芬兰运营商巨头Telia 裁员12.5%

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芬兰电信网络运营商巨头Telia近日宣布，将在其芬兰公司裁掉500名员工,裁员率高达12.5%。
此次最新大规模裁员，是Telia芬兰公司在完成与员工代表的重组谈判后宣布的。Telia表示，裁员将有助于增加利润并提高客户满意度。Telia芬兰公司首席执行官Heli Partanen表示，有必要进行大规模裁员和重组改革，以重新创建一个更快、更简单、更高效的Telia。
这一消息再次引发了人们对全球电信业务增长乏力,运营商纷纷"瘦身"求生的担忧。

那么,面对国外同行的大规模裁员,国内运营商会跟风吗?
笔者认为,短期内国内运营商不会跟风裁员。这主要基于以下几点考虑:

首先,国内运营商的经营业绩表现不俗。十四五期间,三大运营商交出了一份亮眼的成绩单。2023年上半年,中国移动实现营收4960亿,净利润超660亿;中国电信和中国联通的业绩同样不容小觑。良好的经营业绩为运营商提供了充足的资金和资源,没有裁员的压力。

其次,作为央企,国内运营商肩负着更多的社会责任。稳就业、保民生、促发展,这些都是运营商必须扛起的重任。在当前经济形势下,运营商更需要发挥"压舱石"和"稳定器"的作用,为社会提供更多就业岗位,维护经济社会稳定。裁员显然与这一角色定位背道而驰。

更重要的是,国内运营商正处于转型升级的关键阶段。他们早已不满足于传统的通信服务商角色,而是在向数字化服务商加速转型。中国移动砸重金研发智能算法,中国电信布局数字化转型,中国联通发力产业互联网,这些新业务、新领域的拓展,都离不开大量高素质人才的支撑。在这样的背景下,裁员无疑是舍本逐末。

反观国外运营商的大规模裁员,其背后是全球电信业务增长乏力的困境。传统语音、短信等业务日渐萎缩,数据流量增长放缓,运营商收入增长面临瓶颈。在这样的大环境下,裁员成为运营商降本增效、提升竞争力的无奈之举。

但国内运营商面临的形势则大不相同。得益于我国数字经济蓬勃发展,广阔的市场空间为运营商转型带来了难得的机遇。通过拥抱云计算、大数据、人工智能等新兴技术,运营商正在成为数字化转型的"主力军"。在这一过程中,人才队伍不仅不会缩减,反而会进一步扩充,以适应数字化服务商角色的需要。

因此,国内运营商短期内跟风裁员的可能性很小。相反,他们更可能加大人才引进力度,为转型发展提供强大的人力资源支撑。