公司歧视大龄员工，就是培养公司掘墓人

沃野花开

公司歧视大龄员工，就是培养公司掘墓人

一个公司，一旦开始歧视大龄员工，就是培养公司掘墓人。年轻人会从老员工的遭遇看到自己的未来，你想，他看到公司对老员工的样子，他可能不是同情，不是内心感激公司给他年轻时的优待！而是默默地记住，自己绝不走老员工那样老路，他会更加索取自己想要的、与自己利益相关的，一想到他老了后的样子，他对公司不会是爱，而是索取，他要不择手段站到高位或安全的位置，年纪的世界里，你都不知道会发生什么残酷的事……这样的公司，你说你消亡还会远吗？

我们是处在老年化急剧加速的时代、社会舆论也在一再探底“延迟退休”可能，并已经在试点。通信行业的员工老年化、已经不可避免，今天对老年员工的态度，决定着明天对现在年轻人的未来。“大国工匠”需要经验与技术的传承，创新未来需要历史积淀和站在前辈的肩膀上；忘记来时的路、忘记来时的人，是我们这个社会道德和文化格格不入的。企业如人，企业文化也要符合人的行为道德规范，一个失德的企业也不会得到公众的认可，一切以失德（歧视老员工是一种）换取得短期效益，引来的将是未来巨大的损失。        

口碑和人心的力量很小，正如善良，她在强势的面前，很微弱，但不影响她的光芒照亮所有智慧的心。不影响她在人们心底的认可和爱。
        
未来是个自媒体与多媒体共舞的时代，人人都趋于个性的闪光，都祈求最普世的价值观认可。企业也不例外，一个失德的企业会如老鼠过街，企业的存留可能在民众的众口烁词里。如“鸿星尔克”一个要倒闭的企业，因为“爱”起死回生，且不说真伪，但，这是趋势。是未来的存活的真理。
        
传统的中国孝道里，家有一“老”，胜似一“宝”，糟蹋“宝贝”的人与企业，都不值得我们珍惜，何况它的产品……