奇安信（员工）年终奖：泡汤了

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2024 年 4 月 9 日，奇安信内部发布《关于启动业绩优良员工激励计划的通知》。
各位同事，4 月 6 号、7 号集团召开了经营工作会议，根据国际国内经济形势，以及网络安全行业的预期增长，对落实 2024 年公司经营目标计划做出了具体的部署，
具体措施是"划小核算单元、激发组织活力、落实三权三责"。
大家通过推演的方式交流了"落实三权三责"的具体做法，表示有了"考核权、用人权、分配权"，就能经营好责任田、落实好责任制和当好责任人。
集体讨论一致认为，能够 100％ 完成目标，彻底扭转"80 分万岁"的局面。
2023 年，在寒风凛冽的市场环境下，奇安信人奋勇拼搏，取得了不俗的成绩，但是与 2023 年年初制定的经营目标计划仍然有差距，按照绩效考核规则，各组织奖金系数为 0。
2024 年我们将迎来一场真正的冰雪马拉松，为跑赢这场冰雪马拉松，需要我们做好 120％ 的准备和努力。
经集团经营工作会讨论决议，启动业绩优良员工的激励计划：
1、范围：业绩优良人员（不含 15 级及以上干部）
2、具体内容：前端销售和售前，根据《CBG 销售、售前、解决方案考核激励管理细则 V1.0》和《CBG 项目制激励管理细则 V1.0》进行激励。
其他人员，4 月份给各组织配置费用包，由各组织制定方案进行分配。这只是激励计划的开始，根据"划小核算单元"的激励原则，将给予组织自主制定激励计划的权力。
感谢全体奇安信人在 2023 年的奋斗，2024 年我们一起努力，把经营质量搞上去，把利润和现金带回来，抖擞精神，跑赢冰雪马拉松！
集团人力资源部
二O二四年四月九日