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本帖最后由 kimq 于 2013-12-24 09:18 编辑
各位问了我不少关于职场上的问题,很抱歉由于我不是非常了解你们每个人的情况,所以很难给出具体的建议。随便说说的话,对你们是很不负责任的。
希望你们看完我写的第三部分,一定会有所感悟的!
3.2 血战到底(上)
大学本科毕业后,我顺利的进了一家大型的电信运营商,分配到移动通信核心网机房从事运维工作。刚去的时候觉得公司不错,高端气派的大楼,宽敞明亮的机房,树立者一台台以前没有见过的设备,发出一阵阵设备运行的隆隆声,但并不十分吵闹,指示灯有绿有黄有红,规律性的一闪一闪;显得很先进。尤其是当领导在机房向我们新员工做入职介绍的时候说到:这个设备是目前最先进的XXXMSC,容量达到XXX万,支持XX个E1,覆盖XX广场;这个设备是HLR,存储了XX万用户数据;这个是XXX数据核心网络路由器...;我们心里顿时都心潮澎湃。2000年那时候移动通信,手机之类的可是稀罕玩意啊;学校里也从来看不到这些设备,何况是世界最领先的电信设备!
不过没过了多久,这种激动的心情就渐渐淡化了下来,转化成了无聊。机房班长和副班长似乎从来不教我们具体的技术问题,总是让我们值班。机房里几个老阿姨(其实也就30多岁,相对我们刚毕业而言)老是在哪里聊着总也说不完的各种八卦和育儿经;几个老大哥(也就是3,40岁)天天看电影,打游戏,要不就是偷偷睡觉。他们除了打几条最基本的交换机指令,看看告警之外,几乎什么都不会。其中有一个人会看传输告警,根据资料找到对应传输物理端口,就貌似很NB了;还有一个会做交换机备份就是除了班长副班长以外的技术高人了。我要去请教学习的时候还支支吾吾的不肯告诉我。机房里面除了班长和副班长技术能力还比较强外,其他人似乎都安于现状,也不好好学习。由于自己看资料是在是很难看懂,现网设备也绝对不允许你做实验(查看命令除外),因此我把那份“XXX MSC/VLR操作手册”和“7号信令简明版”翻来覆去看了至少十遍,还是不知所云。于是我向班长提出要参加设备商的培训,以便于尽快掌握工作技能。没想到班长却很冷淡,说我只要做好本职工作就可以了之类的话。我是一个不达到目的不罢休的人,直接向领导(经理)去申请,经理倒是还比较支持,希望我这个大学生能有所作为,1个月后我获得了去S公司参加交换机中级培训的资格。
培训后我觉得大有收获,除了交换机基本操作外,一些常用的7号信令也能看懂了。可是没想到回来后,班长并没有安排什么重要工作给我,对我似乎更冷淡了;而女副班长一下子冒出了很深厚的敌意,经常给我穿小鞋,还为了些小事当着全班组的面责备我,搞的我很没面子。
由于第一年需要晚上值班而且是2个人,一天晚上我忍不住向一位平时关系还不错的老员工说了说我的境遇。老员工悠悠的和我说:“小伙子,你太傻了,你知道你得罪多少人吗?”我一下子愣住了。“你直接向经理反映情况,班长多没面子?本来这个培训是班长想自己再去一遍或者给XX去的,相当于休个假又有补贴拿,这下倒好,给你去了。””那副班长怎么回事?”“我们班里就班长和副班长能力最强,班长如果明年高升副班长就扶正当班长了。现在你这个名牌大学生一来,水平又提高得这么快,对于她不是多了个竞争对手嘛。你看看她一个专科生,好不容易从值班组里面爬到副班长,容易嘛。”我听了,一下子头“嗡”的一声,原来这么复杂啊。
从那时起我每天夹紧尾巴做人,就是懂了也装不太懂,尽量不要触碰副班长那脆弱的神经;班长也尽量小心伺候着。由于我平时为人还算谦虚勤快,经理那里对我印象还可以,慢慢的总算熬到1年后快转正了。当时和我一起进公司的还有一个邮电职校的专科生,平时也不大干活。实习期工资我比他就高一点点,我想,转正以后应该拉开差距了吧!没想到,转正后我居然和专科生一个级别,工资一分钱不差!
我很不理解,又在晚上请教了这个老员工,老员工说“你知道那个XX是谁吗?XXX大主任的侄子!经理能走到这个位置,和XXX大主任有莫大的关系!我们经理给你和他一样高的工资已经对你很照顾了,你真该谢谢经理!在别的部门,你比专科生级别低都是完全可能的!” 原来是这样...我又上了人生宝贵的一课。
其实大家都猜到,这个时候我已经有想辞职走人的想法了,但是我还是不大轻易服输的人;那时候运营商做事最大的好处是时间多(如果你换班,连续值班24小时,后面可以连续休息3天。而况,晚上值班可以偷偷睡觉,只要设备不出故障就没人管你)。我报名学习了CCNA,周末上课,晚上抓紧自学。不得不佩服思科,学习资料很全还有模拟器可以在电脑上搭建网络做实验,只要肯化功夫,水平就提高的很快。我很快通过了考试,了解了TCP/IP协议的基本知识;接下来开始自学CCNP(CCNP读书加考试实在太贵了)。
为什么我要学TCP/IP呢?我很早就知道要成立数据班组了,开展对外的数据专网业务, 班子搭好了,还缺一个维护组班长。其实在运营商内部竞聘有一套潜规则,如果你没有经理事先认可,去竞聘是不会成功的,而且还会给你穿小鞋。我之前找了经理几次,又是拍马又是送礼;经理原本就对我印象还不错,看我能力还行,关键是“听话”,也就顺水推舟的同意我去竞聘了。当然,他批准的不止我一个人。待竞聘班长的时候,我凭借业务能力和刚学到的CCNA,CCNP的知识,面试的技术组工程师基本找不到大毛病,最终打败了几个竞争对手,终于有惊无险的晋升到了数据维护组班长。
当上班长以后,我很是兴奋了一阵,可是发现情况没有我想象的那么简单。维护班组是一个很小的班组,我手底下就2个人,一个老员工G和一个小员工S。这2个人基本上什么都不懂,G是天天除了上网就是聊天,快四十的老员工我是拿他没辙。S虽然也懒散,看上去比较听话,于是我便经常指派小的去做一些工作,我自己也是拼命努力的干,想做出一些成绩出来。可是过了没多久我就发现,你越是努力,周围部门就越是对你掣肘。国企的通病在这里显露无疑,你一个人想要做出成绩,周围人就觉得你抢他们的饭碗。由于我安排的工作量比较多,要求比较细致,(比如我要求每个传输资料都要仔细登记表格,我每周都会检查,出了错就要改;路由器指令必须熟练学会,我还申请了一个离线路由器来做实验)。S很不满意,没多久我就听说S在背后对我颇多微词,还想换部门。终于有一天经理找我谈了:“你啊,要注意人际关系,工作做得再好,周围人意见大也是不行的。”
看来一个想做出点成绩的人,确实不适合在运营商待。我仔细想想,也是。在运营商,技术搞不定,一个电话厂商的技术支持就来了,技术练这么好有什么用?那些马屁拍的好,或者家里有关系的人,在所谓”综合办公室”,“工会”,“党群办公室”整天上网打游戏,工资级别还高得多。干活的人,多做多错。我就算是谨慎小心,混到个工程师也就算到头了。再上面的人哪个不是有关系,XXX主任儿子,XXX书记的侄女,集团公司XXX的儿媳妇......
平心而论,我当时去运营商待遇还行,是A类工。后面几届运气就没那么好了,只有研究生直接签A类,本科以下的全部派遣制,然后每年给一定名额转A。那时候工资4,5千税后,还有各类补贴,购物卡,补充公积金,年金;过个小康生活还是没有问题的;但是主要有3点:1.职业生涯看不到任何希望,向上空间打开要等20年,老员工退休 2.学不到技术的精髓,核心技术工作都是请商家来处理,可能也是为了规避责任吧 3.这点工资买房结婚是远远不够的。出于这三点考虑,我坚决想跳槽。那时候我有不少同学在设备商,听下来至少是个做事的地方,待遇也要好一些。当然工作压力会大,出差多。这些我还是可以接受的。
于是,在工作大约2年半左右的时候,我拿到了新的Offer,递交了辞职报告。接下来的境遇我确实没有想到,没想到在运营商办个离职会这么艰难。(现在听说好很多了,走的人多)首先是经理和我谈,然后是党委书记和我谈,劝我不要离职(当时每个部门都有离职率考核指标,另一个原因是领导会觉得提拔我当班长后,我再离职,他们很没面子)。每个人都对我施加了压力,甚至还有人打电话到我家里来做我思想工作。运营商的体制很恶心,就是不给我退工单,想拖得我Offer到期。还好那时候设备商要人还是挺多的,工程师一下子要招很多人;我又有几个同学帮我说话,那个Offer一直保留了很长时间。软磨硬泡的又是2个多月过去了,快到了合同续签的时候了。(第一份合同签了3年)我是坚决不签合同,总算拿我没辙了,经理让我交接好工作就办离职吧。
于是工作三年后,我来到了第二家公司,一家设备商(现五大之一),从事核心网技术支持工作。
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