奇安信官宣 2023 年全年无年终奖，引发员工愤怒

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国内网络安全公司奇安信日前发邮件官宣2023年全年无年终奖，各组织奖金系数为0，引发员工愤怒。
不过在当前大环境下，很多员工敢怒而不敢言，毕竟保工作还是年终奖孰轻孰重，大家还是分得清的.

奇安信通知邮件内容如下：

关于启动业绩优良员工激励计划的通知各位同事，4月6号、7号集团召开了经营工作会议，根据国际国内经济形势，以及网络安全行业的预期增长，对落实2024年公司经营目标计划做出了具体的部署，具体措施是“划小核算单元、激发组织活力、落实三权三责”’。大家通过推演的方式交流了“落实三权三责”的具体做法，表示有了“考核权、用人权、分配权”，就能经营好责任田、落实好责任制和当好责任人。集体讨论一致认为，能够100%完成目标，彻底扭转“80分万岁”的局面。

2023年，在寒风凛冽的市场环境下，奇安信人奋勇拼搏，取得了不俗的成绩，但是与2023年年初制定的经营目标计划仍然有差距，按照绩效考核规则，各组织奖金系数为 0。2024年我们将迎来一场真正的冰雪马拉松，为跑赢这场冰雪马拉松，需要我们做好120%的准备和努力。

经集团经营工作会讨论决议，启动业绩优良员工的激励计划：1、范围：业绩优良人员 （不含 15 级及以上干部）2、具体内容：前端销售和售前，根据《CBG 销售、售前、解决方案考核激励管理细则V1.0》和《CBG 项目制激励管理细则 V1.0》进行激励。其他人员，4月份给各组织配置费用包，由各组织制定方案进行分配这只是激励计划的开始，根据“划小核算单元”的激励原则，将给予组织自主制定激励计划的权力。