华为员工考入事业编，带着华为的狼性文化和工作方式引众怒

qyy8745

张工，名牌大学毕业，在华为工作多年，一路从基层员工晋升到部门主管，可谓是年轻有为。

然而，华为的“狼性文化”虽然成就了他的事业，却也让他付出了沉重的代价。

高强度的工作让他身心俱疲，长期出差让他无法陪伴家人，妻子抱怨连连，孩子也对他日渐陌生。

思虑再三，张工做出了一个令所有人意外的决定：辞职。他放弃了高薪高压的工作，通过考试进入本地一家事业单位，成为了一名光荣的公务员。

刚进入事业单位，张工还沉浸在“成功上岸”的喜悦中，他暗下决心，一定要在新环境中做出一番成绩。习惯了华为快节奏、高效率的工作方式，张工对新单位的节奏感到很不适应。这里的工作流程繁琐，同事们工作节奏慢，效率低下，这让他感到非常焦躁。

“与其浪费时间，不如多做点事。”这是张工经常挂在嘴边的话。他开始主动加班，甚至将工作带回家处理，希望能提高工作效率。

然而，他的行为却引起了同事们的反感。

“你以为你是谁啊，来这里指手画脚？”

“装什么装，想表现也不用这样吧？”

“别以为你加班领导就会看重你，这里是事业单位，又不是华为！”

同事们的冷嘲热讽让张工感到无比委屈，他只是想把工作做好，怎么就成了“异类”？他不明白，为什么自己拼命工作，却得不到认可，反而招致了排挤？

张工的“努力”并没有换来领导的赏识，反而让他成为了众矢之的。同事们开始孤立他，工作上也不再配合他。他的工作效率非但没有提高，反而因为沟通不畅、配合不力而不断下降。

领导也开始对他感到不满，认为他不合群，不懂得团结同事。最终，张工在一次工作失误后，被领导约谈，委婉地提出了批评。

“小张啊，你的能力是有的，但也要注意方式方法。

你要记住，这里是事业单位，不是你以前待的地方，要学会适应这里的节奏和规则。”

领导的话让张工如梦初醒，他终于意识到，自己错在哪里了。

他把华为的“狼性文化”带到了新单位，却忽略了每个环境都有自己的规则。