【原创】屌丝男讲述我所知道的烽火

通信屌思男

一直是C114的忠实读者，却从来没有注册过，发过贴。
刚刚从烽火离职，晚上睡不着，注册了帐号，来说一下我所知道的烽火。

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                                                              副 管 09 编 辑

来自myheart527版主的反驳《还原我所知道的烽火，欢迎拍砖》

3#烽火在通信制造业的地位：烽火一直将华为和中兴作为自己最大的竞争对手。把华为和中兴作为竞争对手，可以反映出以下两个问题：1.在国内市场，烽火需要和华为和中兴死拼才能拿到一小部分市场订单。事实上，在烽火最擅长的光通信领域，市场占有率也仅为12%左右，比华为差的很远，和中兴比也要差一些。 就更不用说无线，数据等其他领域了。正因为如此，一直把华为和中兴做为竞争对手的烽火，在华为和中兴眼里，根本什么都不是。

4#烽火到底有哪些拿得出手的产品：1、光纤光缆，这个一直还可以，第一根光纤也是邮科院拉出来的，但由于体制原因发展的一直不温不火，不过在光纤光缆界，还是很具影响力的。2.光通信设备，经过十来年的努力（PDH时代曾经辉煌过，从SDH时代开始落寞，后来奋发赶上）以及国家的支持（各种研发项目，各种计划），光通信设备的研发总算跟上了华为的脚步，即使有差距，差距也不是很大。

5#烽火的中国模式：烽火的体制可以说是和咱们国家的体制是一样一样的，公司进行了多次改革，但始终没能逃脱国企的影子，公司的体制已经形成，总裁-总经理-总监-经理-员工，但是管理体制仍然和国企一样。任何一次的改革都只是改标不改本

6#烽火的一线员工：烽火的领导很多，具体情况不清楚，只能说一说一线员工，大致可以分为三类:1.房二代，官二代，富二代以及邮二代,房二代，武汉人，家里有城中村房屋若干或拆迁房N套，房租收入5万元/月以上。官二代，富二代，湖北省及武汉市各政府部门，各富商的家属及子女。邮二代，父母或亲戚是烽火大领导的，大学毕业后被安排在烽火工作的。该群体是烽火最稳定的一部分员工之一，工作想偷懒就偷懒，想勤快就勤快，偷懒也没人敢管。

8#烽火真实的薪水待遇及调整机制：07年：工资试用期2000，转正2200，缴纳社保后剩下1700左右，年终奖金约为1500元。07年后，通信业开始较快发展，特别是08年以后，通信业整合，移动与铁通合并，电信C网并入联通。通信人才需求大量增加，但烽火工资一直不见涨，烽火屌丝离职严重，大部分去了华为和中兴。08年：新入职的员工工资到达2400元，转正后为2600元，因涨幅不大，仍挡不住大量人员流失，毕竟07年房价涨了太多了。

69#屌斯们收入与房价的对比-2007：前面提到房价，也提到屌斯们的第一个愿望-在武汉攒个首付买套房，现将烽火屌斯们的收入与房价的情况列出做个对比。2007年之前的情况不清楚，说说2007年以后的。2007年，工资到手的1700元，租房单间一间（带洗手间）一共350，水电费50，宽带50，电话费50，零用150（香皂洗头膏等），早晚餐300（烽火有工作餐），一共花费950。每月不买新衣服，没有女朋友，不和朋友聚会，不凑份子钱，一个月可以积攒750元，工作半年一共750×6=4500元

71#收入与房价的对比-2008：如果屌斯还没有辞职，仍在烽火的一线岗位上，前半年工资到手的大概1900元，后半年到手大概2050元，年终奖3000元，过节费大概1200，年收入约28000元。如果屌斯仍过着无女友，无需交份子钱，无聚会的单身租房生活，假设屌斯碰到一个好房东，没有涨房租，花费与2007年持平，那么2008年年底，屌斯可以积攒下：28000-950×12=16600元。这个时候屌斯们已经工作一年半了，研发，测试，行销，销售，技服各线上的屌斯都已经学会了一种或几种技能。

74#收入与房价的对比-2009：2009年经济危机，相信很多那个时候毕业的屌斯都还记得。烽火在那一年也招聘了不少员工，事实上09届员工的质量（总体平均来看哈，很多一般的学校也有牛人）比其他各届要高。07-08届，很多都是武汉理工，武汉科技，华中师范，中国地质，××电子科技大学，××信息技术大学的毕业生，因为武汉最好的武汉大学，华中科技大学大部分都去了腾讯，百度，华为，中兴。

75#收入与房价的对比-后续：本来想继续对比2009-2013的工资收入和房价，想想已经没有什么意义了，进入烽火两年后，大部分屌斯已经离职了。工资上涨的幅度永远比房地产要慢一拍，总体来说，烽火一线屌斯的月工资大概就是武汉每平米均价的一半吧。例如2013年，武汉均价8000-9000，烽火一线屌斯工资大概就是4000-5000

77#烽火差旅补助的标准-国内部分：穷屌斯上学时没去过太多地方旅游，出差可以公费旅游（当然公司只报销路费和住宿费）。2.出差有一些差旅补助，可以攒一些钱，出差后在武汉的生活开销就可以降低为只支付房租，总体来说还是有一点钱可以赚的。二代们和老员工就不愿意出差了，所以有出差的任务就顺手丢给新屌斯，二代们避免舟车劳顿，屌斯们免费旅游加赚点补助，各取所需。

151#烽火差旅标准-国际部分：烽火最先开拓海外市场时，出差补助是30美元/天，那时汇率在8：1左右，后来因汇率下降，调整至38美元。2011年，又调整至48美元起，一是因为汇率已经降到6.4：1了，二是为了调整艰苦地区补助标准。一般国家：48美元；较艰苦国家：48+5=53美元；艰苦国家：48+10=58美元；非常艰苦国家：48+15=63美元办事处提供住宿，交通费，住宿费实报实销，总体算下来，如果屌斯们对自己够狠，一年在非常艰苦国家出差360天，补助可以拿到63×6.4×360=14.5万元左右，加上8万元的工资包，一年收入大概22.5万元。

234#对烽火的期望：尽管已经离开烽火了，但毕竟呆了6年，还是有一些感情的。在次开贴，并不是想黑烽火，只是阐述一下我所知道的烽火，总的来说，还是希望烽火越来越好。个人观点，不喜勿喷：1. 对一线员工，大力改革公司薪酬制度及分配制度，尽量做到对公司贡献大的多得，对公司贡献小的少得，没有贡献的直接劝退，而且还要拉开收入距离，让那些做了贡献的真正得到应该得到的。2.对领导们，也需要与时俱进，转变观念，减少官僚作风。
和中国的整个大环境一样，要让利益的既得者作出变革，路还很长远。


【相关阅读】

《我可能是个案，但也可能不是——烽火小兵的自叙》

通信屌思男

通信技术你问我答 (积分兑奖)

情况说明
06年毕业到现在，一直在烽火工作，也换了不少部门，看到C114上很难找到烽火的相关信息，特来投稿，和大家共享我所知道的烽火。
本人是通信屌丝一名，码字水平有限，不喜勿喷。

通信屌思男

烽火在通信制造业的地位


烽火一直将华为和中兴作为自己最大的竞争对手。

把华为和中兴作为竞争对手，可以反映出以下两个问题

1.在国内市场，烽火需要和华为和中兴死拼才能拿到一小部分市场订单。
事实上，在烽火最擅长的光通信领域，市场占有率也仅为12%左右（具体数据待考证），比华为差的很远，和中兴比也要差一些。 就更不用说无线，数据等其他领域了。
正因为如此，一直把华为和中兴做为竞争对手的烽火，在华为和中兴眼里，根本什么都不是，这也是为什么C114上那么多讨论华为中兴，却很少有讨论烽火的。

2.在国际市场，烽火的市场占有率很小很小，因为遇见不到欧洲北美的设备商，所以还无法将它们列为竞争对手。

通信屌思男

烽火到底有哪些拿得出手的产品

要说烽火拿得出手的东西，确实有一些，主要是3个部分

1.光纤光缆
这个一直还可以，第一根光纤也是邮科院拉出来的，但由于体制原因发展的一直不温不火，不过在光纤光缆界，还是很具影响力的。

2.光通信设备
经过十来年的努力（PDH时代曾经辉煌过，从SDH时代开始落寞，后来奋发赶上）以及国家的支持（各种研发项目，各种计划），光通信设备的研发总算跟上了华为的脚步，即使有差距，差距也不是很大。因为体制的原因，销售人员得不到激励，所以市场占有率一直很低，也是因为体制的原因，产品的生产质量与华为中兴还是有很大的差距。一直得不到激励的市场销售和经常出现质量问题的产品，市场占有率可想而知。

3.光器件
这个一直发展的很好，最近又合并了WTD, 抛开体制的因素，发展前景应该很不错。

通信屌思男

烽火的中国模式

烽火的体制可以说是和咱们国家的体制是一样一样的

公司进行了多次改革，但始终没能逃脱国企的影子，公司的体制已经形成，总裁-总经理-总监-经理-员工

但是管理体制仍然和国企一样。任何一次的改革都只是改标不改本。

通信屌思男

烽火的一线员工
烽火的领导很多，具体情况不清楚，只能说一说一线员工，大致可以分为三类

1.房二代，官二代，富二代以及邮二代
房二代，武汉人，家里有城中村房屋若干或拆迁房N套，房租收入5万元/月以上。
官二代，富二代，湖北省及武汉市各政府部门，各富商的家属及子女。
邮二代，父母或亲戚是烽火大领导的，大学毕业后被安排在烽火工作的。
该群体是烽火最稳定的一部分员工之一，工作想偷懒就偷懒，想勤快就勤快，偷懒也没人敢管。上班只是用来打发时间的，家庭收入也不是靠这个工资，遇上烽火普涨工资的时候，涨幅也不必别人少。其中邮二代的前景最为乐观，有大领导罩着，好好干，将来也是接领导位置的。

2.屌丝
每年从各大高校校聘和社招的无背景，指望着工作收入能在武汉买房的屌丝。该类员工是烽火的新鲜血液，也是流动性最大的一部分员工，进入烽火两年后，不管是在研发，测试，行销，销售，技术服务都能掌握一种技能，但这时烽火的薪资体制跟不上了，大多数人成为了华为中兴的新员工。留下来的大部分都基于以下两个因素：一是老家就是武汉的，二是在武汉买房安家了的。正因为烽火的员工大量离职，因此也获得了通信也的黄埔军校的名称。

3.邮支系及生产线技工
邮 支系，大多是烽火中层领导或是政府机构领导的家属，子女，朋友等等，工资待遇比正式员工要低，但福利是一样的（五险一金，过节费，额外的医疗保险等），这类员工离职率较低，一般学历不算太高。综合办公室，各平台职能部门的很多兄弟姐妹们，说的就是你们啦。
生产线技工，大多来自于中专或大专，工资待遇很低，福利和正式员工一样，离职率也很高。

SAU

FHer路过，楼主说得很在理。FH国企病太严重了，待遇也缺乏竞争力。一直不温不火的。

通信屌思男

烽火真实的薪水待遇及调整机制

烽火的整体待遇在武汉只能算得上中等的水平，在通信和互联网行业，只能用中等偏下水平来评价了。烽火的每一次涨薪都是被动涨薪，没有主动调动员工积极性的意识。以下是这些年在烽火的真实薪资待遇，部门不同也各有不同。

07年：工资试用期2000，转正2200，缴纳社保后剩下1700左右，年终奖金约为1500元。
07年后，通信业开始较快发展，特别是08年以后，通信业整合，移动与铁通合并，电信C网并入联通。通信人才需求大量增加，但烽火工资一直不见涨，烽火屌丝离职严重，大部分去了华为和中兴。
08年：新入职的员工工资到达2400元，转正后为2600元，因涨幅不大，仍挡不住大量人员流失，毕竟07年房价涨了太多了。楼主工资紧跟新员工步伐，达到2600元，总算没有倒挂，年终奖金3000元左右。
09年：工资调整为3200元，年终奖金3000元左右，09年金融危机，华为中兴的需求量少了，烽火人员还算稳定，没有出现大批量离职的情况。
10年：工资没有变化，仍为3200元，但华为中兴在武汉设立研究所，大批烽火人员离职，转至华为中兴。年终奖金5000元左右。
11年：烽火的薪资调整制度太慢，大批人员已经离开了，烽火被迫全员涨薪，涨薪幅度在30%-100%之间，楼主的薪水也遇到了有史以来最大涨幅，达到了5000元。而关键的研发人员，工资也终于过万了。年终奖金也有所提高，达到了1.5万左右。
12年：烽火实行工资包制度，年工资包约为8万元（工资+绩效+奖金）。
13年：华为涨薪，应届达到9000-10000，烽火的大领导们又该为员工离职而急的跺脚了，烽火及武汉的通信企业的屌丝涨工资有望了。

纵观烽火的薪资制度，可以说是很不利于屌丝的，屌丝希望能多挣钱买房，在城市里立足，哪怕是付个首付也好，可事实是烽火一直要等到屌丝都离职的差不多了，才会被动普调工资，而普调的力度又不够，只能留住那些混混日子的，屌丝们想靠工资买房，那是不可能的，终究是要离开的。烽火如果要改革，最先必须要从人力资源制度和收入分配制度入手，不然永远只能被别人牵着鼻子走。

通信屌思男

通信屌思男 发表于 2013-8-3 01:31
情况说明
06年毕业到现在，一直在烽火工作，也换了不少部门，看到114上很难找到烽火的相关信息，特来投稿， ...

更正一下，是07年毕业

通信屌思男

快5点了，洗洗睡了。明天继续。

都是俗人

说得很详细。其实很多公司都是这样子的，28这样的公司才是极少数，所以你看官二代邮二代，他们是不可能去28的。如果是武汉不愁房车的土著，去烽火混混挺好的，这公司的名气在武汉可以说是如雷贯耳，在里面上班也算体面，娶个武汉美女问题也不大。

bbsabc2008

其实还有一类员工是那些“女婿们”，楼主不知道，他们的老丈人和老丈母娘都是可以和董事会串门拉家常打招呼的。不过也奇怪，你会发现，偏偏搞通信的生女儿的概率明显大，于是“女婿”就有点多，肥水不流外人田嘛。早些年，统分统配那会儿，因为招人少，招人就是招上门女婿了，一个进来n家抢，那个热闹啊。

lazygsc

烽火是央企。烽火有些份额是直接指定的，不需要去争。工资确实不咋地，估计旁边的长飞都比他强。鲁巷旁边的那一块，环境还行。当年华为武汉终端入驻不是挖了好大一票人吗，据说烽火都闹到政府去了。

sfy2008

遇上直播了，LOOK，去年两哥们去了FH

tx000

通信屌思男 发表于 2013-8-3 04:33
烽火真是的薪水待遇及调整机制

       烽火的整体待遇在武汉只能算得上中等的水平，在通信和互联网行业 ...

阐述非常正确

carey1986

挺真实

goodbra

从烽火就可以看出来，26还是很强的，说26挺不住的tmd纯sb，烽火都能挺，26还不能，真jb搞笑。

wangweihit

说的挺详细。
烽火在武汉，也有着湖北的企业特点，都被政俯管理的发展不起来，工资也是一样的

金毛狮王7

挺值得关注的这个帖子。
看来我这DS当年毕业时拒绝烽火乃明智之举