这样下去企业肯定走下坡路的

时间: 2022-3-14 16:53

作者: 8678137

新员工：就开这点钱，让我干这干那的，我谁也不惯着，就不干。
老油条：别让我干活啥都行，来导！听说有家新饭店做菜老香了。
老骨干：天天累死累活，新来的员工待遇比我干几十年都好，你看有的老员工整天摸鱼跟我开的一样多。年龄超了也上不去了，又不甘心沉沦，所以只能埋头苦干。

时间: 2022-3-15 12:07

作者: wzx751

这方面必须投诉，还怎么延迟退休

时间: 2022-3-15 15:33

作者: 放火

能给企业创造价值，你才有价值，和年龄无关。
年龄大的员工思维固话，学习应对新生事务能力差，思路转换慢。
企业要效益，要发展，不论年龄大还是年龄小，不能体现自身价值，给企业创造价值，都会被淘汰。

时间: 2022-3-15 16:13

作者: hbe01563jp

企业利益应该考虑，但一边延迟退休，一边又不能让大龄员工老有所依，这看起来很矛盾。

时间: 2022-3-17 10:00

作者: scnc001

founderate 发表于 2022-3-14 15:27
你这和题主是一个意思，这样下去企业肯定走下坡路的

JHSY是基本国策，这才多少年就改了？外界因素和领导的导航能力才是关键，（只要跟行情差不多）哪有找不到的员工呢？对员工再好和员工再贴心，领导层和战略方向出现问题，企业死得更快。

特别提示：我这只是纯分析对员工好不好和企业走下坡路之间的关系没那么重要，至少没有大家想像中的那么重要。而不是支持996或者压榨员工等行为

时间: 2022-3-17 10:09

作者: scnc001

沃野花开发表于 2022-3-14 14:41
企业坚持社会zhuyi核心价值体系,应注重员工道德培育和提升,同样，企业道德和文化也应体现社会zhuyi核心价 ...

对于企业来说，挣钱和活下去是第一要务。然后才是活得好，活得好体现到员工身上就是各种福利和人文关怀、价值提升

时间: 2022-3-17 10:10

作者: scnc001

hbe01563jp 发表于 2022-3-15 16:13
企业利益应该考虑，但一边延迟退休，一边又不能让大龄员工老有所依，这看起来很矛盾。

这就是理想和现实的矛盾。

时间: 2022-3-25 11:55

作者: wzx751

都被迫离职了还怎么延迟退休

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