运营商员工：凭自己本事赚的低薪，凭啥要感恩？

国王长了驴耳朵

杂谈君 通信杂谈社

自打运营商企业开始“紧巴日子”，小小的会议里，总能听到各级领导的训诫：“现在市场竞争激烈，有份工作就不错了，能在运营商企业混，那是你前世修来的福，得知道感恩戴德。”

市场竞争激烈不假，紧巴日子也确有其事。但真相却是高层盛宴，中层佳肴，基层啃馒头蘸汤。然后让啃馒头的感恩？

身为运营商企业的一线职员，靠自己双手挣来的微薄薪资，凭什么要感恩？

1、高层年薪数百万，他们咋不感恩？每年的企业年报上，高层的收入看似公开透明，实则遮遮掩掩，半真半假。业内人都心知肚明。

某些运营商企业的子公司、分公司头目，年薪高达数百万。专车接送，走到哪里都是前呼后拥，回来却大谈“同舟共济，共度难关”。

你咋就不懂感恩？这笔钱是你单凭个人能力挣来的？

依靠职位任命、岗位定级拿的高额薪资，按理说最该感恩企业、感恩社会。但他们却高高在上，骑在员工头上作威作福。

2、中层也年入数十万，我也没见他们感恩戴德。有的运营商企业，搞了个所谓的密薪制，但又没彻底执行。比如，明面上说高层收入多少，号称公开透明，但到底透明了多少，大家心里都跟明镜似的。中层管理的收入，直接就成了秘密，不属于公开范畴，其他的奖金、补助、津贴、项目奖金等，更是五花八门。

想要扣你钱，理由多得很。同样，想要给你发钱，借口也一堆。到头来，中层的收入至少是基层的五六倍，甚至更多。

他们咋就不用感恩？就因为他们的收入比高层低？

3、基层员工的工资保密，还不是因为太低了，说出来都丢人。运营商企业的基层员工，被“工资保密”这条规矩绑得死死的。薪酬相关的文件明确规定，不得相互透露薪酬情况，否则就是违规违纪，可以罚款、降职，甚至开除。

基层员工的收入，还用得着打听？大家都差不多，心里跟明镜似的，三千到五千不等。

每个月，基层员工的心情都很复杂：既盼着发工资，又怕看到那个寒酸的数字。三五千的工资一到账，悬着的心算是彻底凉了。

偶尔工资条里多了几百块，领导还得特意提醒一句：“这个月给你争取了补贴，好好表现。”请问基层员工感恩，该往哪个方向鞠躬，下个月能不能再多给几百块？别怪员工不知足、不感恩，薪酬差距比马里亚纳海沟还深，员工满腹牢骚是理所当然。不然让领导们自己下来拿三千块一个月试试，没亲身经历过就没资格说话。

薪酬体系改革，喊了多少年了。这几十年来，运营商企业的普通员工从最初的满怀激情、斗志昂扬，到经历裁员减薪、企业重组，再到如今的晋升无望、加薪无门，几十年风雨兼程，当初的热血早已凉透。

如今，虽然一份又一份文件，喊着要公平公正、提高待遇，但喊口号是一回事，落实又是另一回事。办法有的是，但决策权不在你我手中。发发牢骚也就罢了。

我看过一组数据，某大型运营商企业高层年薪平均超过百万，而基层员工的平均工资却不足10万。这巨大的薪酬差距，让人怎能不心寒？再看看每年的员工福利，高层各种补贴、奖金、福利应有尽有，而基层员工呢？除了那点微薄的工资，几乎一无所有。

我认为，这种薪酬体系的不合理，是导致员工流失、士气低落的主要原因。高层享受着高薪高福利，却要求基层员工感恩戴德，这简直就是一种讽刺。员工为企业付出了辛勤的汗水和青春，却得不到应有的回报，这怎能让人心甘情愿地为企业效力？
薪酬体系改革，不能只停留在口号上，更要落实到行动上。要真正做到公平公正，让每一个员工都能感受到自己的付出得到了应有的回报。只有这样，才能激发员工的积极性和创造力，才能让企业更具竞争力。

我希望，未来的运营商企业能够摒弃这种荒诞的薪酬体系，建立一个真正公平公正、激励人心的薪酬制度。让每一个员工都能在自己的岗位上发光发热，为企业的发展贡献自己的力量。而不是像现在这样，高层锦衣玉食，基层勉强度日，这样的企业，又怎能长久发展？