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标题: 运营商待遇不再是躺平了  [查看完整版帖子] [打印本页]

时间:  2024-5-13 09:38
作者: immortal丶     标题: 运营商待遇不再是躺平了

近几年收入改革,不再是死工资,按职级发放,而季度绩效和年度绩效收入的影响远大于职级了。多劳者多得,干的多,下班晚,做一些重点领导关注项目,比较容易获得好的绩效。对于新员工来说是好事。

时间:  2024-5-13 09:40
作者: chenshengqu

好不好不是领导说了算?站队更重要了
时间:  2024-5-13 10:26
作者: 吃饭吧你

楼主看样子是被领导给xi nao了
时间:  2024-5-13 10:45
作者: laozhu

全看LD喜好
时间:  2024-5-13 11:20
作者: 土豆不是豆

从体制内过来的企业,好坏不是市场说了算
时间:  2024-5-13 11:34
作者: xhy133

基本如此
时间:  2024-5-13 15:31
作者: timberth

记得谁说过,普通人、不排队、好事,三者互斥不可能全占
时间:  2024-5-13 16:15
作者: rakcart

干的好是领导有方,干的不好是员工能力不行。
时间:  2024-5-13 16:27
作者: 悟空1166

刚工作的小孩?
时间:  2024-5-13 16:28
作者: 悟空1166

吃饭吧你 发表于 2024-5-13 10:26
楼主看样子是被领导给xi nao了

被PUA了 ,被卖了还帮人家数钱呢
时间:  2024-5-13 16:34
作者: 小李搞通信


时间:  2024-5-13 17:29
作者: ozhk

运营商全屏领导喜好和心情发绩效,什么考核办法都是狗屁
时间:  2024-5-13 17:38
作者: lzghit

做一些重点领导关注项目

区 县  分公司  有什么项目   ????

时间:  2024-5-13 18:18
作者: OscarDon

业务也在转型了
时间:  2024-5-13 18:46
作者: y8a1n1g0

现在形式主义官僚主义盛行,都是普通人,站好队很重要。
时间:  2024-5-13 18:52
作者: 愤怒的薛迪凯

任何一个都是已经算好了的,所以放心吧,还是以摆烂最靠谱
时间:  2024-5-13 23:32
作者: coffee198375

要学会做事,更要学会做人。。。。
时间:  2024-5-14 07:52
作者: lesgo

绩效好的肯定不是干的多下班晚的,lz还是太年轻啊。
时间:  2024-5-14 08:57
作者: 勇敢过头

还多劳多得,累死你
时间:  2024-5-14 09:31
作者: 雪超超超

年轻啊
时间:  2024-5-14 09:45
作者: sycl0012

刚进来的时候,岗位低工资低,混了十几年岗位上来了,又去职级化、奖金池化,班组低职级的分高职级的奖金,合着就逮着80后一群人薅。
时间:  2024-5-14 15:23
作者: lesgo

sycl0012 发表于 2024-5-14 09:45
刚进来的时候,岗位低工资低,混了十几年岗位上来了,又去职级化、奖金池化,班组低职级的分高职级的奖金, ...

20年前刚进来的时候严格的执行职级化,那时候真是多能多劳不多得还要背锅。好不容易熬上来了,搞绩效池了,说要多劳多得。好的现在就是一帮人看几个骨干做事了。
时间:  2024-5-15 06:36
作者: xianghui

绩效严格限制比例,就不可能实现多劳多得
时间:  2024-5-15 09:54
作者: jhgwcncn

做牛马做出优越感了
时间:  2024-5-15 09:55
作者: 张大强

吃饭吧你 发表于 2024-5-13 10:26
楼主看样子是被领导给xi nao了

好多都是这样
时间:  2024-5-15 16:30
作者: W_7220

饼有点大
时间:  2024-5-16 11:34
作者: tongkong129

年轻人




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