中兴待遇最好的是不是蓝剑？

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在中兴企业里，普通的岗位与蓝剑计划招聘的岗位也是有所差异的，当然它们的待遇也有所不同。

那么在中兴里待遇最好的岗位是哪些呢？是不是蓝剑？

是的，综合来看的话，蓝剑可以说是在中兴里的待遇最好了。

我身边有一个好朋友就是在2019年进入中兴蓝剑岗位的，他自身的条件也非常优秀。像很多人一样，蓝剑优越的待遇也是吸引他来中兴蓝剑应聘的重要原因之一。

为什么说蓝剑待遇最好呢，下面结合我这个朋友以及他身边的一些“蓝剑”同事的实际工作待遇来给大家详细介绍一下。

首先可能有的人对中兴的蓝剑计划不是太了解，那先具体介绍一下这蓝剑计划到底是什么。

蓝剑计划是中兴通讯未来领袖计划，简单来说，“蓝剑计划”就相当于是中兴通讯讯里培养将才的黄埔军校，培养的是“高科技人才”。所以如果是进入了蓝剑，那么实战机会和管理发展空间也将无疑会迎来工作能力的巨大质变。

01、蓝剑待遇有哪些？


蓝剑计划是基于中兴通讯战略的发展在2014年启动的高端人才项目。

如此有竞争力的一支队伍，它的待遇如何？

我这位朋友和他的同事在成为蓝剑成员之前都是有进行一个专属的面试过程，这个面试会和普通的招聘有比较大的差异，因为终面时面试官都是一些相顶级专家还有来自公司的高管。所以他们反映面试的压力会比较大，但是同时这样的面试也意味着很可能会获得更多的机会。也可以通过中兴自己举办的一些比赛来获得蓝剑的快速通道。


像他们是成功通过了面试的，那么也意味着他们在今后的职业发展与福利待遇都将会得到更好的一个保障。他们进入了蓝剑后，都会有分配的导师来带领和培养，同时你也会得到一个属于自己的个性化发展路线来充分展现你自己的工作能力以及个人价值。除了这些，蓝剑成员还会拥有很多参与国际或者行业的展会，论坛，以及相关培训等。所以说蓝剑拥有的更大的交流互动平台无疑可以更好地帮助你提升实力。

除了工作发展的巨大空间外，相信也会有很多人会比较关注蓝剑的福利待遇。那么对于这部分也进行一个大致的介绍：

1.会有特殊的起薪

2.多元化的激励：奖金承诺，股权激励等 。

再加上蓝剑本来有开设特殊的晋升通道，所以综合来看，蓝剑的百万年薪也不是梦。

其他关于中兴薪酬的事项：

02、中兴薪酬构成？

入职中兴的话是施行岗位薪酬制，一般以岗定薪，易岗易薪。中兴的薪酬待遇总体还是挺吸引人的，像我身边在中兴工作的朋友就有好几个了。

中兴的校招薪水还是很不错的。结合身边几个在中兴其他岗位工作了3年的朋友的一个薪资情况，整理了下面这份关于中兴的薪资数据：

中兴的薪资构成一般是【基础薪资*12+年终奖】，年终奖一般是2-4个月，还有一些其他的项目奖金（主要看所在的项目组）一般在校毕业生可以认真关注公司1A以上的岗位，薪酬结构类似，基本构成都是工资、津贴、奖金、中长期激励和福利。工资里面还包括基本工资、浮动工资和岗位绩效以及交通补贴～调薪的话，每年会有一次整体调薪。

除了通过校招，如果比较出色还可以试一下公司的其他招聘。例如中兴推出的“蓝剑计划”，主要是为了为公司培养了最尖端的人才，所以它的薪资待遇也是远远高于普通薪资的，不过相对来讲，这个对于人才的要求也比较高，如果有更高目标的可以努力争取一下这个岗位。

03、中兴新员工是否有年终奖？

根据这几个朋友他们在中兴实习和入职期间以来的一个实际情况来看，可以比较肯定地说在中兴即使是新员工也是会有年终奖的。但是更确切的来讲是激励金，因为刚入职的职级不高以及本年度工作时间也比较有限，所以这笔钱肯定比不上那些资深的老员工。

这个给新人的年终奖是来做好员工的激励保留，同时也能对企业产生以个正反馈作用，实现共赢。不过，这个激励金额的多少是与大家在公司的入职时长及工作表现有密切的关系，新人阶段，年底的时候转没转正都有这笔钱，这个具体数字可以与部门负责人进行单点沟通。

04、涨薪会很难吗？

总体来看，在中兴工作虽然是有些忙，但是真的能学到很多东西，涨薪也不是难问题。

不仅是技术方面的，还包括其它职场能力方面，例如沟通协调、团队合作、项目管理、工作效率等等。而且在中兴项目一线，只要表现突出，肯定有机会获得职位晋升。但是职业发展这个问题，说实话，它并不是连续性的，早期还好说，到了中后期，还是会遇到瓶颈问题。

公司目前的制度是涨工资一般是一年一次，所以一般是在每年九月份有一次调薪的机会。

另外，针对涨薪难不难这个问题，有些职员所在的岗位起薪是要相对要低一点的，但是他自己进入公司后真的也有非常认真上进，所以在项目里也做出了一些成绩。所以，真的不用说涨薪难，主要是够努力了，你的付出总会是的到回报的。因此像这些职员，在转正和涨薪上并不会有什么困难，甚至都是可以找领导来特批专项调薪。

有人都说在中兴入职便是巅峰，但实际上，说出这句话的人，通常或者是能力平平，或者是没有遇到一个好的伯乐。所以在中兴，涨薪不是问题，更重要的是如何突出自己的个人价值，从而增加自己的薪酬竞争力。