奇瑞冲热搜！学会了华为的奋斗精神，没有学会像华为一样发工资

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会了华为的奋斗精神，没有学会像华为一样发工资！

近日，一份来自奇瑞公司7月份经管会会议精神的文章，流传到网络后引发热议。文章提到，“要坚持提高人员效率，集团人事部门要把关于加班问题的要求落实”，同时还指出：“真正实现3个人干5个人的活，拿4个人的工资。”
对此奇瑞回应舆论称：正常行业绩效管理法则被歪曲解读了。

实际上，这已经不是奇瑞第一次因为加班和内卷引发热议了。

奇瑞多次冲热搜，华为：无辜躺枪

此前，就有奇瑞员工认证的网友，在某匿名网络平台曝光公司了加班严重的话题，也曾引发广泛关注。

该员工表示：“奇瑞汽车内部存在强制加班行为，要求工作日加班时长是正常工作时长的1.3倍，周末加班需要达到8小时，每周加班要达到20个小时。”

去年2月份，有一封来自奇瑞高管的内部邮件也被泄露，信中写道：所有员工应以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日，对于行政领导们则必须为正常工作日，并暗示员工想办法规避加班的法律风险。


邮件内容中还提到了学习华为精神，通过改善机制让奋斗者努力，不让奋斗者吃亏等内容。

这封邮件迅速发酵引发广泛讨论，有网友认为，奇瑞领导称周六是奋斗者正常工作日，并让员工想办法规避法律风险，是一种对华为精神的变相误解，甚至是为创造巨额收益而进行的刻意变相误解，甚至直言：“学会了华为的奋斗精神，没有学会像华为一样发工资。”