漫谈各国大公司的工作方式差异（19楼更新国企部分，33楼美企篇）

drach

一、欧洲篇

先从欧洲公司说起吧，毕业后，在德国慕尼黑的一家500强公司工作了2年，留学的时候也实习过几家公司，这些欧洲公司的特点很鲜明，就是各司其职，轻松悠闲。

所谓各司其职，是指一人管一摊事，绝不越界，刚实习的时候，我某些问题不懂，请教公司老员工，很和蔼的跟我说了一遍，然后第二次还不太明白，再问的时候，人家就很严肃的跟我说，如果有不明白的，要问培训部门，一般的事情，我们只会说一遍，再不会，就是你个人的问题了，可以查书，可以上网搜索，但不要指望有人能帮你做你份内的事。说的我一脑门子白毛汗，不过也好，以后就养成了问一遍，自己干的习惯，养成了这个好习惯，受益无穷，比如策划精彩的自驾游，背包游啥的，都属于这个好习惯的衍生产品。

各司其职还有一点指的是，每个人都专于本职工作，公司里有工作40年的老工程师，他自己领域的专业问题，几乎没有不懂的，欧洲公司将就一个萝卜一个坑，你要是面试的时候说，俺能做管理，还能做技术，还能做后勤，端茶倒水都是好手，人家会觉得，这种兼职CEO/CFO/CTO的，就是街边练摊的。这种模式的坏处在于，你要是不喜欢这一领域的工作，就太受罪了，一起进公司的哥们，刚开始的工作只负责测试某个型号的芯片的某几个针脚。。。现在他跟我说，有了量的飞跃了，可以测试。。。整个芯片的针脚了。。。顺便说下，他现在已经工作3年多了。

所谓轻松悠闲，是国内那种不加班觉得对不起D，对不起人民，对不起公司的兄弟们想不到的，我实习时的公司，是世界上首屈一指的重型机械制造商，但我所在部门，每周五都有早饭聚餐的习惯，大家一起买点食物（其实就那几种食物，吃的文化上老外还没开化），从早上9点吃到11点，然后喝杯咖啡，收收邮件，12点再去吃中饭，吃完中饭散步，2点多的时候收收邮件，3点下班。部门的头告诉我，他上次加班还是5年前，整个部门十年以来只有2次周六召集员工工作，一次是测试型号的卡车翻车，死了人，一次是一份重要设计图纸丢失，周六赶图。。。

后来工作的单位稍微忙点了，IT业，难免的，但就那样，一年30天的带薪假是雷打不动的，你问一个中国人，啥时候休假啊，他们会告诉你国庆啊，春节啊，老外会很奇怪的看着你，因为那是法定假期啊。所谓的休假，在老外看来，就是工作日子里拿钱不干事，带薪假，别人赶班车，你躺沙滩上看美女。

不过老外有一点受不了，就是一休假就找不到人，只有自动邮件回复，MD，回复信息里还没有联系方式，最多告诉你，紧急情况，比如核弹要爆炸了，彗星要撞地球了，请联系XX人。。。

总之欧洲企业的特点就是这样，员工从小受到的教育是：负责任。所以他们每个人看似工作轻松，其实只是放慢了整体社会的节奏，个体做事一般都能做到尽善尽美，而且放慢节奏后，使得这些人有更多的时间来思考，推陈出新。使得社会和公司这方面进入良性循环，即员工压力较小，但仍保持一定的创新能力，同时产品质量优异。

但这样的缺点是，效率较为低，同时转型很难，国内的企业，为了生存，不停的挣扎尝试，快速的扩张，快速的尝试新模式，不行了再快速的转型或者，死亡。但欧洲企业转型很难，要经过长时间的考虑，广大股东的表决，再加上昂贵的人工成本，使得欧洲这些企业泥足深陷，尤其是讲究快速应变的IT类企业。


未完待续，回头再写南洋的一些企业和可爱可恨的H、Z以及国企
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二、Z和H篇

跟Z和H做过很多项目，身边很多朋友也是这两个公司的，当然身为局外人，说的都是一家之言，诸位看了觉得不妥，就一笑了之，总的来说Z和H的区别是，Z做决定的不懂项目，懂项目的不做决定，人员更换家常便饭。Z更像国企，遇到大项目，打攻坚战了，Z的领导第一想的是风险，第二想的是自己如何获利，第三再想项目的战略意义、交付能力等。以上是Z的问题，但Z的企业氛围较H好，员工时间较多，也相对平和些。我看到Z的员工有在办公室吃东西的，炒股的，听音乐的，还有打游戏得。。这在H是不可能的。Z的战略一直很活络，啥热门做啥，以前做小灵通，现在上智能手机，平板电脑啥的，能源矿产，全都涉足，好处是发现的新增长点多，缺点是经历分散了，永远做不到精。

H的员工有激情，做事雷厉风行，每个员工都很急，似乎今天不做完这个，明天公司就倒闭了，H的优势在于上下同欲，前后一致，颇有军队的风范，一声令下，就全部开动，舍得投入，大气，有风范。缺点是员工逐渐变得少有自主性，开创性的，每天非常忙碌，逐渐变成了螺丝钉。而且部分员工价值观扭曲，部分人贫寒多年，一朝拿的待遇还可以，就显的有些盛气凌人，不过总的来说H的员工赚的都是辛苦钱，比两桶油拿的安心。但心态的形成，可能会导致将来H在逆境的时候急躁起来，整个企业加速前进在正确，或者错误的道路上，直到尽头。现在H大力发展企业网，就像我之前说的，H转型的决心和力度都不是欧洲企业能比的，企业网的确是个不错的增长点，但实际看来，这个领域竞争对手众多，客户众多，以前H只要抓住几大运营商，现在面向的是整个社会，扯的有点远了，边走边看吧。

总之在Z工作，一部分人瞎忙，每天被不懂行的领导指挥的团团转，但无成绩，一部分清闲，项目不多，导致工作量不饱和，还有一部分人混日子，忙里偷闲，活的也挺逍遥。Z目前没有清晰的目标和强力的管理层，只能指望哪年冒出一批有识之士，带领企业走向世界吧

在H工作，平心而论，公司给的待遇和劳动强度还是符合的，但个人的生活，已经被牢牢的绑在公司之上了。

如果在国内城市工作，我选Z不选H，如果在海外，我选H，不选Z

好的公司给员工三个望，薪酬上的期望，上升空间的希望和个人长远随公司发展的展望。H和Z作为中国几家拿的出的企业，不知何时能完全满足这三个望。