三大运营商2022年员工薪酬对比分析

通信敢言

近日，三大运营商先后发布了2022年年报。

从这三份年报中，我们可以看到很多信息，

比如，营业收入、营业利润、净利润、投资规模、现金流等等核心指标。

而对于员工来说，最关注的莫过于薪酬，

看看自己的工资水平是领先于大部分人，还是被平均了。

还有，三大经营性质基本类似、员工工作属性基本类似的企业，

其员工的薪酬水平相差多少呢？这也颇引人关注。

今天，我们把年报中的薪酬数据拿出来做一个简单的分析：

先看中国移动——

中国移动2022年员工薪酬支出总额为917.49亿元，同比增长10.7%。而截止2022年底，中国移动员工总数达450698人，折算下来，中国移动员工人均年薪酬为20.36万元，比2021年的18.42万元，大幅提升了10.5%。

再看中国电信——

中国电信2022年人工成本533.46亿元，占总成本15.7%，同比增长9.8%，而中国电信2022年底在职员工280,683人，折算下来，中国电信员工人均年薪酬19万。

最后看中国联通——

中国联通2022年人工成本425.64亿元，占总成本比例15.8%，同比增长6.2%，而截止2022年底，中国联通在职员工总数244,508，折算下来，中国联通员工人均年薪酬17.4万元。

可以看到，中国移动的员工的人均薪酬是三家中最高的，中国电信次之（少了1.36万），中国联通垫底（比中国移动少了2.96万元）。

这个基本情况跟我们平时的认知是基本一致的。

那三家员工为什么薪酬相差如此之大呢？我认为可以从人均劳动生产率上找到答案。

中国移动2022年营收9373亿元，净利润1255亿元，算下来，人均贡献营收208万元，贡献净利润27.85万元。

中国电信2022年营收4814亿元，净利润276亿元，算下来，人均贡献营收172万元，贡献净利润9.83万元。

中国联通2022年营收3549亿元，净利润167亿元，算下来，人均贡献营收145万元，贡献净利润6.83万元。

可以看到，三大运营商的薪酬分配还是基本遵循“多劳多得、多贡献多得”的原则，谁打的粮食多，谁分得的粮食就多。

最后，需要指出的是，上述的所谓三家员工人均年薪只是人工成本口径下的，这个数字具体包括了：工资、奖金、津贴和补贴 、职工福利费 、社会保险费 （医疗保险费 、工伤保险费 生育保险费 ）住房公积金、工会经费和职工教育经费，等等。实际员工拿到手的可能不到7成。

而且，平均薪酬只是一个概念，三大运营商员工规模太大，方差太大，不能以一个平均薪酬来说明员工的收入水平，比如，有人年薪100万，也有人年薪6万，平均下来就是人均53万，但这能说明什么呢？领导没这么低，员工没这么高。