裁员开始 &nbsp; <a href="thread-973834-1-1.html" onclick="return copyThreadUrl(this)" title="您的朋友访问此链接后，您将获得相应的积分奖励">[复制链接]

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121^# 大中小

发表于 2017-8-8 19:37:07 |只看该作者

Tancredie 发表于 2017-8-8 17:29
与其被裁员,不如提早离职

你说的对!与其被动不如主动，但是主动没有一分钱。
被裁员是否会有些补偿呢？都在观望中。

hljlt123

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122^# 大中小

发表于 2017-8-8 19:50:17

通信技术你问我答 (积分兑奖)

Tancredie 发表于 2017-8-8 17:29
与其被裁员,不如提早离职

你以为不想走啊，都在等补偿金呢

hdzr

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123^# 大中小

发表于 2017-8-9 09:13:11 |只看该作者

ahliq 发表于 2017-8-3 21:44
要求省级公司处室（部门）15加减2；地市级科室（部门）保留11加减2。强制！

这个靠谱，集团出了一版地市是11+-3，其它都合了。但愿不是真的。。

liwuyi

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发表于 2017-8-9 09:53:07 |只看该作者

Yishengheqiu

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125^# 大中小

发表于 2017-8-9 10:47:13

又是大联通

Lucky！

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126^# 大中小

发表于 2017-8-9 11:33:45 |只看该作者

开始了吗

及时答复

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127^# 大中小

发表于 2017-8-9 13:35:49 |只看该作者

后续移动电信会怎么样

内蒙老通信

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128^# 大中小

发表于 2017-8-9 14:33:06 |只看该作者

电信、移动在3到5年内混改

朝霞

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129^# 大中小

发表于 2017-8-9 16:44:59

移动把联通打压完了，它自己就该被收拾了

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130^# 大中小

发表于 2017-8-9 20:32:13 |只看该作者

中国式的改革，，，

我是一个老营业

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131^# 大中小

发表于 2017-8-10 05:30:15

www8659031 发表于 2017-8-4 12:07
我们已经开始了，维护人员大量转岗，成了营销经理，而且转岗的都是外包工。合同制的一个没动，包括合同制吃 ...

不干活有绩效吗

县城通信人

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132^# 大中小

发表于 2017-8-10 06:06:39

混改不一定裁员，一定对用工的体制有改变，都到这个地步了，再不改变，只有死路一条了。一手好牌能打到这程度，管理层负主要责任，哪个政策不是在别家后面去跟风？就从来没有发挥自身的优势。不了解基层、不了解市场、不了解对手、不了解员工，还以计划经济的手段来参与市场经济下的竞争。盲目的闭门造车、用繁琐的流程加大内耗、延误战机、折磨基层。要不改掉这些弊端，混有何用？

点评

我是一个老营业精辟！详情回复发表于 2017-8-13 21:08

棠海漂泊赞同，盲目跟随，没有自我详情回复发表于 2017-8-11 15:47

县城通信人

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133^# 大中小

发表于 2017-8-10 06:07:23