天煞的HN联通，非逼着员工跳楼！

宝音来了

近几日，HN某地市实行机构竞聘上岗！

二、具体措施

（一）首聘范围

市公司后台所有人员。

（二）首聘原则

1．12个管理部门，这次首聘结束后，不允许再出现非合同制人员。分别是：综合部、财务部、人力资源部、党群工作部、工会、派驻纪检组/派驻审计组；市场营销部、政企客户事业部、客户服务部、运行维护部、网络发展部、资产运营与物资管理部。

2．7个生产单位要逐步减少非合同制人员数量。分别是：互联网与电子商务中心、创新业务支撑中心、客户支撑中心、网络维护中心、网络优化中心、信息化服务中心、综合业务支撑中心。分步骤分专业，逐步将非合同制人员置换为合同制员工；信息化中心、网络维护中心、网络优化中心的专业人员中具有全日制本科学历或以上的非合同制人员，可暂不调整优化。

3．除区域营销中心外，前端经营责任主体团队的其他中心，后台人员数量为1-2人。区域营销中心多设1名线路管理。

（三）首聘的方式

1．由分管副总与首聘办公室成员部门，依据核定的部门编制，合理设置岗位。原则上通过竞聘的方式确定人员。

2．人力资源部在部门首聘前发布缺编岗位，主要包括腾讯王卡专员、联通小哥等相关岗位，由相应部门或中心通过双向选择的方式选拔合适的人员。

3．首聘人员签订岗位聘任协议。

4．落聘人员放在内部人力资源市场系统，参加以后缺编岗位的竞聘上岗。