硬性要求！任正非：华为主管每年强制性10%末位淘汰

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       近日，华为心声社区头条发布了任正非对华为战略预备队学员和新员工的讲话，讲话中称，华为的岗位将分为三个类别：职员类、专家类、管理类。第三类是行政管理队伍，主官和主管每年强制性10%的末位淘汰，即使全优秀也是硬性的，这样才有新的血液循环。无论是求生存，还是谋发展，人才最关键。

     他表示，“2021-2022年是我们重要的战略攻关年，战略重心要压到前端，不仅保持正常的研发预算，还会额外增加数十亿美元的攻关经费投入。明年的应届生招聘人数至少扩大到8000人，但进来的一定是优秀的人。