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[近期热门] 中国联通瘦身健体方案来啦!   [复制链接]

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  中士

注册时间:
2016-6-23
发表于 2017-8-22 16:56:49 |显示全部楼层

中国联通董事长王晓初曾在多个场合表达了坚定推进“混改”的决心。2017年8月16日,备受关注的联通混改方案在长达近一年之久的“猜测”、“爆料”、“传闻”声中,尘埃落定。关于混改的相关公告、细节,正源源不断的向我们袭来~


作为国家发改委主导的国企首批混改试点,中国联通最终披露的混改方案有多个亮点:

借力外部资源和能力结合改革机制体制,创造更好的股东和员工回报;

◑ 联通A股公司(60050)形成混合所有制多元化股权结构(混改不改版联通的国企性质);

◑ 绑定企业与核心员工利益,引入员工持股计划(拟向核心员工授予不超过8.48亿股限制性股票)。

虽然迄今为止中国联通并没有发布相关裁员消息,但不可否认是,员工更关心:我们会被裁掉吗?

回顾一则“旧闻”:2016年21-22日,中国联通大股东联通集团在北京召开2017年工作会议。联通集团董事长、党组书记王晓初在会议上提到,要认真落实国务院、国资委关于中央企业“瘦身健体”的工作要求,合理控制管理层级、压减法人户数,打造精干高效的管理机构,以争取混合所有制改革试点为契机,建立真正市场化的机制,进一步简政放权,增强企业发展活力。
从2017年的工作会议到现在已过了大半年的光景,根据相关网友爆料,据说中国联通瘦身健体指导意见已讨论(以下为瘦身健体方案 讨论参考:)。

▼▼▼

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现状:

省分本部及地市机构数量多,人员多


  • 省分公司部门平均数量33个(其中,管理部门平均23个,生产部门平均10个),北方10省平均数量40个,南方21省平均数量29个。
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(点击图片查看原图)


  • 省公司本部人员平均数量924人(管理部门平均435人,生产单位平均489人),其中北10省本部人员平均数量1488人;南21省本部人员数量平均656人。

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(点击图片查看原图)


  • 地市分公司部门(包括管理和生产)平均数量21个,北方10省平均数量26个(最高的某地市分公司有41个部门,16个管理部门+25个生产部门),南方21省平均数量18个。


3.png
(点击图片查看原图)

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存在问题:

1,省分组织机构未能有效承接公司战略;

2,存在职责边界模糊和交叉,行业内外对标差距明显。

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具体要求:

一,管理和生产分离

二,压缩管理层级、管理部门和人员

三,生产部门专业化运营、集约化支撑

四,资源下沉、简政放权,激活团队活力

五,按子公司/业务单元不同分类,区别承接

六,建立市场化结算和退出机制

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具体实施方案

一.集团瘦身健体实践
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(点击图片查看原图)

二.省分瘦身健体方案
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(点击图片查看原图)

三.地市/县瘦身健体方案
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(点击图片查看原图)

四.编制与管理职数
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(点击图片查看原图)

共同关注下一步相关推进工作。。。



点评

CC沙特名表代购  今天不努力工作,明天努力找工作  发表于 2017-8-26 00:09

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  上校

注册时间:
2012-7-12
发表于 2017-8-22 18:06:13 |显示全部楼层
好事情!

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  四级军士长

注册时间:
2017-5-4
发表于 2017-8-22 18:29:31 来自手机 |显示全部楼层
看看

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  三级通信军士

注册时间:
2017-7-26
发表于 2017-8-22 18:46:53 |显示全部楼层
好文章

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  二级通信军士

注册时间:
2017-4-23
发表于 2017-8-22 19:29:05 来自手机 |显示全部楼层
看不懂  

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  大校

注册时间:
2007-10-25
发表于 2017-8-22 19:35:17 来自手机 |显示全部楼层
建议买了股票的,已经得利益的的,回家去吧。既往不咎,安然退休,怎样?呵呵

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chenshengqu  咋可能,你这不是先让wxc先走  详情 回复 发表于 2017-8-23 11:12
看笑话说心情,一路同行!

军衔等级:

  二级通信军士

注册时间:
2017-4-23
发表于 2017-8-22 19:36:56 来自手机 |显示全部楼层
市场 70   支撑  25  是不是说  维护人员还要压缩?

军衔等级:

  上校

注册时间:
2014-8-19
发表于 2017-8-22 20:08:54 |显示全部楼层
这个是干活啊!必须得置顶嘛
小心蝎子,蛰一下很痛的

军衔等级:

  二级通信军士

注册时间:
2017-4-23
发表于 2017-8-22 20:39:41 来自手机 |显示全部楼层
说句良心话,联通混改肯定会对管理层下手,能否有一个高效 优质 精干 廉洁 的管理层,对联通的前路至关重要!管理层正常了基层想歪都不容易!反之,,,,,,
当然,人事问题最难,个人还是看好小初的,不管最后结果如何,从个人能力来说,在运营商圈子里也算的上佼佼者了!

点评

scnc001  如果先对管理层动刀,下面基层的人也就没什么好说的。。。关键问题在于,现在没有清白的人,总有人能从其他方面把你弄下来。。。关键看上层意志。。。  详情 回复 发表于 2017-8-23 17:24

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  上校

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2008-5-4
发表于 2017-8-22 21:24:21 来自手机 |显示全部楼层
借着混改的名义,动一动一些已经病入膏肓的中层是晓初的必然选择。

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  中尉

注册时间:
2017-4-18
发表于 2017-8-22 21:46:40 来自手机 |显示全部楼层
难怪最近突击提拔了一批副总,主任,原来是因为这个

军衔等级:

  中尉

注册时间:
2017-4-18
发表于 2017-8-22 21:47:52 来自手机 |显示全部楼层
a1949101 发表于 2017-8-22 20:39
说句良心话,联通混改肯定会对管理层下手,能否有一个高效 优质 精干 廉洁 的管理层,对联通的前路至关重要 ...

联通的贪W腐B都见怪不怪了,买G卖G都是常事

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  新兵

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2017-8-7
发表于 2017-8-22 22:25:27 来自手机 |显示全部楼层
快点行行好,把老职工解放了,别在赶鸭子上架,强人所难的把他们推向营销岗,没岗了该内退的内退,或者干点力所能及的工作,天天让这些老家伙们出去摆摊营销也损公司形象呀。

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jiayuanfuguan04  我们平均年龄45,你不摆摊谁摆摊  详情 回复 发表于 2017-8-22 22:26

军衔等级:

  中尉

注册时间:
2017-4-18
发表于 2017-8-22 22:26:57 来自手机 |显示全部楼层
老员工669 发表于 2017-8-22 22:25
快点行行好,把老职工解放了,别在赶鸭子上架,强人所难的把他们推向营销岗,没岗了该内退的内退,或者干点 ...

我们平均年龄45,你不摆摊谁摆摊

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caoziliang2008  联通摆了10几年摊摆出这么个鸟样,有个卵用  详情 回复 发表于 2017-8-24 07:23

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  列兵

注册时间:
2016-3-30
发表于 2017-8-22 22:36:47 |显示全部楼层
据传已被PASS。

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  下士

注册时间:
2016-8-22
发表于 2017-8-22 22:40:39 |显示全部楼层
围观

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  下士

注册时间:
2009-4-26
发表于 2017-8-22 23:06:06 来自手机 |显示全部楼层
有点意思

军衔等级:

  下士

注册时间:
2009-4-26
发表于 2017-8-22 23:07:36 来自手机 |显示全部楼层
有点意思

军衔等级:

  四级军士长

注册时间:
2017-5-4
发表于 2017-8-22 23:51:19 来自手机 |显示全部楼层
是不是省分多的人去地市,地市多的人去县分?那县分的人去哪儿?

点评

联通之痛  你放心省分市分到县分一样啥也不会,你信把一线员工辞退让这帮人上吗,他们能干吗,在办公室扯扯蛋还行。  详情 回复 发表于 2017-8-23 10:30

军衔等级:

  下士

注册时间:
2017-4-20
发表于 2017-8-23 08:32:48 来自手机 |显示全部楼层
赶紧把那些拿着高工资,不干活还瞎指挥的领导弄走吧。

点评

xaoadu  不可能,它们下来也不可能走,还是要顶替干活人的岗位  详情 回复 发表于 2017-8-25 11:51
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