关于E的R&D今年不发年终奖的真相是这样的

SGSN2009

有没有这回事：  有

影响范围： 所有签STV作为每年激励奖金协议的E家R&D同学们（不分site，不分国别）

谁不受影响： 1. STV没被改成group目标的同学（见下文描述）2.俗称东北亚区市场部的同志们不但有年终奖而且不少

其实这个不是一个突发的消息，我身边的老法师们好几个月前就已经在讨论这个，大致国庆节前后就已经定论2016的年终奖肯定没了。

现在还没通知到和已经通知到但觉得惊诧的E家同学，属于平时不看邮件不关心公司政策的主。

这个所谓的年终奖，其实是一年一签的激励奖金，每年年头上签下几个目标，根据年末的达标达成状况按规则和比例计算奖金。

近年来这些所谓的目标，一般都是个把和整个集团相关，个把和每个人所在业务部门相关，每年浮动都挺大的，但从来没出现过太差的情况，最差的年景x万也是能保住的。

但为何这次为什么2016的年终奖（姑且这么叫吧）一分钱都不发呢？

因为所有的目标达成状况都是robust，也就是0！

那为什么，又怎么可能所有的目标都做到0了呢？

你就要问这些不看邮件的同学自己了。

在2016年6月底的时候，公司发过个邮件说年初大家签的激励奖金协议内容统一修改了，因为当时还是ceo的卫帅在推动的re-org，把业务部门彻底变了，协议里和部门相关的目标没法衡量了。

ok，这个解释和这个改变看上去都很合理吧？

但是！ 这里有个但是！  认真读邮件重新进去读奖金协议的老法师们发现了大问题：

协议里的目标全部变成了E全集团的kpi了，而且是完全没希望的kpi：总销售额，总营收等。
  
所有R&D同学的年终奖从以往具体的目标挂钩变成了和公司共存亡的目标。

结果是显而易见的，从财报上看，这几个目标显然是一塌糊涂（而且谁也不知道到底营收达到到底多少算commitment）。
最终结构就是所有和研发同学的年终奖挂钩的目标都被判定为达成程度=0. 这个结果在三季度时候很多老法师已经预计到了，而且知道公司这么改协议就是不想发年终奖了。

那么为什么市场部的同学反而拿的奖金不少呢？

因为市场部的同学STV协议没跟集团挂钩，只和东北亚区的业绩挂钩了，那大家去读下财报就知道东北亚区的情况是不错的，所以。。。

所以，不是E不发年终奖了，是各位签的奖金协议“没完成”。

最可怜的是国内的研发site，年终奖从来是收入的一个固定部分，莫名其妙没了。

还没被公司沟通过的R&D同学，自己去看一眼自己2016的STV协议里的目标是啥，就知道自己还有没有年终奖了，不用忐忑不用等通知。