HR最认可的四个离职原因

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在面试的时候，我们经常会遇到HR问这样一个问题：“你为什么从上一家公司离职？离职原因是什么？”

这个问题回答得好不好，可能会直接影响到他们对你的第一印象。那么，我们应该怎么回答才能显得你既真诚又得体呢？

1. 裁员

现在裁员都已经是常态了，因为裁员而离职，很多时候都不是因为个人能力问题导致的。我们完全没必要遮遮掩掩，直接坦诚说出原因就好。一般情况下，大多数公司也都会表示理解。

所以，我们完全可以这么回答：由于市场环境的变化，整个部门都被解散了，这也是公司不得不做出的艰难决定。

2. 个人发展空间不足

大多数职场人都是坚信付出和回报是对等的，所以，他们都会渴望成长和进步，而如果现有的岗位已经无法提供足够的发展空间，那么寻求新的机会完全就是合理的。

我们其实可以这么说：“我在前公司工作期间，虽然取得了一些成绩，但我感觉我的潜力没有得到充分发挥。我希望能找到一个新的平台，让我能够不断学习和成长，同时也能为公司创造更大的价值。”

3. 薪资待遇不合理

薪资待遇不合理在职场一直是一种普遍的现象，在公司如果长时间没有得到合理的涨薪机会，这就算是面试官也会考虑离职。所以，薪资是我们工作的重要动力，如果一直得不到满意的提升，跳槽自然就可以理解的。

我们可以这样回答：“我在前公司工作了很长时间，虽然我对公司有很深的感情，但薪资待遇一直没有达到我的期望。我认为我的工作成果和经验应该得到更好的回报。我相信在贵公司，我能获得与我能力相匹配的薪资。”

4. 同事关系不合

一个和谐的工作氛围对工作效率和心情都至关重要。如果同事关系紧张，影响到了工作，那么离开也是可以理解的。

你可以这样表达：“我在前公司工作时，虽然个人能力得到了认可，但团队内部的关系并不和谐。我认为一个高效的团队应该是建立在相互尊重和支持的基础上的。我希望能在一个更加团结和协作的环境中工作。”