运营商待遇不再是躺平了

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近几年收入改革，不再是死工资，按职级发放，而季度绩效和年度绩效收入的影响远大于职级了。多劳者多得，干的多，下班晚，做一些重点领导关注项目，比较容易获得好的绩效。对于新员工来说是好事。