华为内部有Comp1~Comp5概念

haha1990

谈到华为的工资，就不得不谈华为的薪酬结构。华为内部有Comp1~Comp5概念：

comp1: 工资

comp2: 工资+津贴

comp3: 工资+津贴+奖金

comp4: 工资+津贴+奖金+长期激励

comp5:工资+津贴+奖金+长期激励+福利

所以单纯讨论工资，是没有意义的。一般对比comp3和comp4总包的比较多~

在以前华为内部有个著名的1：1：1，就是孟晚舟之前在大学宣讲时说的，工资只是零花钱的依据“由来”~

上面的1：1：1是指，在华为工作较长时间后，工资：奖金：股票分红大致比例在1：1：1，也就是说工资仅仅占薪酬总包的1/3。

不过，现在华为公司经营较为艰难，盈利没有以前好了，每股分红下降了，这个比例恐怕后续没法维持了。

回到问题本身，华为工资跟其它大厂比是没有很大竞争力的，因为华为薪酬的固浮比很高（主流区间在50%-100%），其它大厂固浮比比较低（15%-30%居多）

但是，总体薪酬 comp4是很有竞争力的。