OD考核全是A，领导就是不给转正编

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看到有位华为OD员工爆料：

他在2022年6月加入华为，成为一名OD员工。在这段时间里，他的绩效一直是A级，专业级别也早就达到了转正的标准。

按理说，这样的表现应该足以让他顺利转正，  成为华为的正式员工。但是，现实却并非如此。他一直未能转正，而他的领导甚至告诉他，转正编并不好，待遇还不如OD。